причины отказа в отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Причины отказа в отпуске. Причины отказа в отпуске

По ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства.


Если сотрудник действительно хочет уволиться, отгуляв перед этим свои "заработанные" отпускные - хотелось бы посоветовать получить от него заявление, в котором он напишет примерно следующее: "Прошу предоставить оплачиваемый отпуск С ПОСЛЕДУЮЩЕМ УВОЛЬНЕНИЕМ".


Это я как руководитель вам пишу.ИП.


исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.


Право работника на отпуск наступает спустя полгода с начала его работы в организации. В этот момент предприятие может предоставить полный годовой отпуск на 28 календарных дней. Но надо понимать, что если работник потом уволится, то переплаченные отпускные за 2 недели он обязан будет вернуть в кассу.


На каждом предприятии должен существовать график отпусков. В причины отказа в отпуске определяется, когда работники идут в отпуска. 28 календарных дней могут быть разделены на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней.


Если сотрудник написал заявление на отпуск за 2 недели до срока, определенного графиком, то вопроса, могут ли отказать в отпуске, у него не возникнет.

Его обязаны отпустить. Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести отпуск по соглашению сторон.


Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику. Вот тогда руководство предприятия оставляет решение за. Но даже если и работник и работодатель согласны перенести отпуск, надо зафиксировать этот факт в форме заявления, подписанного директором. Иначе в самый последний момент в отпуск могут и не отпустить.


И уж вообще никто не сможет не отпустить в декретный отпуск беременную женщину, во внеочередной отпуск работников младше 18 лет, не вправе отказать в отпуске работникам, усыновившим детей до 3 месяцев.


Если вам все-таки не подписывают заявление на отпуск по графику, то у вас есть одно простое решение. Предупредите директора, что вы намерены обратиться в Инспекцию по труду с письменным заявлением изложением фактов нарушения ТК РФ. Обычно до похода в инспекцию не доходит, работодатель находит возможность отпустить сотрудника отдыхать. А если вам пришлось обратиться в эту инстанцию, то грамотно письменно зафиксируйте свое обращение. Инспекторы внятно объяснят вашим руководителям, могут ли отказать в отпуске работнику без причин.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий