прерывание отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Прерывание отпуска. Приказ о прерывание отпуска по

Прерывание отпуска по уходу за ребенком и отпуск сотрудника по срочному договору

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11


С 2013 года плата за дополнительный отпуск родителю составит вместо 4,25 евро 15,18 евро в день .


Согласно Закону о трудовом договоре, в каждом календарном году мать или отец имеют право на три дня детского отпуска, если они воспитывают одного или двух детей до 14 лет, или шесть дней отпуска, если у них минимум трое таких детей или один ребенок до трех лет.


Работник имеет право на учебный отпуск общей продолжительностью до 30 календарных дней в каждом календарном году для прохождения обучения.


За уровневое и профессиональное обучение работодатель платит работнику среднюю плату за календарный день в течение 20 календарных дней.


Для завершения уровневого обучения работнику предоставляется дополнительный учебный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. За этот период работнику платится минимальная ставка заработной платы.


Работник вправе получить неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов.


Работодатель может отсрочить учебный отпуск работника, если более 10 процентов работников одновременно находятся в учебном отпуске.


Расчет и выплата отпускных


Калькулятор отпускных


Отпускные рассчитываются исходя из средней платы за календарный день ( Постановление Правительства Республики определяет условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд).


При расчете средней заработной платы за основу берется плата, заработанная работником в течение


шести календарных месяцев, предшествующих месяцу, в который возникает необходимость расчета средней заработной платы. Например, если среднюю заработную плату работника необходимо рассчитать в августе, за основу при расчете берется его заработная плата в феврале, марте, апреле, мае, июне июле.


Для расчета средней платы за календарный день вся эта заработная плата суммируется и делится на количество календарных дней в этом периоде. В число учитываемых календарных дней не входят национальные и государственные праздники.

Из количества учитываемых календарных дней вычитаются те прерывание отпуска дни, в которые работнику не начислялась заработная плата по причине его невыхода на работу (работник был на больничном, в отпуске, проходил срочную службу, участвовал в забастовке, на основании закона представлял других работников и т.д.).


Сроки выплаты отпускных


Работнику необходимо выплатить отпускные в полном объеме не позднее, чем в предпоследний рабочий день перед началом отпуска .


NB! Комментарий специалиста


Вопрос: на время карантина я взял часть ежегодного отпуска за 2009-2010 рабочий год по предложению директора школы. Однако, находясь в отпуске, я понял, что это мне не выгодно. Могу ли я прервать этот отпуск и выйти на работу?


Напоминаем, что согласно распоряжению Министерства образования и науки Украины «Об организации работы учебных заведений в период распространения эпидемии гриппа» от 2.11.09г. №1/9-758 первые руководители учреждений образования обязаны не допускать случаев принудительной отправки работников всех типов учебных заведений в отпуск, а плановый отпуск предоставлять только по желанию работников.


Если на работника было оказано психологическое давление /а, согласитесь, что возможностей для этого у руководства более чем достаточно/ или же ему предложили пойти на время каникул /отсутствия работы, карантина/ в ежегодный отпуск, использовав его часть, и не объяснили при этом всех отрицательных сторон этого поступка, то работник вправе в любое время выйти на работу, письменно заявив об этом администрации учебного заведения. Оправданием правомочности этих действий является тот факт, что и в первом, и во втором случае отпуск предоставляется по просьбе работника, т.е. с его согласия, по его желанию, и если такое согласие было вызвано принуждением со стороны руководства или введением работника в заблуждение, то волеизъявление работника нельзя считать свободным со всеми вытекающими из этого последствиями.


С другой стороны, даже если работник пошел в отпуск, сознавая последствия своих действий /хотя многочисленные обращения в обком профсоюза и ФПО дают основания сомневаться в «пушистости» администрации/, то руководство учебных заведений не имеет морального права не допустить работника к работе, если он досрочно прервет навязанный ему отпуск, т.к. в этом случае придется согласиться с тем, что отпуск работнику фактически был навязан.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Артём Тюменцев в 18:43

как считать календарные дни отпуска
Врачебно-консультационная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления больному (беременной) академического отпуска или рекомендации о переводе по состоянию здоровья на учебу на другой факультет (специальность).
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Cambridge College of Learning в 17:53

отпуск в тайланде отзывы
Вместо этого он попросил у спикера Госдумы Сергея Нарышкина отпуск на 10 дней ради лечения.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Сергей Русаков в 21:28

заболела перед отпуском
Исаева учителем на село без газа,дорог и мед.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 20:17

порядок предоставления дополнительного отпуска
Предок Одиссея между прочим...
______________________________________________________________

Оставить комментарий