предоставление отпуска частями
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска частями. предоставление отпуска

Определение стажа, дающего право на отпуск

Согласно части первой ст.9 Закона об отпусках и ст.82 КЗоТ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный ст.6 Закона об отпусках, включается:



  • время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. К этому же времени относится и время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при условии, что работник, находясь в этом отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательства сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). К этому же времени относится, например, время пребывания работника в ежегодных основном и дополнительном отпусках;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В данном случае речь идет о периоде временной нетрудоспособности работника;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.25 и ст.26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

  • время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

  • время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

  • другие периоды работы, предусмотренные законодательством.


В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст.7 и ст.8 Закона об отпусках, согласно части второй ст.9 Закона об отпусках и ст.82 КЗоТ засчитывается:



  1. Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Для классификации работ при определении возможности предоставления работнику дополнительного отпуска следует использовать документы, утвержденные постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290, в частности:



  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (Приложение 1);

  • Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (Приложение 2).


Тем не менее, пользуясь данными документами, следует быть внимательными, поскольку в описании некоторых работ содержится условие, при котором отнесение того или иного вида работ к вредным, тяжелым или особым возможно при «постоянной» занятости работника в этих условиях.

В тоже время нормы основополагающих документов – Закона об отпусках и КЗоТ – говорят о том, что право работника на дополнительный отпуск возникает при нахождении его в определенных условиях «не менее половины продолжительности рабочего дня». В своих письмах Минтруда Украины тоже акцентирует внимание именно на занятости работника в определенных условиях «не менее половины продолжительности рабочего дня» (см. письмо от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07; от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). Таким образом, можно сделать вывод о том, что ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику, если он занят в условиях, предусмотренных указанными выше Списками, не меньше половины рабочего времени. При этом, учет времени, отработанного в «определенных» условиях, ведется собственником или уполномоченным им органом.


procedure for granting leave — Юридический термин: порядок предоставления отпусков … Универсальный англо-русский словарь


Soldatenurlaubverordnung — сущ. юр. постановление, регулирующее порядок предоставления отпусков военнослужащим бундесвера (ФРГ) … Универсальный немецко-русский словарь


Urlaubsordnung — сущ. 1) воен. положение об отпусках, порядок предоставления отпусков 2) юр. правила об основных и дополнительных отпусках … Универсальный немецко-русский словарь


Urlaubsordnung — f порядок предоставления отпусков, положение об отпусках … Deutsch-Russisches militarworterbuch


Отпуск Без Сохранения Заработной Платы — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.76 КЗоТ). Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска… … Словарь бизнес-терминов


Например, при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала трудового отпуска, отпуск может быть по соглашению сторон перенесен на другой срок либо продлен на дни болезни, приходящиеся на период отпуска.


Невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и согласие сторон могут быть основанием только для переноса всего отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года.


Перечень причин переноса и продления трудового отпуска может быть расширен


Перечень причин переноса и продления трудового отпуска, указанных в части первой статьи 171 ТК, не является исчерпывающим и может быть дополнен законодательством или коллективным договором.


Так, дополнительными основаниями переноса отпуска, установленными коллективным договором, можно считать:


- неуведомление нанимателем работника о времени начала трудового отпуска согласно статье 169 ТК;


- выделение санаторной путевки и др.


Работник обязан уведомить нанимателя о продлении отпуска


Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая статьи 171 ТК). Данная обязанность не относится к числу дисциплинарных. Поэтому ее неисполнение не является основанием для признания прогулом без уважительных причин невыхода на работу в связи с продлением отпуска.


Продление или перенос отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.


Трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно


Необходимо знать, что наниматель обладает правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Такое право определено статьей 172 ТК.


Следует учитывать, что досрочное предоставление отпусков возможно лишь при наличии исключительных или непредвиденных обстоятельств.


Таким образом, наниматель вправе односторонне без согласия работников и профсоюза досрочно предоставлять трудовые отпуска всем или отдельным категориям работников.


Досрочно - это значит раньше срока, предусмотренного графиком трудовых отпусков или индивидуальным соглашением. Отдельные категории работников - это работники определенной профессии или отдельных подразделений и служб.


В статье 172 ТК речь идет о досрочном предоставлении всего трудового отпуска, включая и дополнительные отпуска. Однако не исключена ситуация, когда нанимателю необходимо досрочно предоставить работникам (отдельной категории работников) не весь, а только часть трудового отпуска: на 1-2 недели. В этом случае при договоренности между работником и нанимателем работник вместо всего трудового отпуска может использовать его часть.


Отказ работника от использования трудового отпуска


Трудовой отпуск работнику должен быть предоставлен с соблюдением установленного порядка, а именно: - в соответствии с графиком трудовых отпусков;


- работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;


- подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;


- нет законных оснований, а также договоренности сторон о переносе отпуска в пределах текущего рабочего года или на другой рабочий год согласно статей 170, 171 ТК.


Если работник отказывается от трудового отпуска в определенный для него срок, при соблюдении указанного порядка наниматель вправе отказать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 173 ТК).


Порядок применения статьи 173 ТК рассмотрим на примере.


Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск с 15 мая 2011 г. за рабочий год с 3 декабря 2010 г. по 2 декабря 2011 г.


30 апреля 2011 г. наниматель издает приказ о предоставлении работнику с 15 мая 2011 г. трудового отпуска и выплате бухгалтерией за 2 дня до начала отпуска среднего заработка за время трудового отпуска.


Работник по личным обстоятельствам желает перенести отпуск на более позднее время - июнь этого же года.Если у работника нет законных оснований для переноса отпуска, т.е. нет оснований, перечисленных в части первой статьи 171 ТК, и наниматель не дает свое согласие на перенос отпуска, то при отказе работника использовать трудовой отпуск с 15 мая 2011 г. и выходе работника на работу ему ни в текущем, ни в следующем рабочем году трудовой отпуск за указанный рабочий год в натуре предоставлен не будет. Только при увольнении работника (статья 179 ТК) ему будет выплачена компенсация за трудовой отпуск, не использованный в натуре за рабочий год с 3 декабря 2010 г. по 2 декабря 2011 г.


Деление отпуска на части


Согласно части первой статьи 174 ТК работнику предоставляется возможность по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность об этом между работником и нанимателем, т.е. до начала отпуска. Законодательством не установлен минимум продолжительности первой или второй части. Главное условие при делении отпуска на части - одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.


Разделение отпуска на части оформляется приказом или запиской об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска. При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год.


Отзыв работника из отпуска


По предложению нанимателя трудовой отпуск с согласия работника может быть прерван, что означает отзыв работника из отпуска.


Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, наниматель предлагает досрочно выйти на работу. При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работник ставит свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие.


Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может компенсироваться следующим образом:


1) предоставляться в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;


2) по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;


3) по желанию работника заменяться денежной компенсацией.


Если работник изъявляет желание неиспользованную часть отпуска использовать в следующем рабочем году либо заменить ее денежной компенсацией, то на основании статьи 170 ТК использованная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней.


При желании работника заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией требование о необходимости отработки работником полного рабочего года в данном случае не применяется.


Законодательство содержит ограничение: не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.


Предоставление неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением Работнику предоставлено право при предоставление отпуска частями по собственному желанию, в связи с ликвидацией организации, в случае сокращения численности или штата работников, по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности и другим основаниям (кроме случаев увольнения за виновные действия) обратиться к предоставление отпуска частями с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (статья 178 ТК).


При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.


Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно и при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта).


Учитывая то, что срочный трудовой договор (контракт) прекращает свое действие в связи с истечением его срока (если одна из сторон - работник или наниматель - не пожелала дальше продлевать трудовые отношения), то предоставление в этом случае работнику трудового отпуска с последующим увольнением в натуре возможно только до истечения срока действия трудового договора.


Так как днем увольнения считается последний день работы, то в случае если предоставленный трудовой отпуск будет выходить за рамки срока окончания срочного трудового договора (контракта), данный трудовой договор (контракт) трансформируется (превратится) в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.


Чтобы этого не произошло, следует в случае, когда время отпуска частично выходит за пределы срока договора, днем увольнения считать день окончания срочного трудового договора (контракта), а за дни отпуска, выходящие за пределы срока трудового договора, выплатить работнику денежную компенсацию.


Срок контракта истекает 15 июня 2011 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 1 июня 2011 г. Наниматель не желает продлевать с ним трудовые отношения и намерен расторгнуть контракт по истечении его срока. В этом случае наниматель предоставляет работнику трудовой отпуск в натуре с 1 по 15 июня 2011 г. а за дни трудового отпуска с 15 по 30 июня 2011 г. выплачивает денежную компенсацию.


Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск


В ситуации, когда весь трудовой отпуск выходит за пределы срока трудового договора, предоставление трудового отпуска в натуре невозможно. В таком случае следует решать вопрос о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора согласно статье 179 ТК.


При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (статья 179 ТК).


Предусмотренная данной статьей денежная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения работника, в т.ч. при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.


Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Весь рабочий год - это 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков), на который работник имеет право.


Начальник управления социально- трудовых отношений и заработной платы И.Л.Фабристова



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Никита Чёрненький в 10:35

какой отпуск положен по закону
Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 14:58

как считаются календарные дни отпуска
Кстати, планирую продолжать эту рубрику.
______________________________________________________________

Оставить комментарий