право на оплачиваемый отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Право на оплачиваемый отпуск. ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК

право на оплачиваемый отпуск

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011 .


См. также в других словарях:

Право РќР° Отдых — РѕРґРЅРѕ РёР· основных трудовых прав работника, перечисленных РІ СЃС‚.2 РљР—РѕРў. РћРЅРѕ обеспечивается деятельным регулированием РІ трудовом законодательстве рабочего времени Рё времени отдыха Рё, РІ частности, установлением РІ РљР—РѕРў предельной продолжительности… … Словарь бизнес-терминов


  • инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

  • работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

  • работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

  • прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.

    д.


  • Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.


    Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т. е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т. е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Кроме того, вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.


    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на право на оплачиваемый отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.


    Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лег подряд запрещается.


    Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.


    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.


    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).


    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


    Не допускается отзыв из отпуска:



    • работников моложе 18 лет;

    • беременных женщин;

    • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.


    Трудовым договором может быть определено только  увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей, например, как поощрение сотрудникам, отработавшим в Вашей организации, более 3-х лет.


    Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников моложе 18 лет, а также для работников, имеющих инвалидность, увеличена законодателем и устанавливается специальными нормами трудового права.


    Для отдельных категорий работников Трудовой Кодекс устанавливает дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 календарных дней). К данной категории  относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового Кодекса), работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы, (статья 118 Трудового Кодекса), работники с ненормированным рабочим днем (статья 119 Трудового Кодекса).


    В соответствии  с трудовым законодательством отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (Статья 122 Трудового Кодекса).


    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.


    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен только определенным категориям работников, например женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.


    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Вашей организации.


    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.


    График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (Статья 123 Трудового Кодекса). Важным  условием,  при составлении графика отпусков является то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.


    Отдельным категориям работников, например,  ветеранам боевых действий,  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Право использовать отпуск в удобное время года для данной категории лиц закреплено федеральным законодательством.


    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.


    На практике утвержденные работодателем графики отпусков  чаще всего объявляются работникам под расписку еще до начала нового рабочего года.


    При составлении графика целесообразно предложить работникам написать заявление о том, в право на оплачиваемый отпуск время он хотел бы получить отпуск. Изменение графика отпусков производиться по согласованию между работником и работодателем. Такой подход позволяет избегать конфликтов, особенно в летние отпускные месяцы.


    График отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  -  форма № Т-7.


    Обычно график отпусков составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается сотруднику кадровой службы, отвечающему за предоставление отпусков, второй - в бухгалтерию.  Копия передается  для ознакомления работникам. При наличии в Вашей организации структурных подразделений с большим количеством сотрудников целесообразно делать копию на каждое подразделение.


    Основанием для предоставления отпусков также служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:



    • Должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление,

    • Должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника,

    • Указание вида документа (заявление),

    • Дата,

    • Подпись работника


    В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска (очередной ежегодный, дополнительный).  Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.


    В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению.


    Целесообразно отпечатать трафаретные бланки заявлений на отпуск, это поможет облегчить работу при большом количестве оформления отпусков, например, в летний период.


    Заявление на отпуск визируется руководством Вашей организации (количество должностных лиц, визирующих кадровые документы по личному составу,  определяется локальными распоряжениями). На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска.


    Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  - форма № Т-6 и № Т-6а.


    Несмотря на то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, на практике возникают случаи, когда срок ежегодного отпуска приходиться переносить.


    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого  трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы).


    Кроме этого в соответствии с 124  статьей Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то.


    При переносе отпуска на другое время при согласии между работником и работодателем в график отпусков вносятся изменения. Это оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.


    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


    Трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.


    На практике нередко возникают ситуации, когда ежегодный отпуск подлежит продлению.


    Основания продления отпуска содержит Статья 124 Трудового Кодекса:



    • временная нетрудоспособность работника;

    • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;

    • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.


    Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя.


    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья 125 Трудового Кодекса).


    Кроме этого часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового Кодекса).


    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией  действует тоже правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:



    • беременным женщинам

    • работникам в возрасте до восемнадцати лет,

    • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


    Иногда, в связи с производственной необходимостью, возникает ситуация с отзывом сотрудника из отпуска. В такой ситуации работодатель должен учесть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.


    При этом неиспользованная в связи часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


    Отзыв из отпуска оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует.


    Приказы, связанные с предоставлением отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.



    Комментарии


    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано МГТУ им. Н.Э. Баумана '11 в 16:18

    компенсация за дополнительный отпуск
    При этом они имеют право и обязаны заботиться не только о содержании своих подопечных и об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы, но и об их обучении и воспитании.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Николай Баланчук в 18:49

    положен ли временному работнику отпуск
    Я хочу отпуск целиком(28 дней), а работодатель хочет мне его рабить.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Мария Стешова в 17:16

    академический отпуск студента
    Работодатели готовы принять Конвенцию А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)?
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Алик Морозов в 11:56

    находясь в декретном отпуске забеременеть
    Подвиг пловца Шаварша Карапетяна Кличко с Панеттьери и еще три пары с огромной разницей в росте Зоя и Тоня.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Dik Kudrayshov в 14:48

    пожелания в отпуск прикольные
    График отпусков Если в вашей компании соблюдается трудовое законодательство и есть график отпусков, то все вопросы снимаются сами собой.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий