пора в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Пора в отпуск. Пора в отпуск | VK

Пора в отпуск

  • Какие документы оформляются при уходе работника в отпуск?

  • Как изменился порядок расчета отпускных?

  • Платятся ли налоги с отпускных?


Валерия Кузнецова, аудитор ЗАО «Вече-Инвест»


Пора в отпуск

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель», № 4 (апрель 2008 года)


Приближается лето, и все больше сотрудников задумывается об отпуске. Для коммерсанта это не самое легкое время – нужно правильно рассчитать суммы отпускных и оформить необходимые документы.


У дурака уши холодные – вот и тянет летом в тёплые края.


Круиз «Путь Дракулы» - в Лондон, морем…(для дракУл капитализма).


Приятно взглянуть на мир с высоты птичьего помёта.


Дорогие тачки на бедных улицах – признак недоразвитых стран.


Много ездить – не значит много двигаться!


Увлекательнейший круиз – «По следам Титаника».


Если «за главного» автопилот – то за всё ответит автоответчик.


Пытаясь догнать ушедший поезд – опоздаешь ещё и на самолёт!


СОБСТВЕННО ОТ…ДЫШКА…


Невинных погребов не бывает!


Мобильник – суета, которая всегда с тобой.


Распаренному отдыхающему хочется пива и … спаривания.


«Танец живота» - па подвыпившего «хозяина жизни» на египетском курорте.


Тот, кто хорошо переносит жару – хороший переносчик жары.


Отдыхая «душой», не забывай – тело понадобится уже завтра…


Чем разнообразней питание, тем труднее понять, чем это так расстроен желудок.


Политкорректность: рядом с памятником Куку обязательно нужно поставить памятник аборигенам, съевшим Кука!


Не путайте хамство с национальными привычками.


Широта улыбки персонала связана не только с толщиной вашего кошелька.


Трудно дойти до кондиции, когда уже не держат ноги!


Травят людей собаками – и это в лучших ресторанах Азии!


Хорошее время движется быстрее…


Кто ни разу не сгорел – тот зря провёл лето.


Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику ежегодно (ст. 115 Пора в отпуск РФ). У нового сотрудника право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у коммерсанта. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.


Уход сотрудников в отпуск осуществляется по графику отпусков.

Его форма № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Этим документом приняты все бланки, упоминаемые далее.


Уход сотрудников в отпуск осуществляется по графику отпусков. Этот документ коммерсант должен составить до начала календарного года


Ежегодный отпуск допускается разделять на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальную часть работник может делить по своему усмотрению (ст. 125 ТК РФ).


Если во время отпуска сотрудник заболел, отдых увеличивается на число дней болезни. Либо их можно перенести на другой период


Если во время ежегодного отпуска работник заболел, на дни болезни он вправе увеличить отдых либо перенести эти дни на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Отметим: и продление, и перенос отпуска – это право сотрудника и обязанность работодателя. Отпуск продлевается на то число календарных дней, которое сотрудник провел на больничном, и этот период должен подтверждаться больничным листом. Кстати, пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска начисляется в обычном порядке. Для продления (или переноса) отпуска сотрудник пишет заявление. К примеру: «Прошу продлить отпуск на 5 календарных дней в связи с тем, что во время отпуска я болел. Листок нетрудоспособности прилагается».


Начисление отпускных


Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Они начисляются исходя из среднего дневного заработка сотрудника. При этом следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса и положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).


Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда коммерсанта (п. 2 Положения). В частности, зарплата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты социального характера иные, не относящиеся к оплате труда, то есть материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.


Средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). То есть, если работник идет в отпуск с 10 апреля 2008 года, расчетный период будет с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года.


Чтобы определить средний дневной заработок, нужно сумму зарплаты, начисленную за расчетный период, разделить на 12 и на 29,4.


29,4 – фиксированная величина, которая показывает среднемесячное число календарных дней в месяцах, полностью отработанных сотрудником. Если какие-то месяцы периода отработаны не полностью, расчет будет несколько иным. Напомним, при определении среднего заработка из расчетного периода исключается, во-первых, время, когда за работником сохранялся средний заработок, в частности, ежегодный отпуск, служебные командировки, направление на медосмотр.


Праздничные дни не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска


Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Во-вторых, не берется период, в течение которого сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Кроме того, не учитываются периоды простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, забастовки, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами детства. Соответственно выплаты, начисленные в течение названных периодов, тоже не берутся в расчет.


Итак, для определения средней зарплаты величина, начисленная сотруднику за этот период, делится на число календарных дней. Последнее определяется как сумма дней в полных месяцах (29,4 х число полных месяцев) и дней в неполных месяцах.


Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на число отработанных дней в данном месяце (табл. 1).


Величина отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество оплачиваемых дней отдыха (п. 9 Положения).


Таблица 1. Схема расчета отпускных


Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Илья Царь в 21:39

оплачиваемый учебный отпуск
Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Los Angeles в 21:27

как оформить учебный отпуск
Для души пятница, 27 июля 2012 г.
______________________________________________________________

Оставить комментарий