отпуск законодательство
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск законодательство. Декретный отпуск - Центр

Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве

Право на отпуск очередной имеют все работающие граждане Российской Федерации согласно государственной Конституции. Основные положения о предоставлении обязательных отпусков регламентируются статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. Ст. 122 гарантирует право на оплачиваемый отдых любому сотруднику независимо от занимаемой должности, с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно.


Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны.

Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.


Отпуск очередной изменения


Роды при применении операции - экстракция плода за тазовий конец


Роды с накладыванием акушерских щипцов


Роды с применением вакуум-экстрактора


Роды при мертворождении


Роды при ручном отделении последа


Массивное кровотечение в родах (гемоглобин 80 г/л и ниже)


Разрыв шейки матки III cтепени, разрыв промежности III степени


Расхождение лобного сочленения (симфиза)


Тяжелая форма воспаления матки;


Послеродовое воспаление вен или тромбофлебит


Послеродовый параметрит


Послеродовый перитонит


Инфекция послеоперационной раны


Гнойное воспаление молочной железы (мастит)


Имеет ли право руководство предприятия обязать работника пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск (то есть издать приказ об отпуске), если тот не пишет собственноручно заявления?


Как указано в ст.10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», ежегодный отпуск работнику, проработавшему на предприятии более года, может быть предоставлен в любое время. Очередность предоставления таких отпусков определяется графиками. которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем через две недели до установленного графика срока.


Как указано в ст.11 данного Закона, ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом.


Таким образом, если на предприятии есть соответствующий график отпусков, законодательством не предусмотрено волеизъявление работника в виде заявления на предоставление ему отпуска. Если же такой график на предприятии не составлен либо он не согласован с профкомом, желание работника на предоставление ему отпуска является обязательным (выраженным в виде заявления). Иначе самостоятельно изданный приказ предприятия о предоставлении отпуска работнику может быть в судебном порядке признан незаконным, поскольку нарушает конституционное право гражданина на труд и отдых. Ведь это право отпуск законодательство не только само понятие отдыха, но и свободу места выбора отдыха, его времени и продолжительности.


Если же такой приказ все же был издан без соответствующего заявления работника (а согласованных графиков отпуска нет), а работник появился на рабочем месте, то его не имеют права не допускать к работе. Если же руководство не будет допускать работника к работе, то он может привлечь руководство предприятия к ответственности за нарушение права на труд. В частности, ст.41 КоАП 1 указывает, что«другие нарушения требований законодательства о труде — влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности. от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан». Оснований для привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности автор в этом отпуск законодательство не усматривает.


Если предположить ситуацию, когда работника без его заявления все же обязали пойти в отпуск и он не появлялся на работе (о чем есть отметка в табеле учета рабочего времени), то в этом случае нет оснований считать любые права работника нарушенными. И если он обратится в суд, то ему необходимо будет доказать, какой моральный либо материальный ущерб ему был нанесен такими действиями предприятия.


Татьяна КОТАШЕВСКАЯ, юрист


1 Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X (прим. ред.).



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Натан Дрэйк в 20:29

как правильно брать отпуск
Разгадайте тайны Мальтийских рыцарей!
______________________________________________________________

Оставить комментарий