отпуск в беларуси
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск в беларуси. Отпуск в Беларуси - Lisja Staja kennel

Human Resourses Management

В Беларуси увеличат декретный отпуск?


По словам заместителя начальника главного управления политики занятости и народонаселения Минтруда Татьяны Шеметовец, предоставление женщинам более длительных отпусков положительно скажется на здоровье мам и малышей. Это приведет к увеличению количества нормальных родов и, следовательно, к сокращению числа удлиненных послеродовых отпусков, которые предоставляются в случае осложненных родов.


Известно, что осложнение беременности, связанное с самой беременностью или с экстрагенитальной патологией, фиксируется в Беларуси в 74% случаев беременности. К примеру, в 2006 году только 26% беременностей белорусских женщин прошли без осложнений.


Вообще же, белоруски рожают всем болезням назло. В 2007 году во время родов в Беларуси умерли шесть женщин, три из них имели в анамнезе рак и цирроз печени.


Возвращаясь к возможности продления продолжительности дородового отпуска, заметим, что такая идея витает в кабинетах чиновников уже пару лет. Еще в 2006 году предлагалось увеличить продолжительность дородового отпуска на 14 календарных дней.

Такая норма предусматривалась проектом Национальной программы демографической безопасности на 2006-2010 годы. Однако в окончательный вариант программы эта норма не вошла.


Поезд, неспеша, вёз нас по бескрайним снежным просторам бывшего Советского Союза. Как только мы въехали на территорию Белоруссии, сразу стала заметна разница в укладе жизни людей. Повсюду мы видели аккуратные хаты, засыпанные белым снегом. Леса, хоть и без зелёных листочков, всё-равно выглядели удивительно красиво. Меня не удивишь лесом, я родилась на брянщине. Но это был другой лес, какой-то сказочный. Выйдя с поезда, мы отправились дальше на машине. И тут-то и началось самое удивительное. Прежде всего, меня поразила абсолютная чистота на улицах и качество дорог. Вдоль всех дорог стояли ограждающие столбики, разметка на дорогах была нестертой, а ясно видной. И сами дороги были абсолютно гладкими: ни ям, ни колдобин, хотя мы ехали по самой что ни на есть глубинке. Вдоль всей дороги, а мы ехали на машине более двухсот километров, были предусмотрены места для отдыха. Представляли они живописные полянки со срубом в виде стола и лавочек, с мангалами для шашлыка, урной для мусора и аккуратного туалета невдалеке. Для детей стояли деревянные смешные фигурки человечков и животных.


- Сейчас трудовой отпуск делится максимум на две части, причем одна из них не может быть менее 14 календарных дней. Вариант разделения отпуска на три или более частей возможен только при одном условии - если подобная норма закреплена в коллективном договоре или соглашении организации.


При каких условиях разрешается замена отпуска денежной компенсацией?


- Законодательство позволяет заменять часть отпуска, превышающего 21 календарный день, при условиях отработки полного рабочего года, продления трудовых отношений после окончания отпуска, а также - при двусторонней договоренности о компенсации между работником и нанимателем. К тому же следует иметь в виду: запрещается заменять денежной компенсацией отпуска, которые были предоставлены авансом, отпуска беременным женщинам, отпуска работникам-инвалидам и работникам в возрасте младше 18 лет, работникам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения, а также отпуска за работу во вредных, опасных или особых условиях.


Может ли наниматель удовлетворить просьбу о предоставлении работнице отпуска без сохранения зарплаты с момента выхода из "декретного" до момента достижения ребенком 5-летнего возраста - с учетом того, что ребенок является инвалидом?


- Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 14 календарных дней при желании отдельных категорий работников, и в том числе женщин, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кроме того, по согласованию с нанимателем работнику может предоставляться не более чем 30 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам.


Соответственно, в такой ситуации работнику в течение года может быть предоставлено до 44 дополнительных "выходных" без сохранения зарплаты. Этот срок может быть увеличен непосредственно коллективным договором или соглашением организации. Вместе с тем, следует отметить: возможность предоставления отпуска "за свой счет" продолжительностью в два года законодательством не предусмотрено.


Имеет ли право наниматель предоставить трудовой отпуск беременной женщине, если за последний рабочий год такая женщина отработала только 3 месяца?


- Вопрос о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам нужно решать путем соглашения с нанимателем. В частности, в такой ситуации наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.


Могут ли уволить работника, который решил использовать свой дополнительный социальный "чернобыльский" отпуск без согласования с нанимателем?


- Могут. Самовольное, без оформления соответствующего приказа, использование отгулов или самовольный уход в рабочий или социальный отпуск является прогулом. И здесь возможно увольнение именно с такой трактовкой.


Как включаются в рабочий год два месяца пребывания в социальном отпуске?


- Ситуация здесь такая. Если социальный отпуск был предоставлен с частичным сохранением зарплаты, то в рабочий год он включается полностью. А если социальный отпуск был предоставлен без сохранения зарплаты, то в рабочий год засчитывается только 14 календарных дней. Вместе с тем, включение в рабочий год всего периода пребывания в социальном отпуске без сохранения зарплаты может быть предусмотрено в коллективном договоре или соглашении организации.


Обязан ли наниматель предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты студенту-заочнику?


- Трудовой кодекс определяет, что наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением зарплаты работникам, которые получают первое среднее специальное или первое высшее образование и при этом успешно обучаются на вечерней или заочной форме, при следующих условиях - наличии отпуск в беларуси того же нанимателя, договора на подготовку специалиста или при наличии соответствующих оснований, определенных в коллективном или трудовом договоре.


При отсутствии же направления нанимателя, договора на подготовку специалиста, отсутствия соответствующих оснований, определенных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующих среднего специального или высшего образования наниматель уже не обязан, а только может по собственному усмотрению предоставлять отпуск "на сессию ". Причем в случае согласия нанимателя здесь отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.


При каких условиях появляется право на дополнительный отпуск за вредные условия труда?


- Здесь нужно обратить внимание на два момента. Во-первых, "вредность" рабочего места должна быть подтверждена специальной аттестацией. А во-вторых, работник должен быть занят на "вредном" месте не менее 80 процентов от продолжительности рабочей смены, определенной законодательством.


Какая должна быть продолжительность трудового отпуска у работника, который занят только на половину ставки?


- Минимальная продолжительность трудового отпуска у полуставочника такая же, как и у работника, который занят на полную ставку, - 24 календарных дня.


Планируется ли в Беларуси увеличение минимального основного трудового отпуска, который сейчас определен в 24 календарных дня?


- Следует напомнить, что до 26 января 2008 года продолжительность минимального основного трудового отпуска в нашей стране составляла 21 календарный день, а после этой даты она увеличилась до 24 календарных дней. При этом нынешняя продолжительность минимального основного отпуска соответствует международным нормам. В частности, конвенция Международной организации труда определяет: работники должны иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 6 дней.


Что же касается мировой практики, то здесь она разная. Скажем, в России продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определена в 28 календарных дней, а средняя продолжительность отпуска в странах Евросоюза составляет 4 недели. А вот в Соединенных Штатах каких-либо "стандартов" на этот счет не существует, продолжительность отпуска там определяется условиями индивидуальных трудовых контрактов. При этом в США обычно используется такой подход: работник получает в качестве отпуска по 8 часов, которые оплачиваются, за каждый отработанный месяц.


Сергей ГРИБ, 26 мая 2011 года.


Газета "Звязда", оригинал на белорусском языке: ?id=79673



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Максим Сердюков в 09:19

медицинский отпуск
Как правило, подобные фирмы готовы выручить не только в случае необходимости академического отпуска.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Валерия Черницкая в 17:35

как рассчитать отпуск перед декретом
Отпуск по уходу за ребенком Согласно ст.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Sydney в 13:13

дополнительный отпуск пенсионерам
Сколько часов по законодательству мне положено отдежурить?
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Татьяна Парри в 20:38

как выплачивается зарплата после отпуска
Ну и нас ждет Испания с ответным визитом (думаем посетить их осенью - в сентябре-октябре).
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Петр Ретинский в 10:30

какие дни входят в отпуск
При трудоустройстве на работу заключили трудовой договой, там все прописано по поводу отпуска.
______________________________________________________________

Оставить комментарий