отпуск при сокращении
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск при сокращении. Отпуск при сокращении

Как пройти сокращение без потерь

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту.


Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести «правильное сокращение». Как раз о нем и наш материал.


Этап 1.

Приказ о сокращении

Когда и как должны сообщать эту новость


На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Как правило, о том, что дела на фирме «не ахти», вы догадываетесь по разным признакам. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.


По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет – согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива. Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ «под роспись». Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения.


Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных «лазеек». Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке. Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости.


Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту. В итоге вас увольняют по п.1 части 1, ст. 40 КЗНаоТ Украины, причем юридически это называется не сокращение, а «в связи с изменением в организации производства и труда».


Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не. Но, например, если вы не согласны – трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы.


У кого больше шансов не «попасть под нож сокращений»


В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата. В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме. Далее идут люди с особыми заслугами перед Родиной (Герои Советского Союза, Герои Соцтруда, Герои Украины, полные кавалеры ордена Трудовой Славы и т.д.), граждане, отнесенные к 1—4 категориям потерпевших вследствие Чернобыльской катастрофы, ветераны военной службы – на той работе, на которую они были зачислены впервые после освобождения с воинской службы.


Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе:



  • О сокращении сообщают за пару дней до увольнения.

  • Вы узнаете о том, что вас сократили сразу после отпуска или больничного.

  • Сокращают без уведомления и подписи под приказом.


Этап 2. Документация

Правильная формулировка


От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:



  • Увольнение по собственному желанию ( ст. 38 КЗоТ Украины). Вы получите «голую ставку» по итогам работы за последний месяц. Далее при регистрации статуса безработного в Центре занятости сможете получать положенное пособие по безработице, но меньше, чем «сокращенный» — минус 90 дней.

  • Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда — «по сокращению» ( п.1 ст. 40 КЗоТ Украины ). Вы получаете расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения (практически работодатель оплатил вам этот месяц авансом).

  • Увольнение по согласию сторон ( п.1 ст. 36 КЗоТ Украины). Если у вас заключен трудовой контракт, указаны суммы и условия выплаты компенсаций за потерю работы — эти деньги работодатель будет перечислять вам ежемесячно (как правило, это касается редких специалистов, которых руководители планируют вернуть в штат, когда дела фирмы «пойдут в гору»). Если соглашение сторон устное (или письменное, но без спецусловий), вы получаете расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия. Зато при оформлении статуса безработного можете получать пособие в первый же месяц после регистрации.


Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе


Самым «популярным» является вариант, когда вас вводят в заблуждение, по-простому — обманывают. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую отпуск при сокращении в Центре занятости.


Этап 3. Выплаты

от 24.12.2007 № 922). Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения. В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.


Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.


При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.


Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).


По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:


• 20 000 руб. 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.


Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:


• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.


Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:


Но теперь новый вопрос. Допустим, в очередном своем рабочем году работник проработал 5 месяцев. При сокращении получит пропорциональную компенсацию за 28:12×5=11,67 дней. Другой работник проработал аж на полмесяца больше, т.е.5,5 месяцев и должен по действующим (не отмененным) нормам получить полную компенсацию за 28 дней.


Что же это за волшебные 15 дней, которые добавляют целых 16(!) дней компенсации?


Не пора ли уже внести ясность в Трудовой кодекс?


Комментарии прокурора Ильи Голендухина


Как это ни парадоксально, к расчету сумм такой компенсации сегодня применяются положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. Указанные Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.


В соответствии с пунктом 28 указанных Правил и статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).


С учетом правил начисления компенсации за неиспользованный отпуск, регламентированных действующим законодательством, полная компенсация подлежит выплате не только тем работникам, которые до момента увольнения проработали у работодателя по трудовому договору всего 5,5–11 месяцев, НО И ТЕМ, КТО ОТРАБОТАЛ УКАЗАННЫЙ ПЕРИОД С НАЧАЛА ТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (выделено мной – ИНС).


Например, работник Иванов был трудоустроен в организация «Х» 1 сентября 2007 года, и по трудовому договору ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Таким образом, работодатель впервые предоставляет Иванову отпуск в период с 1 сентября 2007-го по 31 августа 2008-го. Отпуск за первый год работы был использован Ивановым в июле 2008 года в полном объеме. Очередной оплачиваемый отпуск будет предоставляться этому человеку за период с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009-го. В случае, если на день увольнения по сокращению штата Ивановым отработано более 5,5 отпуск при сокращении (за исключением периодов, которые не являются основанием для предоставления отпусков), работодателем должна быть выплачена ПОЛНАЯ компенсация за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2008-го по 31 августа 2009-го – то есть за 28 календарных дней. Так, при увольнении Иванова с 1 апреля 2009-го, в случае если весь период с 1 сентября 2008-го был им честно отработан на благо «родной организации», ему причитается полная компенсация за неиспользованный отпуск.


Одновременно разъясняю, что указанное правило не распространяется на дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях, особый характер работы и т.д.), так как такие отпуска законодателем предусмотрены только в качестве компенсации за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.


Кандидат экономич.наук Белоглазова Л.П. Выплаты работникам при увольнении: учет и налогообложение // Бухгалтерский учет.— 2009.- № 11.— С. 5–9.


Цитирую: «Однако если работником, увольняемым в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, отработано от 5,5 до 11 месяцев рабочего года, то ему выплачивается полная компенсация за отпуск при увольнении».



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 21:15

бланк компенсация за неиспользованный отпуск
Дело в том, что страховой стаж при формировании пенсии сегодня включает в себя полтора года ухода за ребенком для любого из родителей.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Belfast в 16:59

компенсация за дополнительный отпуск
У меня возник вопрос, имеют ли право мне задерживать отпуск?
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Кристина Сальникова в 12:05

дополнительный неоплачиваемый отпуск
У него, как у преподавателя, отпкск может быть только летом.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Алексей Попов в 22:36

зарплата после декретного отпуска
Я работаю с 11 марта 2013 года на должности: документовед.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Иван Новоструев в 14:21

отпуск по совместительству количество дней
Сумму отпускных облагают налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и взносами на травматизм в обычном порядке.
______________________________________________________________

Оставить комментарий