отпуск при сокращении штата
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск при сокращении штата. Права сотрудника при сокращении

Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата

Издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации.


Комиссия принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников


1. Данный этап не обязателен, но желателен.


Решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании. Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании.


2. Принимая решения об увольнении конкретных


Логика такова: Работодатель выплачивает СМЗ, если Вы не трудоустроены. При этом, за 1-й месяц он ничего Вам не должен, так будет зачтено выходное пособие.

То, что Вы не работали на второй месяц после увольнения, Вы сможете доказать только тогда, когда этот месяц истечет. То же – с третьим месяцем.


В разных источниках и правовых базах высказывается другая версия: среднемесячная зарплата выплачивается в день увольнения сразу за два месяца. Ну что же, попытаться можно, Вы ничего не потеряете.


ВНИМАНИЕ! Среднемесячный оклад за третий месяц выплачивает работодатель по справке службы занятости.


Если Вы устроились раньше указанных сроков, то среднемесячный заработок выплачивается в размере, пропорциональном количеству рабочих дней Вашей нетрудоспособности.


Пример: Работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели, уволен по сокращению численности 28 декабря 2006 года. Ему полагается выходное пособие за первый месяц после увольнения с 29.12.2006 года по 28.01.2007 года включительно.


Алгоритм расчета выходного пособия будет следующим.


1. Определяется средний дневной заработок исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих декабрю 2006 года, и количества отработанных в этом периоде дней.


2. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в первом календарном месяце после увольнения.


3. Если работник до конца второго месяца после увольнения не трудоустроился (29 января – 28 февраля 2007 года), то для расчета выплат за этот период средний дневной заработок, исчисленный для выплаты выходного пособия, умножается на количество рабочих дней (по календарю пятидневной рабочей недели) во втором месяце после увольнения.


4. Аналогичным образом рассчитывается средний заработок за третий месяц после увольнения.


В примере размер выходного пособия за первый месяц будет меньше последующих выплат на период трудоустройства, так как в январе 6 нерабочих праздничных дней.


Совместители при сокращении среднемесячный заработок не получают, т.к. они трудоустроены.


Важно понимать, что если на бирже труда Вам предлагали вакансии, соответствующие вашему уровню заработка и квалификации, а Вы трижды отказались, то среднемесячный заработок за третий месяц выплате не подлежит.


Компенсация при расторжении договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Выплачивается в размере среднего заработка. Она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).


Это значит, что Вы получаете 2-хмесячную компенсацию сразу в день увольнения (о чем указать в соглашении) и независимо от того, устроились Вы после увольнения на работу или. Вы можете расторгнуть договор не за два месяца до увольнения, а позже. В этом случае компенсация будет рассчитана пропорционально.


Выходное пособие Вы тоже получаете.


Пример: Сотрудник предупрежден 7 мая 2007 г. о сокращении штата и о предстоящем увольнении. Значит, он может быть уволен не ранее 9 июля. Но работник принял предложение работодателя уволиться раньше этого срока - 31 мая. Оклад сотрудника составляет 7000 руб. среднедневной заработок за предшествующие 12 месяцев - 238 руб.


В мае сотруднику помимо заработной платы в 7000 руб. должны выплатит компенсацию за период с 1 июня по 8 июля 2007 г. Она составит 5950 руб. (238 руб. x 25 дн.).


В расчет среднемесячной заработной платы НЕ входит материальная помощь. Здесь можно будет в суде доказывать, что это была не мат. Помощь, а премии. Например, потому, что Вы не писали заявление о выдаче материальной помощи. Вы ведь его не писали, да. -)


Для принятия решения о суде надо взвести все «за» и «против»:


- судебный процесс – не повлияет ли он на Вашу дальнейшую карьеру?


- налогообложение: материальная помощь налогом не облагается, а эаработная плата, в том числе и среднемесячный заработок облагается. Следовательно, если суд признает материальную помощь премией, то Вы и Ваш работодатель заплатите налоги (точнее, это сделает Ваш работодатель как налоговый агент). Вы- ЕСН, работодатель – НДФЛ.


НО! Это можно использовать как манипуляцию при переговорах: ведь работодатель сэкономил на НДФЛ. А вы ответственность за неуплату налогов не несете, т.к. это обязанность налогового агента.


Считаю, что даже в этом случае Вы можете потребовать среднемесячный заработок за третий месяц «нетрудоустройства»: увольняетесь по соглашению сторон (в трудовой книжке все равно должны указать увольнение по сокращению), сразу встаете на учет на биржу труда, если на третий месяц не устроились – получаете там справку идете за з/п к работодателю. Это возможно, если работодатель не догадается предотвратить такие действия в соглашении о расторжении договора.


В отличие от обычного расторжения договора по соглашению сторон, в трудовой книжке как основание увольнения должна быть указана ссылка на п. 2 ч.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением), а не увольнение в связи с расторжением трудового договора.


Следует иметь в виду. что до издания соответствующего приказа о увольнении работник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме.


Дополнительные гарантии руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру .


В случае расторжения трудового договора с в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Налогом не облагается.


При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Никаких дополнительных выплат нет.Но смена собственника организации довольно редка.


Если происходит массовое увольнение, то все уведомления должны быть произведены не за два, а за три месяца до увольнения.


Критерии массового увольнения.


В соответствии с ним основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:


а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;


б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;


в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.


Процедура увольнения.


Сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения - не позднее чем за три месяца.


1. Создается новое штатное расписание, утверждаемое директором компании, либо приказом вносятся изменения в действующее (при сокращении).


2. Директор компании издает приказ о создании комиссии по сокращению штата (факультативно). Комиссия принимает решение, оформляемое протоколом, о сокращении конкретных работников. В протоколе фиксируется решение комиссии о том, какие конкретно работники подлежат сокращению. Такое решение может быть принято единолично руководителем компании.


3. Каждого работника, подпадающего под сокращение, необходимо ознакомить с принятым решением об этом под личную роспись (подпись и дата). Для этого им вручают уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений, либо протокол заседания комиссии, либо выписку из этого протокола.


4. Каждому работнику, подпадающему под сокращение, необходимо предложить другую работу (если есть вакансии, разумеется). При этом ему вручается перечень всех вакансий от его уровня и ниже, на котором он должен написать: "От предложенных вакансий отказываюсь" либо просто "Не согласен", "Отказываюсь", расписаться и поставить дату.


Среднедневной заработок - 357,14 руб. (126 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).


Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008).


2. Сохраняемый средний заработок.


В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца (с 25.06.2008 по 24.07.2008) после увольнения не трудоустроился. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.07.2008 по 24.08.2008 (31 кал. дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 11 071,34 руб. (357,14 руб. x 31 кал. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки).


В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.


3. Компенсация за неиспользованный отпуск.


Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. <*>, рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).


<*> Расчетный период для отпуска в 2008 г. - с 01.09.2007 по 01.09.2008, а сотрудник уволился 24.06.2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев.


Бухгалтерский учет и налогообложение


Согласно Инструкции N 148н <1> и Указаниям N 145н <2> бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей:


Дебет счетов 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате", 2 106 04 340 "Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)"


Кредит счета 1 (2) 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате".


<1> Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету".


<2> Приказ Минфина России от 25.12.2008 N 145н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".


Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению:


- ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);


- пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации");


- НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);


- страховыми взносами в ФСС (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).


Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев.


Что касается налога на прибыль, то в случае, если выплаты сокращаемому работнику производятся за счет внебюджетных средств, указанные суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 9 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54).


Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов


Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата?


С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, указанные в данной статье.


Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения.


В Постановлении ФАС ЦО от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259 изложена следующая позиция. Согласно ст. 28 Закона РФ N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Согласно п. 3 ст. 3 указанного Закона граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Аналогичная позиция изложена в Постановлениях ФАС ПО от 05.07.2007 N А12-20261/06, ФАС ЦО от 02.04.2007 N А54-2967/2006.


Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд пришел к мнению: выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо. Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56, 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста, так как иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На основании вышесказанного суд сделал вывод: из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же точку зрения ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.


Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?


Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (далее - Перечень) установлены виды выплат, с которых удерживаются алименты. В частности, в п. 1 Перечня указаны виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, с которых следует удерживать алименты. Согласно пп. "к" п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п. 1 Перечня не содержит.


Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.


Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. "е" п. 2 Перечня.


Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?


Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по отпуск при сокращении штата арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26.


Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества отпуск при сокращении штата в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).


Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?


Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае?


Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <3> застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.


<3> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".


О.Заболонкова Редактор журнала "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение"


Подписано в печать "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Владимир Чипинога в 11:09

декретный отпуск для ип
Список документов естественно зависит от указанной причины.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Damon Salvatore в 10:25

если в отпуске заболел ребенок
На свое счастье я взяла наши баночки с питанием и кашу, потому что из всего, что было в отеле Сева ел только йогурты и булки, пил соки.
______________________________________________________________

Оставить комментарий