отпуск через 11 месяцев
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск через 11 месяцев. Отпуск через 11 месяцев

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Дата публикации: 18.12.2008


Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.


— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.


В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц.

Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.


Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней. Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 отпуск через 11 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?


— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск. Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.


За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск. Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.


Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.


Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят. Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;


для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;


для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины отпуск через 11 месяцев в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);


Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников - типа беременных и тд.).


Норма в 6 мес. просто определена законом как некий рубеж, на мой взгляд, и все.


А вот фактическое предоставление отпуска (через 6 мес. или меньше или больше) возникает на самом деле по соглашению между работником и работодателем.


Если работодатель не против, и работник просит отпустить его через 3 мес. в отпуск на 7 дней - то почему бы и нет.


А если работник требует через 6 мес. дни отдыха, а работодатель не может сейчас отпустить - то имеет ПРАВО не отпускать.


Работник в этом случае не может самовольно уходить в отпуск, как вы описали в примере.


В судебной практике такие примеры есть, когда работника еще и увольняли за прогул, последний шел в суд и проигрывал его, т.к. уход в отпуск был самовольным, не подкрепленным юр. документами, итог был грустным.


Но у меня есть и другой пример суда, когда по графику отпусков женщина должна была идти в отпуск, купила путевку, и улетела отдыхать. По приезду она была уволена за прогул - т.к. в отпуск ее никто не отпускал. Обратилась в суд и выйграла. В этом случае главной ошибкой работодателя было, что по графику отпусков они обязаны предоставить отпуск, уведомив работника не менее чем за две недели, расчитать в положенные сроки. Если работодатель решил перенести отпуск - нужно было так же получить согласие от работника, чего сделано не было.


Вот такие две истории.


На самом деле сейчас в трудовом законодательстве действует право на предоставление отпуска в течении 2 лет.


Летом, насколько мне известно, или чуть позже, вступит в силу конвенция "об оплачиваемых отпусках", где у работодателя уменьшается срок обязанности предоставления отпусков до 1 года. Так что в скором будущем, право на отпуск у работника будет возникать год в год, а вопрос когда предоставлять (в начале или в конце) - опять по согласованию.


Важен сам факт предоставления - а не сроки.


Отсюда понятие 6 мес. не является жестким критерием обязанности предоставления отпуска работодателем.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Денис Анисимов в 09:42

отпуск без сохранения
Продавец может удалить эту информацию досрочно.
______________________________________________________________

Оставить комментарий