отпуск без сохранения содержания
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск без сохранения содержания. Отпуск без сохранения заработной

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,


по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации


либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный


отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).


В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан


Комментарий к статье 76 КЗоТ РФ


§1. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется


его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение


работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации


предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.


§2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению


работника с согласия руководителя организации.

Так, с согласия руководителя


может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания государственным служащим


(не более одного года), по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны


близких родственников, проводы сына в армию и т.д.), для ознакомления непосредственно


на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и др. В коллективных


договорах иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена


обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.


Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:


1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;


2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.


Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.


Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.


К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:


На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:


• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в отпуск без сохранения содержания работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;


• всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.


Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:


– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;


– работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.


Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:


– матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);


– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;


– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;


– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);


– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;


– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов – два месяца (ст. 174 ТК РФ).


– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;


– совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);


– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).


Коллективные договоры могут содержать статьи, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с действующим трудовым законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней:


– работнику, имеющему двух отпуск без сохранения содержания более детей в возрасте до 14 лет;


– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


– одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.


В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).


Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.


Сейчас отдельные работодатели требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя».


— Написать отзыв (41) — Версия для печати


Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Аня Иссар в 18:34

как провести отпуск
Пятница, суббота и воскресенье.
______________________________________________________________

Оставить комментарий