оплата льготного отпуска в хмао
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оплата льготного отпуска в хмао. оплата льготного проезда : Форум

Колесниченко И.Н. о взыскании оплаты льготного отпуска, изменение даты увольнения, компенсации морального вреда

Дело № 2-1655/2010


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


г.Нефтеюганск «27» октября 2010 года


Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе:


председательствующего судьи Колесниченко И.Н.,


при секретаре Прохоровой Ю.Л.


с участием


истицы Казаковой Р.Р.


представителя истца ФИО7


представителя ответчика МУЗ «НГБ» ФИО8


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Казаковой Риты Рашитовны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» об изменении даты увольнения, взыскании оплаты льготного проезда, компенсации морального вреда,


УСТАНОВИЛ:


Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала в МУЗ «НГБ» в должности медицинской сестры отделения ультразвуковой диагностики с 14 октября 2004 года. В этом году она написала заявление о предоставлении очередного льготного отпуска с последующим увольнением. Отпуск ей был предоставлен на период с 31 мая 2010 года по 30 июня 2010 года. Приказом № 915-л от 01 июня 2010 года она уволена.

В период отпуска она заболела, о чём уведомила руководство. Больничный листок был выдан на период с 29 июня 2010 года по 02 июля 2010 года. В этот же день она написала заявление об изменении даты увольнения в связи с болезнью в период отпуска. Однако в этом ей было отказано. Несмотря на наличие приказа о предоставлении льготного отпуска, ей было отказано в компенсации проезда в отпуск и обратно, в связи с тем, что в отпуск она уехала 02 июля. Считая, что отказ работодателя в изменении даты увольнения и компенсации проезда в льготный отпуск работодатель нарушает нормы трудового законодательства, Казакова Р.Р. просит обязать МУЗ «НГБ» изменить дату увольнения в трудовой книжке на 02 июля 2010 года, взыскать в её пользу компенсацию проезда в льготный отпуск и обратно в сумме 34 925 рублей, оплата льготного отпуска в хмао морального вреда 10 000 рублей.


В судебном заседании истица Казакова Р.Р. и её представитель ФИО9 уточнили исковые требования, просили изменить дату увольнения на 02 июля 2010 года, взыскать с ответчика стоимость проезда к месту отдыха и обратно истицы в размере 24 437 руб. 80 копеек, несовершеннолетнего сына истицы в размере 15 192 оплата льготного отпуска в хмао. 40 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, расходы за оформление доверенности в размере 900 рублей, при этом требования мотивировали доводами, изложенными в исковом заявлении.


Представитель ответчика МУЗ «НГБ» ФИО10 в судебном заседании иск не признала по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора.


Как было отмечено, при подготовке данного проекта за основу была взята действующая редакция постановления Думы от 22 апреля 2005 года, и дополнена новыми положениями. Так, например, дано разъяснение случаев, когда дню начала льготного отпуска предшествуют или следуют за ним выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные. В этом случае работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.


В утвержденном официальном толковании определены расходы, подлежащие компенсации, указаны категории транспорта, которыми необходимо воспользоваться работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно. Особое внимание уделено случаям, когда работник проводит отпуск за пределами Российской Федерации. Установлено, что в случае поездки за пределы России воздушным транспортом необходимо представление справки транспортного агентства о стоимости авиабилета из аэропорта вылета до ближайшего к месту пересечения границы аэропорта. Причем, справка выдается по наименьшему тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса, с учетом маршрутов следования, определенных настоящим проектом постановления.


Определен срок подачи заявления о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно, содержание указанного заявления, а также срок представления работником организации отчета о произведенных расходах для окончательного расчета.


Так, в июле 2010 г. Конституционный суд РФ вынес Определение от 06.07.2010 №1083-О-О. Заявительница по этому делу, работавшая в коммерческой фирме, обжаловала в суде компенсацию стоимости проезда, установленную коллективным договором, но в меньшем, чем у бюджетников, размере. Суд напомнил, что ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона №4520-1 предписывают работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определить либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте условия и порядок выплаты работникам сумм на оплату стоимости проезда к месту отдыха.


Тем не менее Конституционному суду РФ пришлось вернуться к этой теме в постановлении от 09.02.2012 №2-П (далее - постановление №2-П). В деле, которое рассмотрел суд, работодатель отказал работнице в выплате компенсации расходов на проезд.


В постановлении №2-П отмечено, что предоставление работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, права самим устанавливать условия компенсации в коллективных договорах или локальных нормативных актах предполагало гарантию участия работников в принятии таких решений и возможность учитывать реальное экономическое положение организации. Законодатель связал предоставленную в ст. 325 ТК РФ гарантию исключительно с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях. Поэтому она должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, то есть независимо от правового положения работодателя. И работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не может лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации.


Конституционный суд РФ также не исключил права федерального законодателя установить минимальный размер компенсации расходов либо предусмотреть иные меры, которые обеспечивали бы северянам возможность использовать отпуск за пределами регионов с неблагоприятным климатом.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Marina Vyadro в 10:08

какие лекарства брать в отпуск
Вспомним об общем правиле, которое запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано New York City в 11:46

когда работнику положен отпуск
Можно ли суммировать перерывы для кормления ребенка и перенести их на конец рабочего дня?
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Anastasia Kvartalovskaya в 22:14

как рассчитать отпуск при увольнении
Использование материалов сайта (распространение, воспроизведение, передача, перевод, переработка и др.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Никита Миронов в 11:57

длительный отпуск
Как привлечь туриста в агроусадьбу Аппарат для диализа сохранит Арсению здоровье!
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано не указан '03 в 10:39

как собрать вещи в отпуск
М: Увлечение скрапбукингом началось в марте 2011 года.
______________________________________________________________

Оставить комментарий