официальный отпуск сколько дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Официальный отпуск сколько дней. девочки. кто брал отпуск перед

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Как производится расчет декретного отпуска? С какой недели он начинается? На каком сроке это можно сделать на законных основаниях?


Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск. как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декретный отпуск - не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.


Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск.

Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены.


Введите в любой поисковой системе фразы «декретный отпуск недель», «декретный отпуск законодательство», «декретный отпуск оплата», «срок декретного отпуска», «расчет декретного отпуска», «уход в декретный отпуск», «выход из декретного отпуска», «декретный отпуск выплаты», «отпуск декретный на каком сроке», «декретный отпуск с какой недели», «отпуск после декретного отпуска», «работа в декретном отпуске» и вы познакомитесь с правовыми актами по декретному отпуску, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход в декретный отпуск и мн. др.


Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.



  • "Как производится расчет декретного отпуска?"


Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в отпуск декретный, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после.

  • "А что, если у меня близнецы?"


Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного официальный отпуск сколько дней может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.


Как упростить работу


Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, можно по адресу rz.glavbukh.ru .


Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


тем, кто работает по гражданско-правовым соглашениям (т.е. трудятся на своих работодателей в качестве частных предпринимателей, а не наемного персонала);


тем, кто сотрудничает с работодателем на гонорарной основе;


осужденным к исправительным работам без лишения свободы.


Кроме оплачиваемого отпуска, каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 15 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет.


Положено:


до 60 дней - инвалидам I и II групп;


до 30 дней - инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;


до 12 дней - на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе;


до 10 дней - для вступающих в брак;


до 7 дней - в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);


до 3 дней - в случае смерти других родственников.


Как начисляют отпускные


Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год. Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010. Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.


Например, вы получали 3 тыс. грн. в месяц, что составило 36 тыс. грн. в год. Полученную сумму мы делим на 365 календарных дней. Получается, что за каждый день отпуска работодатель платит вам 98 грн. 60 коп. Чтобы узнать размер отпускных выплат, вы умножаете эту сумму на число дней отпуска. 98 грн. 60 коп. х 24 дня = 2366 грн. 40 коп. К этой сумме приплюсовываются оздоровительные выплаты, которые предусмотрены вашим коллективным трудовым договором.


В том случае, если вы отработали меньше года, например, 6 месяцев, берется сумма ваших доходов за этот срок и делится на 181 календарный день. (Число календарных дней с января по июнь 2010 г.) Например, 18 тыс./181 календарный день = 99 грн. 40 коп. Полученную сумму, опять же, умножаем на число календарных дней отпуска.


Отпускные совместителям высчитываются исходя из той части ставки, которую они получают по договору.


Когда выплачиваются. Статья 21 ЗУ "Об отпусках" предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.


Как получить компенсацию. Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться. При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.


Новое в законодательстве


В середине мая этого года Верховная Рада Украины приняла Закон "О внесении изменений в статью 25 Закона Украины "Об отпусках". Теперь один из родителей ребенка до 7 лет имеет гарантированное право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина на соответствующей территории. Иначе говоря, если будет закрыт детский сад, а вам не с кем оставить ребенка, предприятие обязано предоставить вам неоплаченный отпуск на весь период карантина.


Другое изменение в отпускном законодательстве касается приемных родителей, которые теперь наравне с родными родителями ребенка и опекунами (попечителями) получили право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также брать дополнительный отпуск продолжительностью до 10 дней (если ребенок - инвалид или ему еще не исполнилось 15 лет).


Отпускник всегда прав


Работодатель не имеет права уволить вас во время отпуска. Другое дело, если вы трудитесь наемным сотрудником в СПД: вся ваша трудовая деятельность на таком предприятии заканчивается вместе с прекращением предпринимательской деятельности "эспедешника".


Если вы заболели во время отдыха, то ст. 80 КзоТа предусматривает, что ежегодный отпуск может быть продолжен в случае временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке (больничным листом). Другими словами, если вы заболели, немедленно оформляйте больничный лист, и работодатель будет обязан продлить вам как ежегодный, так и дополнительный отпуск на то количество дней, которые вы провели на больничном. Отпуск не продлевается только в том случае, если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.


Могут ли вас отозвать из отпуска? К сожалению. Но только с вашего согласия. Согласно ст. 12 ЗУ "Об отпусках", работодатель может вам предложить прервать отпуск для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии или аварии на производстве; несчастного случая, который может поставить под угрозу жизненные условия людей, привести к утрате или порче имущества. Также это может быть выполнение срочных работ - в том случае, если их невыполнение приведет к простою в работе предприятия. Как мы видим, причины должны быть достаточно серьезные.


Если вы согласитесь прервать свой отпуск, ваша работа будет оплачена с учетом отпускных. Правда, законодательство никак не регламентирует вопрос компенсации за проезд в том случае, если вы отдыхаете за пределами города, в котором вы работаете, или страны. Этот вопрос нужно решать индивидуально с работодателем.


Злоупотребления работодателей


Ваши права регламентирует трудовой договор. Например, по КЗоТу работодатель не имеет права отказывать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд.


Но если вы работаете без официального оформления и получаете "серую" зарплату (то есть минимальную зарплату - официально, а остальное - в конверте), возможны различные варианты. Самый распространенный - когда вам начисляются отпускные только с официальной "минималки". Вполне естественно, что работодатели, которые платят по "серой" схеме, стараются сэкономить на отпускных на период летнего простоя в делах. Некоторые даже отправляют летом своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска на месяц и более. Какой-то гарантией отпускных выплат могут стать ваши личные взаимоотношения с работодателем. Ценные работники и любимчики руководства, естественно, получают "серые" отпускные целиком.


Но даже при официальном оформлении работодатели нередко задерживают отпускные выплаты, мотивируя это тем, что "сейчас денег нет". Случается, что отпускные обещают заплатить в счет ближайшего аванса или зарплаты. Можно, конечно, махнуть рукой и перетерпеть. А можно обратиться с жалобой в Управление труда и социальной защиты населения.


Где защитить свои права


в профсоюзе вашего предприятия;


в местных органах власти (например, в управлениях труда при райгосадминистрациях);


в центральных органах власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);


в суде, у генерального прокурора Украины и подчиненных ему прокуроров.


Дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел. (044) 278-76-39 и 278-01-59. По материалам газеты "Сегодня"


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Иван Попов в 10:53

отпуска календарные дни
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
______________________________________________________________

Оставить комментарий