неотгулянные дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неотгулянные дни отпуска. Неотгуляные дни отпуска

Неотгуленный отпуск

Разбиваем статью на темы:


Компенсация за неотгуленный отпуск

Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:


Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не неотгулянные дни отпуска 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные. Человек будет получать зарплату за рабочие дни и отпускные за выходные.

Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При чем независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК РФ).


Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).


Напоминаем, статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


У меня возникло несколько затруднений. Дело в том что при расчете нужно учитывать не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ. В моем случае 28 дней основного + 8 дней дополнительных, где поправить в модуле количество дней для расчета я нашла, с этим проблем. Конечно, было бы удобней, если бы была возможность для учета расчетов количество дней устанавливать выборочно. Второй момент который не учитывает данная обработка:


Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить:


- время его отсутствия на работе без уважительных причин, например в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, и неотгулянные дни отпуска время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):


- фактической работы;


- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);


- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


- отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;


- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


при определении количества дней отпуска, учитывается не календарный - с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Если сотрудник приступил к работе, например, 20 октября 2009 г. то первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, для него будет с 20 октября 2009 г. по 19 октября 2010 г.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий