неоплачиваемый отпуск трудовой кодекс
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неоплачиваемый отпуск трудовой кодекс. Трудовой кодекс ст 128 - форма, акт

Порядок предоставления неоплачиваемых неоплачиваемый отпуск трудовой кодекс по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.

Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.


Случаи предоставления отпуска без оплаты


Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ). Рассмотрим первую группу.


Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.


Трудовым кодексом РФ определены круг лиц и ряд оснований, по которым нельзя не предоставить отпуск без содержания.


Так в статье 128 ТК РФ говорится, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:



  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

  • - работающих пенсионеров по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128);


    - родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, которые были нанесены во время службы, либо из-за заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней в году (ст. 128);


    - работающих инвалидов - до 60 календарных дней в году (ст. 128);


    - работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128);


    - работников, допущенных к вступительным испытаниям в высшие образовательные учреждения, а также слушателей подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов -15 календарных дней (ст. 173);


    - работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных вузах для промежуточной аттестации, - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173);


    - работников, допущенных к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, - десять календарных дней (ст. 174);


    - работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных учреждениях среднего профессионального образования для промежуточной аттестации, - десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174);


    - совместителей, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем отпуск по основному месту, на разницу между размерами отпусков (ст. 286).


    Обращаем внимание, что основания, обязывающие работодателя дать отпуск без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника, содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в федеральных законах, а также могут быть установлены коллективными договорами. Так, если в коллективном договоре есть соответствующие положения, то работники с двумя и более детьми младше 14 лет, ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ). По выбору сотрудника дополнительные дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо даются отдельно - подряд или вразбивку. Кстати, перенести их на следующий рабочий год нельзя.


    Оформляем неоплачиваемый отпуск


    Заявление составляется произвольно на имя руководителя с указанием причины и длительности отпуска (вариант см. на рис. 1). Если у работника есть документы, подтверждающие возникшую необходимость, рекомендуется приложить их копии.


    За исключением случаев, выделенных в Трудовом кодексе, федеральных законах или коллективном договоре, неоплачиваемый отпуск возможен только с согласия руководителя.


    На основании заявления издается приказ (распоряжение) по форме N Т-6, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Образец документа показан на. 27. Помимо этого кадровый сотрудник или бухгалтер должен сделать отметку в разделе VIII личной карточки (форма N Т-2).


    Унифицированная форма N Т-6


    Утверждена постановлением Госкомстата РФ


    от 5 января 2004 г. N 1


    ¦ Код ¦


    Форма по ОКУД¦ 0301005 ¦



    Комментарии


    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Валентина Третьякова в 15:02

    министерство отпуска
    Ответы на самые волнующие вопросы 47975 23Правила расчета декретных и детских пособий в 2013 году 387564 40 График отпусков Все, что вы хотели знать об отпусках.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Россия в 15:08

    какой отпуск положен по закону
    У меня родной дядя на должности руководителя небольшой фирмы (годы без хороших отпусков и выходных) сгорел от рака за полгода.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Россия в 14:28

    как начисляются дни отпуска
    Как вы можете догадаться я давно прошла и заливы и наоборот.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий