когда положен отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Когда положен отпуск. Отпуск - осколько длится отпуск

УХОДИМ В ОТПУСК ПО ЗАКОНУ.
Как уйти в отпуск по закону?

Когда, кому и какой  положен отпуск?


Согласно Трудовому Кодексу РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам  его должны или  по графику, составленному отделом кадров, или  по соглашению с работодателем. О том,  что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить  за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.


Право на отпуск.

Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев.

 Стаж считается  с первого рабочего дня в соответствии с  приказом о приеме на работу.


Однако, некоторые  категории работников, имеют  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев.


К таким категориям относятся:


– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


– несовершеннолетние работники;


– работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев.


Но, конечно, самый животрепещущий вопрос, которым задается работник, заключается в ином: сколько же мне заплатят, когда я пойду в отпуск?


При расчете сумм отпускных бухгалтеры всех компаний руководствуются Порядком вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабмина от 08.02.95 №100. Согласно этому Порядку, начисление средней зарплаты для оплаты отпуска осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска. Работнику, который проработал в компании менее года, средняя заработная плата вычисляется, исходя из выплат за фактическое время работы. Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду. Таким образом, расчетным периодом для определения средней зарплаты для оплаты отпуска является период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Если, скажем, работник принят на работу 5 марта 2011 г. а в отпуск идет в августе 2011 г. расчетным считается период с 1 апреля по 1 июля. Если же человек принят на работу с 1 марта, то, конечно, расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июля.


При вычислении средней зарплаты во всех случаях в расчет включаются: основная зарплата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, высокие достижения в труде или высокое профессиональное мастерство, условия интенсивность труда, руководство бригадой и пр.; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет. Т. е. если сотрудник хороший и когда положен отпуск премировали, суммы этих премий также должны учитываться в размере отпускных. Вряд ли кто-то в Украине об этом на сегодняшний день помнит. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.


Стоит обратить внимание, что кроме денег, есть еще и дни, которые не учитываются при расчете отпускных. К ним относятся все праздничные дни, а также нерабочие дни после праздников, которые имели место в течение года – по сути, это понедельники-вторники после торжеств. Выходные дни при расчете отпусков, конечно же, учитываются.


В итоге размер отпускных определяют, исходя из середнедневного (часового) заработка, который исчисляют путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.


Анна Воеводина. специально для


Как и у кого требовать отпуск


Ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1) по инициативе собственника или выборного органа первичной профсоюзной организации составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются и личные интересы работников, интересы работодателя; 2) после учета интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается собственником по согласованию с профсоюзом; 3) утвержденный график доводят до сведения всех работников предприятия.


тем, кто работает по гражданско-правовым соглашениям (т.е. трудятся на своих работодателей в качестве частных предпринимателей, а не наемного персонала);


тем, кто сотрудничает с работодателем на гонорарной основе;


осужденным к исправительным работам без лишения свободы.


Кроме оплачиваемого отпуска, каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 15 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет.


Положено:


до 60 дней - инвалидам I и II групп;


до 30 дней - инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;


до 12 дней - на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе;


до 10 дней - для вступающих в брак;


до 7 дней - в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);


до 3 дней - в случае смерти других родственников.


Как начисляют отпускные


Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год. Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010. Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.


Например, вы получали 3 тыс. грн. в месяц, что составило 36 тыс. грн. в год. Полученную сумму мы делим на 365 календарных дней. Получается, что за каждый день отпуска работодатель платит вам 98 грн. 60 коп. Чтобы узнать размер отпускных выплат, вы умножаете эту сумму на число дней отпуска. 98 грн. 60 коп. х 24 дня = 2366 грн. 40 коп. К этой сумме приплюсовываются оздоровительные выплаты, которые предусмотрены вашим коллективным трудовым договором.


В том случае, если вы отработали меньше года, например, 6 месяцев, берется сумма ваших доходов за этот срок и делится на 181 календарный день. (Число календарных дней с января по июнь 2010 г.) Например, 18 тыс./181 календарный день = 99 грн. 40 коп. Полученную сумму, опять же, умножаем на число календарных дней отпуска.


Отпускные совместителям высчитываются исходя из той части ставки, которую они получают по договору.


Когда выплачиваются. Статья 21 ЗУ "Об отпусках" предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.


Как получить компенсацию. Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться. При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.


Новое в законодательстве


В середине мая этого года Верховная Рада Украины приняла Закон "О внесении изменений в статью 25 Закона Украины "Об отпусках". Теперь один из родителей ребенка до 7 лет имеет гарантированное право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина на соответствующей территории. Иначе говоря, если будет закрыт детский сад, а вам не с кем оставить ребенка, предприятие обязано предоставить вам неоплаченный отпуск на весь период карантина.


Другое изменение в отпускном законодательстве касается приемных родителей, которые теперь наравне с родными родителями ребенка и опекунами (попечителями) получили право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также брать дополнительный отпуск продолжительностью до 10 дней (если ребенок - инвалид или ему еще не исполнилось 15 лет).


Отпускник всегда прав


Работодатель не имеет права уволить вас во время отпуска. Другое дело, если вы трудитесь наемным сотрудником в СПД: вся ваша трудовая деятельность на таком предприятии заканчивается вместе с прекращением предпринимательской деятельности "эспедешника".


Если вы заболели во время отдыха, то ст. 80 КзоТа предусматривает, что ежегодный отпуск может быть продолжен в случае временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке (больничным листом). Другими словами, если вы заболели, немедленно оформляйте больничный лист, и работодатель будет обязан продлить вам как ежегодный, так и дополнительный отпуск на то количество дней, которые вы провели на больничном. Отпуск не продлевается только в том случае, если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.


Могут ли вас отозвать из отпуска? К сожалению. Но только с вашего согласия. Согласно ст. 12 ЗУ "Об отпусках", работодатель может вам предложить прервать отпуск для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии или аварии на производстве; несчастного случая, который может поставить под угрозу жизненные условия людей, привести к утрате или порче имущества. Также это может быть выполнение срочных работ - в том случае, если их невыполнение приведет к простою в работе предприятия. Как мы видим, причины должны быть достаточно серьезные.


Если вы согласитесь прервать свой отпуск, ваша работа будет оплачена с учетом отпускных. Правда, законодательство никак не регламентирует вопрос компенсации за проезд в том случае, если вы отдыхаете за пределами города, в котором вы работаете, или страны. Этот вопрос нужно решать индивидуально с работодателем.


Злоупотребления работодателей


Ваши права регламентирует трудовой договор. Например, по КЗоТу работодатель не имеет права отказывать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд.


Но если вы работаете без официального оформления и получаете "серую" зарплату (то есть минимальную зарплату - официально, а остальное - в конверте), возможны различные варианты. Самый распространенный - когда вам начисляются отпускные только с официальной "минималки". Вполне естественно, что работодатели, которые платят по "серой" схеме, стараются сэкономить на отпускных на период летнего простоя в делах. Некоторые даже отправляют летом своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска на месяц и более. Какой-то гарантией отпускных выплат могут стать ваши личные взаимоотношения с работодателем. Ценные работники и любимчики руководства, естественно, получают "серые" отпускные целиком.


Но даже при официальном оформлении работодатели нередко задерживают отпускные выплаты, мотивируя это тем, что "сейчас денег нет". Случается, что отпускные обещают заплатить в счет ближайшего аванса или зарплаты. Можно, конечно, махнуть рукой и перетерпеть. А можно обратиться с жалобой в Управление труда и социальной защиты населения.


Где защитить свои права


в профсоюзе вашего предприятия;


в местных органах власти (например, в управлениях труда при райгосадминистрациях);


в центральных органах власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);


в суде, у генерального прокурора Украины и подчиненных ему прокуроров.


Дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел. (044) 278-76-39 и 278-01-59. По материалам газеты "Сегодня"


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Клер Холт в 12:06

как рассчитывается компенсация за отпуск
В организации 40-часовая рабочая неделя.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Анастасия Абрамович в 09:47

как рассчитывается учебный отпуск
Она как будто не обратила на него внимание.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Bella Thorne в 15:08

дополнительный отпуск медработникам
И еще один вопрос-Я уже 3 раза после каждых 3х месяцев пишу заявление на продление договора, это законно или меня должны были взять в штат после 3х месяцев отработанных по договору.
______________________________________________________________

Оставить комментарий