как рассчитывается зарплата после отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитывается зарплата после отпуска. Как рассчитывается оплата

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2013 году.

Пример самостоятельного расчета декретного отпуска (пособия по беременности и родам). Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам индивидуальным предпринимателям?


В 2013 году расчет пособия по беременности и родам упростился. Теперь рассчитывать средний доход можно только по двум предшествующим годам.


Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью.

  • 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений,

  • 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами

  • и 194 дня при многоплодной беременности.

  • Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен и удлиненный основной отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующих случаях (ст. 116):


    — специалистам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;


    — сотрудникам, имеющим особый характер работы;


    — работникам с ненормированным рабочим днем;


    — специалистам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.


    В соответствии со статьей 120, продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


    Оплата отпуска, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.


    Занимательная арифметика

    Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев. предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.


    Какие периоды не включаются в расчетный период для расчета отпускных?
    Согласно пункту 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это могут быть, например, следующие дни:

    1. праздничные,

    2. нерабочие,

    3. время простоя предприятия,

    4. отпуск без сохранения заработной платы;

    5. и другие.


    Какие дни считаются праздничными или нерабочими в Украине?
    Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в статье 73 Кодекса законов о труде:

    1. 1 января - Новый год

    2. 7 января - Рождество Христово

    3. 8 марта - Международный женский день

    4. 1 и 2 мая - день международной солидарности трудящихся

    5. 9 мая - День Победы

    6. 28 июня - День Конституции Украины

    7. 24 августа - День независимости Украины.

    8. один день (воскресенье) - Пасха

    9. один день (воскресенье) - Троица.


    Всего 10 дней. То есть, если расчетным периодом является год (365 или 366 дней), то за вычетом праздничных и нерабочих дней количество дней составляет 365 (366) - 10 дней = 355 (356).
    Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы для расчета отпускных
    Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы приведен в пункте 3 Порядка № 100:

    1. основная заработная плата;

    2. доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие)

    3. производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

    4. вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.


    Каким образом включаются в расчет средней заработной платы премии?

    Премии включаются в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. То есть, если премия была выплачена за 6 месяцев, а на расчетный период попадает только 3 из них, то в расчете средней заработной платы участвует лишь половина премии.


    Вознаграждение по итогам годовой работы или за выслугу лет включается в расчет путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения. Например. Работника приняли на работу с 01.10, и выплатили годовое вознаграждение в январе. Если он идет в отпуск в июне, то ежегодное вознаграждение включается в расчет в части 7/12 всей суммы.


    Месячная премия начислена за предыдущий месяц. К какому периоду она относится?

    Согласно абзацу 1 пункта 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например ежемесячная премия начислена в июле за предыдущий месяц, т.е. за июнь. При этом июль попадает в расчетный период для расчета отпускных, а июнь. На основании пункта 3 Порядка № 100 эта премия попадает в расчет.


    Какие выплаты не включаются в расчет средней заработной платы?

    Перечень таких выплат приведен в пункте 4 Порядка № 100. Он слишком длинный, чтобы указывать его здесь. Поэтому, кому интересно, читаем перечень в Порядке.


    Каким образом включаются в расчет все выплаты? С учетом удержанных налогов и ЕСВ или без?

    В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата, то есть с нее не вычитаются налог на доходы физических лиц и единый социальный взнос.


    Включаются ли в расчет отпускных больничные?

    Согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей. служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.


    То есть в целях расчета средней заработной платы для определения суммы отпускных в расчет включаются суммы больничных.


    Включаются ли в расчет отпускных, суммы отпускных, которые были выплачены за предыдущей отпуск?

    Например, работник идет в отпуск с 15 января 2013 года. Расчетным периодом для него является период с 01 января по 31 декабря 2012 года. При этом в 2012 году работник в ежегодном отпуске и ему были начислены отпускные 3000 грн. Они включаются в расчет отпускных на основании абзаца 4 пункта 3 Порядка № 100.


    Общий порядок предоставления отпуска
    Как определить продолжительность отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?

    Согласно пункту 7 Порядка № 100 праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть, если работник должен идти в отпуск на 15 календарных как рассчитывается зарплата после отпуска и на этот период приходится праздничный день, общая продолжительность отпуска увеличивается на этот праздничный день. То есть, работник будет фактически отдыхать не 15, а 16 календарных дней с учетом этого праздничного дня.


    В какие сроки следует выплатить отпускные?

    Статьей 21 Закона Украины "Об отпусках" установлено, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


    Независимо от продолжительности предоставленного отпуска (24, 48 и т.д. календарных дней), его оплата производится в указанном порядке, то есть, за три дня до начала отпуска. Дополнительно читайте письмо Минтруда от 09.12.2011 № 1105/13/81-11 .


    Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».


    Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. »


    Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчету обычных отпускных. Затруднение вызывает только расчет количества дней отпуска, принадлежащей работнику и за которые ему необходимо выплатить компенсацию. Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с примерами читайте в статье на блоге -rascheta/ .


    Примеры расчета отпускных
    Простейший пример расчета отпускных

    Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий