как рассчитать неиспользованный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитать неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ


ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ


МРИ ФНС РФ № 13 по Московской области доводит до сведения налогоплательщиков механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск. выплачиваемая работнику (в том числе совместителю)   за все не использованные им отпуска в день увольнения, рассчитывается по следующей формуле:


Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают:


время фактической работы;


время, когда за работником сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж, дающий право на отпуск, не включается:


время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


Поскольку ежегодный основной отпуск установленной продолжительности предоставляется за отработанный рабочий год. то нужно рассчитать количество дней отпуска. который принадлежит такому работнику, пропорционально фактически отработанному времени .


Что касается расчета среднего заработка для начисления компенсации, то нужно принять во внимание следующее: если работник в течении расчетного периода не имел заработка (или, как рассчитать неиспользованный отпуск в вашем случае, вообще нет расчетного периода, поскольку человек не отработал полностью календарный месяц с 1-го по 1-е число), то исчисление средней заработной платы производится, исходя из оклада (тарифной ставки), установленного трудовым договором (п.

4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100). За такой порядок расчета в подобных ситуациях высказываются и специалисты Минтруда (см. письмо Минтруда Украины от 22.12.05 г. № 717/018/84-05).


Следовательно, для расчета средней зарплаты нужно оклад работника в месяце начисления компенсации (месяце увольнения) умножить на 12 месяцев и результат поделить на количество календарных дней в 12-месячном периоде перед месяцем увольнения.


Предположим, оклад работника в феврале составляет 941 грн, а установленная работнику продолжительность ежегодного отпуска – 24 календарных дня. Фактически отработанных на предприятии календарных дней у него 30 (с 24 января по 22 февраля). Умножив оклад на 12 месяцев, получим размер заработка, необходимого для дальнейшего исчисления среднедневной зарплаты:


941 грн х 12 месяцев = 11292 грн.


Количество дней в 12-месячном периоде перед месяцем увольнения (февраль 2010 – январь 2011 года) без учета праздничных и нерабочих дней –– 355. Среднедневная заработная плата в таком случае составляет:


11292 грн. 355 дней = 31,81 грн.


Количество дней отпуска, который приходится на один календарный день, составляет 0,067606 (24. дн. 355. дн.). Количество дней отпуска, который полагается работнику, пропорционально отработанному времени равняется: 0,067606 х 30. дн. = 2,028. дн. Округляем этот показатель до целого — 2 дня.


Сумму отпускных вычисляем путем умножения среднедневной зарплаты на количество дней отпуска, заработанных работником за фактически отработанное время:


31,81 грн х 2 дня = 63,62 грн.


В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 20.05.2011



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Philadelphia University в 12:56

деление очередного отпуска на части
Шум, треск - мопед бдребезги.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Михаил Кулешов в 09:44

индексация отпуска при повышении оклада
Хорошее время для поездок, путешествий.
______________________________________________________________

Оставить комментарий