формула отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Формула отпуска. Travelwach. Турфирма Формула Отпуска

Формула для расчета отпускных

Содержание статьи:


Долгожданный отдых от рабочих будней – то, чего, наверное, с нетерпением ждет каждый работник, если, конечно, он не трудоголик. Но этот же период – полнейший стресс для бухгалтера предприятия, потому что необходимо точно и в срок начислить каждому сотруднику причитающиеся ему по закону выплаты. Существенным подспорьем в решении этой сложной задачи может стать формула расчета отпускных. Рассмотрим этот вопрос подробнее.


Законы о труде и отдыхе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ежегодно на любом предприятии служащим должны предоставлять двадцать восемь календарных дней отдыха


Прежде чем говорить о том, как оплачивается отпуск, необходимо вспомнить, что это вообще такое, как предоставляется и почему каждый работник имеет право на его оплату.


Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ежегодно на любом предприятии служащим должны предоставлять двадцать восемь календарных дней отдыха от исполнения трудовых обязанностей. И эти дни обязательно должны быть оплачены.


Кому и когда предоставляется право на отдых?

Как уже было сказано выше, право на оплачиваемое освобождение от работы предоставляется абсолютно каждому работнику.

Единственное условие для его получения – отработать положенное количество рабочего времени без пропусков. Поскольку отдых называется ежегодным, многие уверены, что для того, чтобы им воспользоваться, нужно прослужить все двенадцать месяцев.


На самом деле, чтобы уйти в отпуск можно отработать лишь полных одиннадцать месяцев или даже шесть. Правда в том случае, когда сотрудник просит подписать ему заявление на отдых через полгода после трудоустройства, выплаты будут гораздо меньше – на большее он просто пока еще не заработал, формула расчета отпуска не выдаст такую же сумму, как если бы он дождался положенного срока. К тому же, попросив отдых от работы через полгода, воспользоваться полным полагающимся количеством дней не получится, работодатель обычно в таких случаях дает согласие лишь на часть отпуска. Впрочем, с начальством всегда можно договориться.


Трудовое законодательство предусматривает также отдельные ситуации, когда оплачиваемые «каникулы» можно взять гораздо раньше, чем пройдет полгода с первого трудового дня, а руководитель предприятия будет обязан эти каникулы предоставить. Такое право есть у несовершеннолетних работников и у женщин непосредственно перед декретным отдыхом или сразу же после него.


Порядок предоставления календарного отдыха

Формула расчета отпускных в 2013 году осталась неизменной


Желающий отдохнуть от работы, сотрудник должен написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой предоставить ему такую возможность в указанные даты. Обычно на предприятиях уже под конец года составляют график отпусков на следующий – так удобнее и работникам, и начальникам, и бухгалтерам.


А вот при расчете зарплаты за рабочий день месяца, в котором человек идет в отпуск, работодатель не учитывает также и выходные дни - субботу и воскресенье (то есть, зарплата работника за один день составляет его оклад, деленный на количество рабочих дней в конкретном месяце).


Например, при зарплате 3 тыс. грн. в месяц средняя зарплата за день будет равна 3000 х 12. (365 – 10) приблизительно 101 грн. (здесь мы берем идельный случай, когда месячный доход работника не менялся в связи с повышениями зарплаты, отпусками за свой счет и проч. обстоятельствами).


А вот зарплата за рабочий день в месяц отпуска «плавающая» и зависит от количества рабочих дней. Причем, формула отпуска меньше в месяце рабочих дней, тем больше выходит зарплата за один рабочий день. Например, в 2013 году в мае с учетом всех выходных, в том числе перенесенных, из 31 календарного дня всего 18 рабочих. Зарплата за рабочий день в мае 2013 года будет 3000. 18 и составит приблизительно 167 грн. Получается, оформляя отпуск в мае, за каждый его день вы теряете 66 грн.


А вот в июле, где 23 рабочих дня, зарплата за день будет 3000. 23 равно 130 грн. Здесь ежедневные потери будут меньше – всего 29 грн.


Поэтому, первое правило такое: если для вас важны деньги, отпуск следует брать в том месяце, где больше рабочих дней .


Вторая важная особенность денежных расчетов бухгалтерии заключается в том, что формула отпуска начисляются не только за рабочие дни. но также и за выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на время отпуска. Поэтому свой месячных доход можно повысить за счет написания заявления на отпуск, включая выходные дни.


Поясним на примерах. При той же месячной зарплате 3000 грн. вы хотите летом взять отпуск.


РАССЧИТЫВАЕМ ЗАРАБОТОК СОТРУДНИКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД


Если сотрудник отработал все 12 месяцев расчетного периода и ему начислялся только оклад, то в такой ситуации все просто. Умножаем сумму оклада на 12.


Вот только на практике такая ситуация скорее редкость. Помимо оклада сотрудник в течение расчетного периода мог иметь иные доходы. Но следует учитывать, что не все из них влияют на размер отпускных.


Перечень выплат работникам, включаемых в заработок сотрудника для целей исчисления отпускных, приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение). В том числе учесть нужно и суммы, полученные за сверхурочную работу или работу по ночам и в праздники.


В то же время в течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения). Соответственно, не учитываются при расчете отпускных и начисления за эти периоды.


КОРРЕКТИРУЕМ ЗАРАБОТОК В СЛУЧАЕ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ


Если в расчетном периоде зарплата в вашей организации не повышалась — переходите к следующему шагу. Равно как и в случае, когда оклады поднимались, но только для отдельных сотрудников. А вот если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения, то в такой ситуации заработок сотрудника подлежит корректировке.


Пункт 16 Положения предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов.


1. В пределах расчетного периода. В этом случае индексируются только те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента повышения.


2. После расчетного периода до первого дня отпуска. Здесь корректируется уже вся сумма заработка.


3. Во время отпуска. В такой ситуации корректируется выплата только за ту часть отпуска, которая приходится на период с даты повышения окладов. Например, сотрудник с 14 мая 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней.


При этом с 1 июня 2008 года в целом по предприятию повышены оклады. Исходя из этого нужно скорректировать отпускные за период с 1 по 10 июня включительно.


Чтобы правильно сделать пересчет, исчислите коэффициент повышения. Рассчитывается он по следующей формуле:


К = Он. Ос,


где К — коэффициент пересчета;


Он — новый оклад или тарифная ставка сотрудника;


Ос — старый оклад или тарифная ставка работника.


Обратите внимание: корректировать нужно не только оклад, но и те выплаты, которые установлены в процентах к окладу. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Если же сумма, выплачиваемая помимо оклада, никак от него не зависит, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно.


Формула расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если сотрудник проработал расчетный период целиком, то используется следующая формула:


О = ЗП. 12 мес. 29,4 дн. * Д,


где О — сумма отпускных;


ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных;


Д — количество календарных дней отпуска.


Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:


К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. Кдн2 * Котр2…),


где К — количество календарных дней;


М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;


Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;


Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.


Обратите внимание: при расчете календарных дней не нужно исключать нерабочие праздничные. Например, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных.


Тем не менее в расчет нужно брать именно 31 день. Предположим, сотрудник в январе 2008 года проболел 10 календарных дней — с 14 по 23 января включительно. Тогда Кдн будет равно 31 дн. а Котр — 21 дн. (31 – 10).


Далее отпускные рассчитываются по следующей формуле:



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Эмельен Васильев в 19:05

отпуск за вредность
Раньше общепризнанным было деление их на очередные и дополнительные.
______________________________________________________________

Оставить комментарий