доп отпуск пенсионерам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Доп отпуск пенсионерам. Дополнительный отпуск по

Дополнительный отпуск пенсионерам

Считается, что пенсионеры-сотрудники одна из более надежных категорий работников. Высококвалифицированный, а главное опытный работник является настоящим кладом для любого работодателя. В данной статье речь пойдет о возможном дополнительном отпуске пенсионерам.


Для начала стоит отметить, что на территории Российской Федерации выделяются три категории пенсионеров:


К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Если же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).


Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре.


Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.


Кроме того, суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приеме на работу следует делать в общем порядке (то есть без указания на то, что заключен срочный договор) в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.


Испытательный срок


Возможность установления испытательного срока при приеме на работу предусмотрена статьей 70 Трудового кодекса.


Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:


– испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);


– условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).


Продолжительность испытания зависит от вида заключенного договора.


Трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).


Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).


Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).


Пенсионер-совместитель


В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в части 4 статьи 282 Трудового кодекса.


Пенсионеры-совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.


Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).


Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в статье 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.


Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов их надлежащий учет в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчет пенсии и увеличение ее размера.


Пенсионное страхование работающего пенсионера


Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее – Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают – трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ)*(1).


В 2009 году взносы начисляются по тарифам, установленным в подпункте 1 пункта 2 статьи 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).


В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).


Обратите внимание: с 1 января 2010 года описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.


Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).


Режим работы и условия труда


Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер.


Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.


Неполное рабочее время. Согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня (смены).


Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.


Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя*(2). Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлекших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в части 5 статьи 74 Трудового кодекса.


Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе


заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в части 1 статьи 129 Трудового кодекса, а именно:


– доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;


– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).


Кроме того, согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.


Сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из части 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".


Ежегодный Д. о. продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от вида выполняемой работы) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах; на открытых горных работах в разрезах и карьерах; в зонах радиоактивного заражения; на др. работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов (ст. 117 ТК РФ).


Работникам предоставляется ежегодный Д. о. за особый характер работы:


строительно-монтажные работы;


многосменный режим;


стаж работы;


государственная служба;


работа в таможенных органах и др.


Перечень категорий таких работников, минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).


Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется Д. о. продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия его предоставления в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).


Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 18 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предоставляется Д. о. продолжительностью 24 календарных дня; работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.


Некоторые категории работников при определенных условиях пользуются дополнительными днями отдыха, напр. родители, имеющие детей-инвалидов. Доноры, сдающие кровь, также имеют дополнительные дни отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который (по желанию работника) может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в др. время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 Доп отпуск пенсионерам РФ).


Работодатель (на основании письменного заявления работника) обязан предоставитьотпуск без сохранения заработной платы :


участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;


работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;


работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;


в др. случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Александра Веселовская в 09:12

график отпусков образец рк
Сотрудники профсоюзов считают, что нововведения пойдут лишь на пользу работникам.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 13:39

больничный в период отпуска
От 310 000 бел.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Алиса Иванова в 22:34

график отпусков трудовой кодекс
Это не мир шиноби, а самый обыкновенный обитаемый остров, где вы сможете насладиться отдыхом в столь прекрасном, красивом месте.
______________________________________________________________

Оставить комментарий