предоставление отпуска работающему пенсионеру
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска работающему пенсионеру. Отпуск без содержания

Пенсионер и Закон. Труд, Отпуск, Льготы

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надёжны. Квалифицированный и опытный работник — настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами.


В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:


- пенсионеры по старости (возрасту);


- военные пенсионеры;


- инвалиды, получающие пенсию.


В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.


КТО СЧИТАЕТСЯ ПЕНСИОНЕРОМ ПО ВОЗРАСТУ


Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.


Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Педерации»).


Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:


- лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;


- некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);


- безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).


Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).


ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ


Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.


Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Предоставление отпуска работающему пенсионеру. На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.


КАКИЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ С ПЕНСИОНЕРОМ


С пожилым гражданином работодатель может заключить:


- трудовой договор на неопределённый срок;


- срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);


- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.


Пенсионер может работать в организации и по совместительству.


Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.


БЕЗСРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределённый срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.


Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст. 65 Трудового кодекса:


- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;


- трудовая книжка;


- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;


- документы воинского учёта (для военнообязанных пенсионеров).


Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).


Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.


СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Срочный договор — только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).


Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.


К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если-же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).


Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То-есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключённым на неопределённый срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.


Согласно ст. 186 ТК отпуска в связи с обучением предоставляются на условиях и в размере, установленных гл. 15 ТК, и по сфере применения делятся на два подвида:


· предшествующие обучению – это отпуска для сдачи вступительных экзаменов (ст. 212 ТК, ч. 1 ст. 213 ТК, ст. 219 ТК);


· предоставляемые в процессе обучения на период установочных занятий для подготовки и сдачи экзаменов (ст. 211 ТК, ст. 216 ТК), для подготовки материалов к дипломной работе (ст. 217 ТК).


На практике у нанимателей возникает немало вопросов в части порядка предоставления и оплаты учебных отпусков обучающимся без отрыва от производства без направления нанимателя.


Согласно нормам <<< ст. 214 ТК >>> право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).


Как быть в том случае, если работник обучается без направления или договора на подготовку специалиста?


В этом случае вопрос об оплате учебного отпуска и других гарантиях, предусмотренных ст. 215–220 ТК, решается нанимателем на основании коллективного либо трудового договора.


Если же коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление оплачиваемого учебного отпуска, то этот вопрос можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период действия уже заключенного трудового договора. Это говорит о том, что если работник самостоятельно поступил в учебное заведение, то он может пользоваться гарантиями, предусмотренными ст. 214–220 ТК, при условии достижения договоренности об этом с нанимателем. Однако если наниматель не дал согласия на предоставление этих льгот, работнику придется использовать учебный отпуск без оплаты. Согласно нормам ст. 183 ТК наниматель по просьбе работника обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы.


Основанием для предоставления указанного отпуска является справка­вызов учебного заведения и письменное заявление работника.


Отказ нанимателя (организации любой формы собственности) в предоставлении социального отпуска в связи с обучением в случае, когда работник обучается без направления нанимателя, является нарушением законодательства о труде и конституционного права работника на образование.


Работник заочно получает второе высшее образование без направления нанимателя. Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять работнику учебный отпуск для сдачи сессии?


Согласно <<< ч. 1 ст. 183 ТК образование без отрыва от производства является основанием для предоставления социального отпуска. При этом не конкретизируется уровень образования (высшее, среднее специальное, послевузовское и т.д.), получаемого работником. >>>


Поэтому отказ нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением в случае, когда работник получает второе высшее образование без направления нанимателя, является нарушением норм трудового законодательства. В данной ситуации по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы.


Основанием для предоставления работнику такого отпуска является справка­вызов учебного учреждения и письменное заявление работника.


За счет каких средств производится оплата учебных отпусков?


Учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, оплачиваются за счет средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).


3.Социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы


<<< Статьей 187 ТК >>> предусмотрено предоставление социального отпуска с сохранением заработной платы для лечения иных личных потребностей работника. Этот отпуск может предоставляться только в случаях, определенных Трудовым кодексом.


Трудовой кодекс предусматривает единственный случай предоставления дополнительного отпуска для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплату на основании ст. 432.


Что может служить основанием для предоставления социального отпуска в связи с лечением, предусмотренного ст. 187 ТК?


Основанием для предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы, предусмотренного ст. 187 ТК, является заключение МРЭК о нуждаемости в санаторно­курортном лечении работника, здоровью которого наниматель причинил вред.


Каков порядок использования социального отпуска для лечения и можно ли такой отпуск переносить на следующий календарный год?


Социальный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья, предусмотренный ст. 187 ТК, работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от. Такой отпуск в зачет трудового не входит. В случае неиспользования его работником в текущем календарном году отпуск не переносится на другой календарный год и денежной компенсацией не заменяется. При этом причины, послужившие основанием неиспользования указанного отпуска в текущем календарном году, значения не имеют.


4.Творческие отпуска


Какова цель творческих отпусков и кто имеет на них право?


Основная цель творческих отпусков определена ч. 1 ст. 188 ТК. Это создание благоприятных условий для завершения работы над диссертацией и подготовки ее к защите, а также написания учебников и в других случаях.


Право на социальные творческие отпуска имеют:


· соискатели ученых степеней для завершения работы над кандидатской и докторской диссертацией и подготовки ее к защите;


· авторы учебников, учебных пособий для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.


Лица, которые выполняют работу по написанию и подготовке к изданию учебников и учебных пособий на основании гражданско­правовых договоров (например, договор подряда) либо договора на выполнение научно­исследовательской работы, права на творческий отпуск не имеют.


Кроме того, творческие отпуска для завершения работы над кандидатской диссертацией не должны предоставляться лицам, ранее закончившим аспирантуру, т.к. они не признаются соискателями.


Каковы порядок, условия предоставления и продолжительность творческих отпусков?


Предоставляя творческие отпуска соискателям для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией и авторам учебников и учебных пособий, необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 мая 2000 г. № 618 «Об утверждении порядка и условий предоставления и продолжительности творческих отпусков».


В соответствии с указанным постановлением для оформления творческого отпуска соискатель ученой степени кандидата или доктора наук либо автор, готовящий учебник (или учебное пособие), должны подать заявление с просьбой предоставить такой отпуск по основному месту работы на имя руководителя. К заявлению в обязательном порядке прилагается представление совета вуза или ученого совета научной организации.


Если подает заявление соискатель, то к нему прилагается представление совета вуза или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель. Если же это касается автора учебника (или учебного пособия), то необходимо представление совета вуза той тематической направленности, по которой готовится учебник или учебное пособие для высшей школы. В случае подготовки авторами учебников и учебных пособий для общеобразовательных школ, средних специальных и профессионально­технических учебных заведений к заявлению о предоставлении творческого отпуска необходимо приложить представление Министерства образования.


При подготовке учебника авторским коллективом творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по его письменному заявлению с согласия всех членов авторского коллектива. Члены авторского коллектива вправе распределить творческий отпуск между собой по договоренности, которая оформляется протоколом. Протокол направляется руководителю организации по месту работы каждого члена авторского коллектива.


Творческий отпуск предоставляется с сохранением заработной платы по основному месту работы продолжительностью:


Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.


Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к «уважительным», в трудовом законодательстве нет.


Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск «просто так».


Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.


Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?


В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. Представим их в таблице.


Категория работников



Комментарии


Тема: Формула отпуска
Опубликовано Станислав Вичухин в 14:18

право на очередной отпуск
Однако некоторые виды дополнительных отпусков или в ряде случаев основные отпуска не могут быть заменены компенсацией по соглашению сторон, в частности, если отпуск предоставляется:Соглашение сторонами должно быть достигнуто до начала использования основного отпуска, предоставляемого целиком, при этом работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев за вычетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Boston в 12:17

декретный отпуск сколько дней
Напомним, отстранить работника, согласно кодексу, могут за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Россия в 14:51

больничный до начала отпуска
Ездишь с семьей отдыхать?
______________________________________________________________

Оставить комментарий