дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Положен ли работающим

Дополнительный отпуск

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — предоставляемые отдельным категориям работников дополнительныеоплачиваемые дни отдыха, установленные трудовым законодательством в целях компенсации воздействия тех или иных неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности либо стимулирования длительной работы в определенной сфере.


Ежегодные оплачиваемые Д. о. предоставляются:


работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ;


работникам, имеющим особый характер работы;


работникам с ненормированным рабочим днем ;


работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;


в др. случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).


Д. о. суммируются с основным ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать Д. о.

для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами .


Кроме того, суд признаёт срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той-же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приёме на работу следует делать в общем порядке (то-есть без указания на то, что заключён срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.


ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК


Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса.


Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:


- испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);


- условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приёме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).


Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора.


Трудовой договор на неопределённый срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трёх месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).


Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).


Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).


ПЕНСИОНЕР-СОВМЕСТИТЕЛЬ


В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса.


Пенсионеры-совместители имеют право на те-же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.


Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).


Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.


Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов их надлежащий учёт в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчёт пенсии и увеличение её размера.


ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОНЕРА


Работающие пенсионеры, так-же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают — трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ ).


———————————


В 2010 г. вместо ЕСН работодатели будут платить страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Какие выплаты работникам будут облагаться страховыми взносами, мы рассказали в статье на. 31. — Примеч. ред.


В 2009 г. взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 1 п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).


В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днём уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).


Обратите внимание: с 1 января 2010 г. описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.


Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).


РЕЖИМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ТРУДА


Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер.


Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определённых работ.


Неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня (смены).


Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.


Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя.


. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлёкших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.


———————————


Подробнее о том, как ввести на предприятии режим неполного рабочего времени и оплатить труд сотрудников, читайте в статье «Неполное рабочее время» // Зарплата, 2009, N 3. — Примеч. ред.


Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так-же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то-есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:


- доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;


- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).


Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях дополнительный отпуск работающим пенсионерам рабочего времени.


Сокращённая продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том-же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».


– получение дополнительного отпуска за свой счет продолжительностью до двух недель в год;


– выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней зарплаты независимо от стажа работы.


Отметим также, что документом, подтверждающим указанный выше статус пенсионера, является пенсионное удостоверение с соответствующей отметкой (штампом).


Работа пенсионера


Налог с доходов физических лиц (НДФЛ). Как известно, работающим пенсионерам, как и другим работникам предприятия или частного предпринимателя, выплачивается заработная плата. Согласно п.1.1 ст.1 Закона об НДФЛ под заработной платой следует понимать вознаграждение за выполненную работу, а также любые другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма. Каких-то специальных норм относительно обложения НДФЛ заработной платы пенсионеров в указанном Законе не предусмотрено, поэтому она облагается в общеустановленном порядке, а именно:


– объект налогообложения определяется исходя из начисленной заработной платы, уменьшенной на сумму взносов в Пенсионный фонд и в другие фонды социального страхования, удерживаемых с доходов работников;


– при соблюдении определенных условий к начисленному доходу может быть применена налоговая социальная льгота (НСЛ).


При этом следует иметь в виду, что в настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% объекта налогообложения, а с 01.01.2007 г. согласно п.7.1 ст.7 Закона об НДФЛ она будет равна 15%.


Напомним, что поскольку размер прожиточного минимума по состоянию на 01.01.2006 г. составлял 483 грн. то предельная сумма заработной платы, при которой работающий пенсионер (как и любой другой наемный работник) в 2006 году имеет право на налоговую социальную льготу. равна 680 грн. (483 грн. x 1,4). В общем случае размер НСЛ в текущем году в расчете на месяц равен 50% минимальной заработной платы, установленной на 01.01.2006 г. то есть 175 грн. (350 грн. x 50. 100). Кроме того, работающие пенсионеры имеют право на НСЛ в повышенном размере при соблюдении условий, перечисленных в п.6.1 ст.6 Закона об НДФЛ. а именно:


– 262,5 грн. (175 грн. x 150. 100), если пенсионер содержит ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, является вдовцом или вдовой, является лицом, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы 1 или 2 категории, инвалидом I или II группы и т.д.);


– 350 грн. (175 грн. x 200. 100), если пенсионер является Героем Украины, Героем Советского Союза, Героем Социалистического Труда, полным кавалером ордена Славы или ордена Трудовой Славы, участником боевых действий во время Второй мировой войны или лицом, работавшим в тылу, и т.д.


Взносы в Пенсионный фонд. Согласно ст.19 Закона № 1058 работодатели обязаны начислять страховые взносы на суммы фактических расходов на оплату труда работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, облагаемые НДФЛ. С указанных выплат также необходимо удерживать страховые взносы. В Законе № 1058 нет каких-то специальных оговорок относительно обложения доходов работающих пенсионеров, поэтому они подлежат пенсионному страхованию наравне с обычными трудоспособными лицами. Таким образом, делаем вывод: заработная плата указанной категории лиц облагается взносами в Пенсионный фонд в общеустановленном порядке. Напомним, что в 2006 году начисляются взносы по ставке 31,8% объекта обложения, а удерживаются в зависимости от суммы начисляемого дохода: если доход не превышает 150 грн. то по ставке 1%, если превышает — 2%.


Вместе с тем отметим, что время работы после назначения пенсии включается в страховой стаж пенсионера и учитывается в случае обращения за ее перерасчетом (ст.42 Закона № 1058 ). И это вполне логично. Ведь, как указывалось выше, заработная плата пенсионеров облагается страховыми взносами на общих основаниях. А вот обращаться за перерасчетом пенсионных выплат и собирать необходимые для этого документы пенсионер должен самостоятельно (п.3 Порядка № 22-1 3 ). Поэтому бухгалтеру предприятия это дополнительных забот не прибавит.


Взносы в ФСС по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.21 Закона № 2240 4 объектом для обложения страховыми взносами являются:


– для работодателей — суммы фактических расходов на оплату труда наемных работников, облагаемые НДФЛ;


– для работников — суммы оплаты труда, включающие основную и дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, облагаемые НДФЛ.


Так же, как и в случае с пенсионными взносами, для работающих пенсионеров не предусмотрено особенности обложения взносами в ФСС по временной нетрудоспособности. В связи с этим напомним, что в 2006 году ставка страховых взносов составляет: для работодателей — 2,9%; для работников (в том числе работающих пенсионеров) — в зависимости от суммы начисляемого дохода (0,5% — если сумма дохода меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и 1% — если сумма дохода больше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц) 5 .


Поскольку работающие пенсионеры подлежат страхованию в ФСС по временной нетрудоспособности на общих основаниях, следовательно, они имеют полное право на получение от указанного Фонда всех видов материального обеспечения наравне с другими застрахованными лицами.


Взносы в ФСС на случай безработицы. Согласно ст.19 Закона № 1533 объектом обложения страховыми взносами (для работодателей и работников) являются суммы оплаты труда, включающие основную и дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, облагаемые НДФЛ. Вместе с тем из заработной платы пенсионеров не следует удерживать взносы в указанный Фонд. Дело в том, что в соответствии со ст.5 Закона № 1533 работающие пенсионеры не подлежат страхованию на случай безработицы. Данная норма выглядит вполне логичной, ведь пенсионеры согласно законодательству относятся к лицам, утратившим трудоспособность, следовательно, они не вправе рассчитывать на соответствующие виды материального обеспечения за счет ФСС на случай безработицы. Кроме того, в п.2.3 Инструкции 339 6 прямо говорится, что работающие пенсионеры не являются плательщиками страховых взносов (см. также письмо Минтруда от 11.06.2004 г. № ДЦ-09-2598).


Письмо Минтруда от 11.06.2004 г.


№ ДЦ-09-2598 (извлечение)


При этом следует учитывать, что работающие пенсионеры инвалиды (как лица, получающие пенсию) не уплачивают страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5%. Однако работодатели начисляют страховые взносы на сумму фактических расходов на оплату труда работников указанной категории в размере 1,9%.


Таким образом, на заработную плату, выплачиваемую пенсионерам, работодатель обязан только начислять взносы (в 2006 году по ставке 1,3%), а удерживать не должен .


Взносы в ФСС от несчастных случаев. Объектом обложения взносами для работодателей являются суммы фактических расходов на оплату труда наемных работников, включающих расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, облагаемые НДФЛ (ст.47 Закона № 1105 ). Как известно, взносы в ФССот несчастных случаев из заработной платы работников не удерживаются, а для работодателей страховые тарифы устанавливаются в соответствии с классами профессионального риска производства и отдельных отраслей экономики. Относительно работающих пенсионеров в Законе № 1105 никаких оговорок не сделано. Значит, расходы на оплату труда пенсионеров облагаются на общих основаниях.


Таким образом, из заработной платы пенсионеров не следует удерживать только взносы в ФСС на случай безработицы. Удержания в другие фонды социального страхования и Пенсионный фонд проводить необходимо в общеустановленном порядке. Работодатель также обязан производить начисления страховых взносов во все указанные выше фонды и удерживать из зарплаты пенсионера НДФЛ. В то же время работающие пенсионеры наравне с другими работниками имеют право на получение соответствующих видов материального обеспечения за счет средств соответствующих фондов (за исключением получения помощи от центра занятости).


Индексация пенсий


Статьей 42 Закона № 1058 предусмотрено проведение индексации пенсий. Органы пенсионного обеспечения проводят ее самостоятельно. При этом сначала индексируется заработная плата, а уже потом, на основании справки, предоставленной пенсионеру работодателем, — пенсия. Общий доход работающего пенсионера, подлежащий индексации, не должен превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (его размеры приведены в сноске 5). Упомянутая справка составляется бухгалтером предприятия в произвольной форме, но в ней обязательно указывается размер оплаты труда пенсионера, проиндексированная его сумма и сумма индексации. Согласно Порядку № 1078 работодатели в двухнедельный срок после проведения индексации оплаты труда представляют такую справку территориальным органам Пенсионного фонда.


Увольнение


Расторгается трудовой договор с пенсионером по тем же причинам, как и с другими работниками. В данном случае никакие специальные ограничения законодательством также не предусмотрены.


При увольнении пенсионера, точно так же, как и при увольнении других сотрудников, об этом необходимо известить центр занятости по месту регистрации работодателя. Напомним, что делается это путем представления отчетности по форме № 4-ПН (план) или № 4-ПН (факт) 7.


Кроме того, в соответствии с Порядком № 1078 при увольнении пенсионера в Пенсионный фонд необходимо представить указанную выше справку, необходимую для проведения индексации пенсии.


1 Статья написана в рамках цикла «Предприятие — работник: нюансы взаимоотношений». Предыдущие материалы читайте: Нефедов А. Студентам — работа, бухгалтеру — забота //Бухгалтерия. — 2006. — № 23. — C.37; Кузьменко О. Кузьменко А. С ребенком на руках (труд одиноких и многодетных матерей) //Бухгалтерия. — 2006. — № 28. — C.58; Подзе С. «Чернобылец» на предприятии — не катастрофа для бухгалтера //Бухгалтерия. — 2006. — № 32. — C.59; Подзе С. «Декретные» труженицы // Бухгалтерия. — 2006. — № 40. — C.49 (прим. ред.).


2 Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР Дополнительный отпуск работающим пенсионерам отпусках» (прим. ред.).


3 Порядок представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об обязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением правления ПФУ от 25.11.2005 г. № 22-1 (прим. ред.).


4 Закон Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (прим. ред.).


5 Напомним размеры этой величины: с 01.01.2006 г. — 483 грн.; с 01.04.2006 г. — 496 грн.; с 01.10.2006 г. — 505 грн. (прим. авт.).


6 Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденная приказом Минтруда Украины от 18.12.2000 г. № 339 (прим. ред.).


7 Утверждены приказом Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420 (прим. ред.).



Комментарии


Тема: Формула отпуска
Опубликовано ЕВАКУ (ЕкАИ, до 1992 - СВВПТАУ) '09 в 21:11

дополнительный оплачиваемый отпуск
Наиболее экстремальным способом проведения отпуска можно назвать русский народный алкоголический.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Антон Иванов в 21:07

договор на отпуск питьевой воды
Время отдыха Перерывы Выходные дни Отпуск Ежегодный Дополнительный Без содержания Учебные отпуска: сложные ситуации 1 января 2009 В преддверии студенческой сессии в редакцию поступает много вопросов об условиях, сроках и порядке пре-доставления учебных отпусков.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Богдан Гадьо в 18:40

дополнительный отпуск по коллективному договору
Мне придется ограничиваться аквапарком или в этом месяце где-нибудь еще можно купаться.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Алексей Кротов в 16:59

в отпуске отправить командировку
Вопрос такой, имею ли я прво на летний отпуск имея двух несовершеннолетних детей 11л.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Сергей Ашпетов в 22:10

взять кредит в декретном отпуске
Поскольку Конвенция после ее ратификации стала частью правовой системы Российской Федерации, работники вправе ссылаться на ее положения при защите своих трудовых прав, например, в суде.
______________________________________________________________

Оставить комментарий