дополнительный отпуск матери одиночке
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск матери одиночке. Рабочая газета - Дополнительный

Дополнительный отпуск матери-одиночке

22.10.2004 г. был принят Закон Украины № 2128-IV "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков".


Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска. Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.


В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск Дополнительный отпуск матери одиночке учетом дополнительного) может быть "разбит" на части. Возможна ситуация, когда работница получает только дополнительный отпуск, например, если она стала матерью-одиночкой уже после того, как была в основном отпуске.


Пример 1


Предположим, что работница предприятия написала заявление о предоставлении ей с 26.07.04 г.

основного отпуска (24 календарных дня) и дополнительного отпуска (7 календарных дней по причине того, что она является матерью-одиночкой). На основании такого заявления и требований законодательства ей должен быть предоставлен отпуск с 26.07.04 г. по 26.08.04 г. включительно 3 .


  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске — до 14 дней;

  • если вам необходимо закончить санаторное лечение;

  • если ваш несовершеннолетний ребенок поступает в вуз, расположенный в другой местности, — 12 календарных дней;

  • если вы вступаете в брак (отпуск в связи с бракосочетанием/свадьбой) — до 10 дней;

  • если вы пенсионер, инвалид 3 группы — до 30 дней;

  • если вы инвалид 1 и 2 группы — до 60 дней ежегодно;

  • если ваш уход необходим больному родственнику по крови или браку — до 30 дней;

  • в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, детей, братьев, сестер — до 7 дней, других близких — до 3 дней.


  • Приплюсовать отпуск за свой счет к основному у вас получится лишь в том случае, если вы этот вопрос утрясли с руководством.


    Если администрация не против, вы можете просить отпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на 15 дней в году.


    Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:



    • работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);

    • постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;

    • Трудовой кодекс РФ для одиноких матерей, которые имеют ребенка инвалида, также предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на период до 4 дней.


      Что делать, если отпуск не дают?

      Если два условия предоставления данной льготы учтены (женщине присвоен статус матери одиночки и она в текущем году дополнительный отпуск матери одиночке не воспользовалась своим дополнительным отпуском), но руководство предприятия отказывается реализовать это право, она может обратиться в суд для урегулирования данного вопроса.


      Обратиться в суд женщина может, если после ущемления ее прав не прошло больше трех месяцев. При этом работодатель обязан будет предоставить всю необходимую информацию, которая потребуется в ходе разбирательства (статья 62 ТК РФ). Согласно статье 393 ТК РФ, если идет речь о трудовых спорах, то работник не несет расходов на оплату судебных услуг.


      zp8497586rq


      Советуем почитать:



      Комментарии


      Тема: Формула отпуска
      Опубликовано Нелли Семиборода в 15:20

      бланк компенсация за неиспользованный отпуск
      Авторизация Неправильный логин или пароль.
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий