больничный до начала отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Больничный до начала отпуска. Пошла на больничный за 2 недели до

если причины, мешающие работнику использовать отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.


Строго следуя требованиям статьи 124 Трудового кодекса РФ в действующей на текущий момент редакции, отдел кадров должен дождаться окончания последнего больничного работника и «открыть» отпуск днем, следующим за днем закрытия последнего больничного листа. Допустим, согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск должен был начаться 02.08.2005. Однако 01.08.2005 у работника наступила временная нетрудоспособность, о которой он уведомил работодателя. Больничный лист был закрыт 10.08.2005. В данном случае отпуск работника не начинался и действия работодателя по «открытию» отпуска с 11.08.2005 было бы обоснованно рассматривать в качестве перенесения отпуска, а не его продления.

Однако буквальное содержание части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ вынуждает работодателя оформлять именно продление отпуска, а не перенесение.


В связи с этим оснований для аннулирования отпускной записки, а также перерасчета отпускных, формально. Если записка выполняет в вашей организации функцию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, то она подтверждает выполнение вами обязанности по предоставлению работнику отпуска согласно графику отпусков. Если имеется в виду записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, то она является доказательством выполнения вами обязанности по своевременной оплате работнику отпускных и правильности расчета их сумм на момент составления записки-расчета.


Что касается перерасчета отпускных, то действия по установлению нового размера причитающихся работнику сумм обязательны в том случае, если имеет место перенесение отпуска по правилам, изложенным в частях второй и третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ, или же по соглашению сторон, если работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска. При этом перерасчет будет иметь смысл только в том случае, если в результате перенесения изменится расчетный период для исчисления среднего заработка.


Итак, отпуск оформлен: введен кадровый приказ и расчетный документ. В момент поступления информации о болезни работника в кадровом учете вводится документ Неявки и болезни организаций с указанием состояния сотрудника Болеет на дату начала болезни. Начисление по больничный до начала отпуска листу пока ввести нельзя, поскольку неизвестен период болезни, но очевидно, что отпуск должен быть исправлен.


Для кадрового приказа в этом случае вводится исправление с изменением периода отпуска на фактически отгулянный - с начала отпуска до момента болезни.


После того, как работник предоставит больничный лист, и, соответственно, появляется информация о дате окончания болезни, в системе регистрируется еще один документ Отпуска организаций с указанием периода отпуска с даты, следующей за датой выздоровления на количество дней отпуска, которые работник проболел.


В кадровом учете действия одинаковы вне зависимости от того, на какие расчетные периоды приходятся события. Для расчета зарплаты это не так.


Работник получил от работодателя уведомление о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ознакомился с приказом о предоставлении отпуска и за несколько дней до его начала открыл больничный лист.


Если «больничный» закончится к началу отпуска, то никаких вопросов не возникнет. Гораздо проблематичнее, если окончание нетрудоспособности произошло позднее даты начала отпуска. Зачастую работник и работодатель не знают, что следует делать после закрытия больничного листа. Многие работодатели считают, что это безусловное основание для перенесения отпуска, и отменяют по собственной инициативе приказ, чтобы позднее согласовать с работником новый срок отпуска.


Однако стоит помнить, что, согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а продление или перенесение отпуска на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ возможно лишь при наличии соответствующей инициативы работника.


Если работник пожелал воспользоваться отдыхом, то работодатель обязан отмечать в табели учета рабочего времени код «ОТ» на весь период, который обозначен в приказе. Период отсутствия до и после отпуска в табеле учета рабочего времени отмечается кодом «НН». После предъявления работником листка нетрудоспособности табель и другая документация корректируется.


Если работник не пожелал продлять отпуск и вышел после «больничного» на работу, то отпуск переносится.


Статья: Продление или перенесение отпуска в связи


с нетрудоспособностью работника



Комментарии


Тема: Формула отпуска
Опубликовано Gleb Sampoev в 11:05

годичный отпуск педагога
Анатолий, Алексей, Антон, Аркадий, Виктор, Евгений, Илья, Константин, Лев, Леонтий, Михаил, Никита, Олег, Павел, Ростислав, Тихон.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Алексей Волков в 21:27

больничный перед отпуском
Лучше уйти с почетом.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Александра Грэй в 18:34

бланк о предоставлении отпуска
По данным аэропорта Донецк, пока речь идет об открытии одного рейса: Донецк-Кутаиси.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Andra Paraschiv в 15:25

длительный отпуск педагогических работников
Многие студенты пытаются получить академ, потому что у них серьезные задолженности по предметам.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Шейк Силла в 19:50

дополнение к графику отпусков образец
Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.
______________________________________________________________

Оставить комментарий