административный отпуск по инициативе работодателя
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Административный отпуск по инициативе работодателя. Административный отпуск

Допустим ли административный отпуск?

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск административный отпуск по инициативе работодателя распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения.


По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей. Во избежание сокращения численности или штата своих предприятий они используют другой, щадящий, по их мнению, метод уменьшения производственных затрат - отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (административный отпуск).


Работник знает о последствиях


Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.


Права и выгоды работника


Работник получает свободное время. Основанием для отпуска без сохранения заработной платы является просьба работника.

Работодатель может согласиться предоставить сотруднику такой отпуск, если сочтет, что отсутствие последнего не окажет негативного влияния на производственный процесс, либо отказать ему в этом, если работник не относится к одной из категорий, перечисленных в таблице, представленной ниже.


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери и отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, положены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель. Их предоставляют только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.


Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник административный отпуск по инициативе работодателя присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год (ст. 263 ТК РФ).


Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).


Сохраняется рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).


Средний заработок не уменьшается. Отпуск без сохранения заработной платы полностью исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (пп. "е" п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть уменьшается количество календарных дней, на которое делится заработная плата, начисленная за расчетный период и учитываемая при исчислении среднего заработка, а средний дневной заработок увеличивается.


Отпуск по беременности и родам оплачивается. Если на время неоплачиваемого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, он будет оплачен работнице в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.


Вычеты предоставляются. Предоставление стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода (календарного года) не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118).


За те месяцы, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:


- 400 руб. - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 40 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);


- 1000 руб. на каждого ребенка - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 280 000 руб. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).


Подробнее о размерах и правилах предоставления стандартных налоговых вычетов в 2009 г. читайте в статье "НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2009 году" // Зарплата, 2009, N 1. - Примеч. ред.


- за 2008 г. - дни свыше 28 дней;


- за 2007 г. - дни свыше 28 дней;


- за 2006 г. - дни свыше 28 дней;


- за 2005 г. - дни свыше количества соответствующих рассчитанных дней (из расчета 28 дней отпуска).


При этом, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней выплачивается виде денежной компенсации, то на это необходимо получить письменное заявление работника. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.


Замена отпуска (отпусков) денежной компенсацией возможна только при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).


Что касается предоставления ежегодного отпуска совместителю, то согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, то есть не менее 28 календарных дней. При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы - такое правило закреплено ст. 286 ТК РФ.


Таким образом, Ваша организация обязана оформить и предоставить отпуск совместителю.


Относительно оформления отпускных, причитающихся работникам, сообщаем следующее.


Документы, которые должны быть в наличии у организации и являющиеся основанием для предоставления отпуска сотрудника являются:


- заявление сотрудника о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и окончания;


- график отпусков (унифицированная форма Т-7). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);


- приказ руководителя (унифицированная форма N Т-6);


- записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).


Налоговый консультант Пименова Т.С. "Объединенная Консалтинговая Группа"


*****


Долгосрочный кредит, полученный в иностранной валюте, был направлен на погашение краткосрочного кредита. Можно ли начисленные проценты учитывать в целях налогообложения?


В соответствии со ст. 265 НК РФ проценты по долговым обязательствам любого вида, в том числе кредитам и займам, относятся к внереализационным расходам для целей исчисления налога на прибыль.


Налоговый кодекс РФ не устанавливает никаких дополнительных условий для того, чтобы признать расходами проценты по кредиту (Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 9 июля 2004 г. N А56-42838/03).


Следует учитывать, что согласно требованиям ст. 252 НК РФ одним из обязательных условий для налогового учета затрат является их экономическая оправданность. В связи с этим может возникнуть вопрос о правомерности отнесения к расходам процентов по кредиту, непосредственно направленному не на обеспечение производственных нужд, а на погашение уже существующей задолженности.


В подобной ситуации следует исходить из целей, на которые был получен первый кредит. Если он носил производственный характер, то заем, полученный для его погашения, также будет считаться экономически оправданным (Постановление ФАС Московского округа от 28 марта 2000 г. по делу N КА-А40/949-00).


Таким образом, в случае споров с налоговыми органами, организации следует подтвердить производственный характер первоначального кредита, что позволит учесть для целей налогообложения проценты по новому долговому обязательству.


"МИРАУДИТ КОНСАЛТИНГ"


В Т К РФ законодатель не предусмотрел такого понятия как административный отпуск. Тем не менее, данное понятие используется на бытовом уровне как отпуск, предоставляемый по инициативе работодателя по причине приостановки работы организации либо сокращения объема производства в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции иными, не зависящими от работников причинами. Такая приостановка влечет прекращение работы, то есть вынужденный простой для всего трудового коллектива либо части его.


Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусматривает обязанность работника находиться в период простоя предприятия, организации в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Основой данного отпуска является добровольное волеизъявление самого работника, то есть его письменное заявление, поэтому работник имеет полное право отказываться от направления его работодателем в отпуск без сохранения заработной платы


Тем самым, направление работодателем работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы есть нарушение конституционного права работника на труд (ст. ст. 37, 17 Конституции РФ), основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ (ст. 2 ТК РФ).


Таким образом, отправление работников в так называемые "административные (вынужденные) отпуска" без сохранения заработной платы будет расцениваться как простой так как "административные (вынужденные) отпуска" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством о труде не предусмотрены.


Может быть оформлен простой на предприятии, и оплата его 2/3 от средней заработной платы,но не более чем на 1 месяц - ст. 72.2. ч.3.


Оценка: 0 Рейтинг: 0



Комментарии


Тема: Формула отпуска
Опубликовано Юлия Никитина в 16:06

график предоставления отпусков
Может просто он думает,что ты за его счёт поедешь,а у него денюжки нехватит,кризис же в стране.
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Антон Иванов в 14:34

академический отпуск на заочном отделении
Что больше интересует:органы пищеварения,или конечный продукт?
______________________________________________________________
Тема: Формула отпуска
Опубликовано Евгения Сидорова в 13:55

выплаты за неиспользованный отпуск
Обговаривается не менее чем за месяц до предполагаемой даты.
______________________________________________________________

Оставить комментарий