перенос отпуска без согласия работника
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Перенос отпуска без согласия работника. Перенос отпуска

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 6


Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?


Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ. Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска. Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально - расскажем в данной статье.


Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Минимальная продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.


Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:


- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;


- имеющие особый характер работы;


- с ненормированным рабочим днем;


Например, при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала трудового отпуска, отпуск может быть по соглашению сторон перенесен на другой срок либо продлен на дни болезни, приходящиеся на период отпуска.


Невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и согласие сторон могут быть основанием только для переноса всего отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года.


Перечень причин переноса и продления трудового отпуска может быть расширен


Перечень причин переноса и продления трудового отпуска, указанных в части первой статьи 171 ТК, не является исчерпывающим и может быть дополнен законодательством или коллективным договором.


Так, дополнительными основаниями переноса отпуска, установленными коллективным договором, можно считать:


- неуведомление нанимателем работника о времени начала трудового отпуска согласно статье 169 ТК;


- выделение санаторной путевки и др.


Работник обязан уведомить нанимателя о продлении отпуска


Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая статьи 171 ТК). Данная обязанность не относится к числу дисциплинарных. Поэтому ее неисполнение не является основанием для признания прогулом без уважительных причин невыхода на работу в связи с продлением отпуска.


Продление или перенос отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.


Трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно


Необходимо знать, что наниматель обладает правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Такое право определено статьей 172 ТК.


Следует учитывать, что досрочное предоставление отпусков возможно лишь при наличии исключительных перенос отпуска без согласия работника непредвиденных обстоятельств.


Таким образом, наниматель вправе односторонне без согласия работников и профсоюза досрочно предоставлять трудовые отпуска всем или отдельным категориям работников.


Досрочно - это значит раньше срока, предусмотренного графиком трудовых отпусков или индивидуальным соглашением. Отдельные категории работников - это работники определенной профессии или отдельных подразделений и служб.


В статье 172 ТК речь идет о досрочном предоставлении всего трудового отпуска, включая и дополнительные отпуска. Однако не исключена ситуация, когда нанимателю необходимо досрочно предоставить работникам (отдельной категории работников) не весь, а только часть трудового отпуска: на 1-2 недели. В этом случае при договоренности между работником и нанимателем работник вместо всего трудового отпуска может использовать его часть.


Отказ работника от использования трудового отпуска


Трудовой отпуск работнику должен быть предоставлен с соблюдением установленного порядка, а именно: - в соответствии с графиком трудовых отпусков;


- работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;


- подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;


- нет законных оснований, а также договоренности сторон о переносе отпуска в пределах текущего рабочего года или на другой рабочий год согласно статей 170, 171 ТК.


Если работник отказывается от трудового отпуска в определенный для него срок, при соблюдении указанного порядка наниматель вправе отказать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 173 ТК).


Порядок применения статьи 173 ТК рассмотрим на примере.


Согласно графику трудовых отпусков перенос отпуска без согласия работника запланирован трудовой отпуск с 15 мая 2011 г. за рабочий год с 3 декабря 2010 г. по 2 декабря 2011 г.


30 апреля 2011 г. наниматель издает приказ о предоставлении работнику с 15 мая 2011 г. трудового отпуска и выплате бухгалтерией за 2 дня до начала отпуска среднего заработка за время трудового отпуска.


Работник по личным обстоятельствам желает перенести отпуск на более позднее время - июнь этого же года.Если у работника нет законных оснований для переноса отпуска, т.е. нет оснований, перечисленных в части первой статьи 171 ТК, и наниматель не дает свое согласие на перенос отпуска, то при отказе работника использовать трудовой отпуск с 15 мая 2011 г. и выходе работника на работу ему ни в текущем, ни в следующем рабочем году трудовой отпуск за указанный рабочий год в натуре предоставлен не будет. Только при увольнении работника (статья 179 ТК) ему будет выплачена компенсация за трудовой отпуск, не использованный в натуре за рабочий год с 3 декабря 2010 г. по 2 декабря 2011 г.


- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;


- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.


Однако, перенесение отпуска допускается только с согласия работника. При этом срок перенесения отпуска согласовывается работником и работодателем в пределах текущего или следующего рабочего года.


Если график отпусков в организации отсутствует, либо не содержит сведений об отпуске сотрудника, то решение вопроса о предоставлении ему отпуска в настоящее время (по истечении 7 месяцев) принимает руководитель. Тот факт, что право работника на отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ возникает по истечении 6-ти месяцев работы в организации, не влечет безусловной обязанности работодателя предоставить этот отпуск в указанное время. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ такая обязанность возникает у работодателя лишь по прошествии 11 месяцев работы сотрудника в организации.


Подводя итог сказанному, если дата начала отпуска работника зафиксирована в графике, то перенести его можно только с согласия работника. В противном случае - дата начала отпуска определяется по согласованию с работодателем.



Комментарии


Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Андрій Зубкович в 18:09

непредоставление отпуска по графику
Данная норма закона предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска по указанным основаниям при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Мария Владимировна в 19:05

заболела перед отпуском
Летний сезон на Черном море: туры в Сочи и Туапсе 2013!
______________________________________________________________

Оставить комментарий