отпуск сколько рабочих дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск сколько рабочих дней. Рабочие дни в июле - сколько

Расчет отпускных

Не нашел темы подходящей, но попалась на бескрайних просторах интернета весьма добротная статья по расчету отпускных.


РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ У ЧИСЛОВИХ ПРИКЛАДАХ


РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В ЧИСЛОВЫХ ПРИМЕРАХ


Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера, поскольку предстоит рассчитывать суммы отпускные для работников. О том, какие правила необходимо учитывать при расчете отпускные, мы рассмотрим в этой статье. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета.


ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ


КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.


Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.


Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы.


Итак, сумма отпускных рассчитывается на основании Порядка № 100 исходя из размера среднедневной заработной платы.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.


Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска.


Согласно п. 2 Порядка № 100 в общем случае расчетным периодом для определения суммы отпускных являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.


В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.


При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:


1) количество праздничных и нерабочих дней, которые установлены ст. 73 КЗоТ и которые приходятся на расчетный период;


2) период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким периодам, в частности, относятся:


— отпуск за свой счет;


— период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста;


— период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка;


— рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32


КЗоТ.


Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а те выплаты, которые не включаются в расчет, — в п. 4 Порядка № 100.


Далее на числовых примерах рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных.


РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ


Пример 1. Работник принят на работу 02.02.2009 г. С 17.05.2010 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


Прежде всего отметим, что в данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 мая по 10 июня 2010 года включительно (25 календарных дней). Дело в том, что 23 мая 2010 года (Троица) — день, который согласно ст. 73 КЗоТ включен в состав праздничных и нерабочих дней. Как известно, на праздничные и нерабочие дни ежегодные отпуска продлеваются, но сами такие дни не оплачиваются. Получается, что в данном случае работник будет в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо начислить за 24 календарных дня.


Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за май


2009 года — апрель 2010 года.


Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев (май 2009 года — апрель


2010 года) составляет 18000 грн.


Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом: 365 - 10 = 355, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


18000. 355 = 50,70 грн.


Сумма отпускных составит: 50,70 х 24 = 1216,80 грн.


ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА ПРАЗДНИЧНЫХ И НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ


Пример 2. Работник принят на работу 01.04.2009 г. С 07.06.2010 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 7 июня по 1 июля 2010 года включительно (25 календарных дней). 28 июня 2010 года (День Конституции) — день, который согласно ст. 73КЗоТ включен в состав праздничных и нерабочих дней. В связи с этим в данном случае работник будет находиться в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо рассчитать за 24 календарных дня.


Средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь 2009 года — май 2010 года.


Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев (июнь 2009 года — май 2010 года) составляет 21000 грн.


Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Обращаем внимание: если работник уходит в отпуск в июне 2010 года и расчетным периодом для определения суммы отпускных у него являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде составляет не 10, а 11 календарных дней. Это связано с тем, что в 2009 году Троица была в июне (7 июня), а в 2010 году Троица — 23 мая. Получается, что в такой ситуации этот нерабочий день должен быть учтен дважды.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


21000. 354 = 59,32 грн.


Сумма отпускных составит:


59,32 х 24 = 1423,68 грн.


РАБОТНИК ПРИНЯТ НЕ С ПЕРВОГО КАЛЕНДАРНОГО ДНЯ МЕСЯЦА: ОПРЕДЕЛЯЕМ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД


Пример 3. Работник принят на работу 03.08.2009 г. С 25.05.2010 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


В данном случае расчетным периодом является август 2009 года — апрель 2010 года. Несмотря на то что ра-


ботник принят на работу не с первого календарного дня (1 августа 2009 года), а с первого рабочего дня (3 августа), поскольку 1 и 2 августа 2009 года — выходные дни, весь месяц (август) засчитывается как полный календарный месяц для включения его в расчетный период .


Предположим, что общая сумма заработной платы за 9 календарных месяцев (август 2009 года — апрель 2010 года) составляет 10800 грн.


Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом:


273 - 5 = 268, где


273 — количество календарных дней за расчетный период (август 2009 года — апрель 2010 года);


5 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период (август 2009 года — апрель 2010 года).


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


10800. 268 = 40,30 грн.


Сумма отпускных составит:


40,30 х 24 = 967,20 грн.


ПЕРЕД УХОДОМ В ОТПУСК РАБОТНИЦА НЕ ИМЕЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Пример 4. Работница предприятия сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста уходит в ежегодный отпуск с 07.06.2010 г. продолжительностью 24 календарных дня. Должностной (месячный) оклад работницы, установленный на день ухода в отпуск, — 1350 грн.


Работница будет находиться в отпуске с 7 июня по 1 июля включительно, т. е. 25 календарных дней (28 июня — День Конституции), а оплатить ей необходимо 24 календарных дня.


Для расчета отпускных в данном случае необходимо воспользоваться положениями абз. 3 п. 4 Порядка № 100. В соответствии с ним в случае, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.


Минтруда в письме от22.12.2005 г. № 717/018/84-05 уточнило, что исчисление средней заработной платы для расчета отпускных в данном случае должно быть произведено исходя из тарифной ставки, должностного оклада, установленного на день ухода работника в ежегодный отпуск.


Итак, расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года.


Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:


365 - 11 = 354.


Среднедневная заработная плата составит: (1350 х 12). 354 = 45,76 грн.


Сумма отпускных составит: 45,76 х 24 = 1098,24 грн.


РАБОТНИК УХОДИТ В ОТПУСК ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ


Пример 5. Работница предприятия два года подряд не была в ежегодном отпуске. С 17 мая 2010 года ей были предоставлены сразу два отпуска подряд на 48 календарных дней (24 х 2).


В данном случае работница будет находиться в ежегодном отпуске с 17 мая по 5 июля 2010 года включительно, т. е. 50 календарных дней, поскольку отпуск у нее должен быть продлен на 2 праздничных и нерабочих дня (23 мая — Троица, 28 июня — День Конституции). Оплате подлежат только 48 календарных дней.


Несмотря на то что в данном случае работница уходит в ежегодный отпуск за два года подряд, порядок расчета отпускных за весь этот период общий, а именно: средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска.


Расчетным периодом в данном случае является май


2009 года — апрель 2010 года.


Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев (май 2009 года — апрель


2010 года) составляет 25000 грн.


Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом: 365 - 10 = 355, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


25000. 355 = 70,42 грн.


Сумма отпускных составит:


70,42 х 48 = 3380,16 грн.


УЧЕТ КВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ


Пример 6. Работник предприятия принят на работу 1 октября 2009 года. С 11 мая 2010 года работник уходит в ежегодный отпуск на 24 календарных дня.


Заработная плата за расчетный период (октябрь


2009 года — апрель 2010 года) составила 10500 грн. В январе 2010 года работнику была начислена премия за IV квартал 2009 года в размере 300 грн. В апреле 2010 года отпуск сколько рабочих дней начислена премия за I квартал


2010 года в размере 375 грн.


Работник в данном случае будет находиться в ежегодном основном отпуске с 11 мая по 4 июня 2010 года включительно, т. е. 25 календарных дней (отпуск продлевается на один нерабочий день — Троица (23 мая 2010 года)). Оплачивать необходимо 24 календарных дня.


Квартальные премии, равно как и месячные премии, должны учитываться в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных в том месяце, в котором согласно расчетной ведомости они начислены.


Таким образом, общая сумма заработной платы для расчета средней зарплаты составит:


10500 + 300 + 375 = 11175 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (октябрь 2009 года — апрель 2010 года) составит:


212 - 4 = 208, где


212 — количество календарных дней за расчетный период (октябрь 2009 года — апрель 2010 года);


4 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период (октябрь 2009 года — апрель 2010 года).


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


11175. 208 = 53,73 грн.


Однако ТК РФ напрямую предусматривает четыре случая, когда на законных основаниях у работника могут образовываться такие неиспользованные дни отпусков .


Во-первых – в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Примером другого случая может служить совпадение дополнительного (учебного) отпуска (с сохранением или без сохранения заработной платы), предоставляемого работнику в соответствии с требованиями гл. 26 ТК РФ, с ежегодным оплачиваемым отпуском полностью или частично.


В перечисленных случаях неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть использованы в другое время путем продления ежегодного оплачиваемого отпуска или же перенесения этого отпуска на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.


Во-вторых – если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок, согласованный с работником.


В-третьих – в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В таких случаях с согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год.


Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.


Как упростить работу


Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки.


Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.


Какие периоды включать в стаж для отпуска


Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.


Если ваша компания на «упрощенке»


Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.


Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.


Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет



Комментарии


Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Майли-Рей Сайрус в 09:28

отпуск в лето
Не публикуются также ссылки на сторонние ресурсы, сообщения рекламного характера любых товаров и услуг.
______________________________________________________________

Оставить комментарий