оплата учебного отпуска заочникам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оплата учебного отпуска заочникам. Предоставление учебного отпуска

Какие льготы предоставляются учащимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства


В первую очередь это предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня аккредитации вуза и курса обучения (ст.216 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины "Об отпусках"). К вузам первого уровня аккредитации Закон об образовании относит училища и техникумы, второго - колледжи и приравненные к ним заведения образования, третьего и четвертого - институты, академии, университеты и консерватории.


Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий оплата учебного отпуска заочникам оплачиваемый отпуск:


- учащимся в вузах I и II уровней аккредитации - 10 календарных дней;


- III и IV уровней аккредитации - 20 календарных дней;


- с третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней, (то есть 20 и 30 календарных дней соответственно).


Продолжительность отпуска студентам-заочникам не зависит от уровня аккредитации вуза:


- на первых двух курсах - 30 календарных дней;


- на последующих - 40 календарных дней.


Прежде всего следует обратить внимание на то, что студенты вузов имеют право:


Получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры, определять по согласованию с соответствующими учебными подразделениями вуза набор дисциплин обучения.


Посещать все виды учебных занятий в данном вузе, а по согласованию между руководителями - и в других вузах.


Студенты-заочники имеют право сдавать экзамены в любое удобное время, часто диктуемое производством. Учитывая сложность сочетания учебы с производственным процессом, студент-заочник нуждается в мерах социальной защиты, гарантируемых ему государством через вузы и предприятия с учетом соответствующего законодательства.

Особо рассмотрим предоставляемые работникам льготы, связанные с обучением в высших учебных заведениях. В соответствии со статьей 195 КЗоТ РФ работникам, предоставившим администрации справки высшего или среднего специального учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:


- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;


- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - также 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц.


Студенты заочных высших заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на 1 свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов (статья 197 КЗоТ РФ). Следует иметь в виду, что при исчислении десятимесячного периода учитываются только учебные месяцы, а каникулярное время (июль - август) из подсчета исключается. В целях обеспечения необходимых условий для успешной учебы работников в заочных высших учебных заведениях законодательством предусмотрены ежегодные отпуска для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также отпуска на период сдачи государственных экзаменов и на время подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Статьей 196 КЗоТ РФ определено, что работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска с обучением, а также другие льготы. Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года. Основанием для предоставления таких отпусков является справка - вызов учебного заведения, которая для администрации предприятия, учреждения, организации имеет обязательную силу. С ее получением у работника возникает право на своевременное предоставление отпуска, а у администрации - обязанность предоставить ему отпуск. В соответствии с частью 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием. Продолжительность отпусков зависит от типа учебного заведения (высшее или среднее), от формы обучения без отрыва от производства (вечернее или заочное), от курса, на котором обучается работник. До введения в действие Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" был различен срок отпусков для студентов высших заочных и вечерних учебных заведений. В соответствии со статьей 17 указанного Федерального закона лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, независимо от организационно-правовых форм заочного и очно-заочного (вечернего) обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных отпусков к ежегодным отпускам) для:


- сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней;


- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;


- сдачи государственных экзаменов - 1 месяц.


Согласно тому же Федеральному закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", оплата учебного отпуска заочникам аккредитация вуза осуществляется на основе аттестации. Свидетельство об аккредитации устанавливает статус учебного заведения и определяет перечень специальностей, по которым выпускникам выдаются документы государственного образца с официальной символикой России. Размер средней заработной платы определяется на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 декабря 1996 г. № 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году" (в дальнейшем будет именоваться "Порядком").


Пример 1.


При определении среднего заработка следует иметь в виду, что продолжительность отпусков этой категории обучающихся устанавливается в календарном исчислении (дни, месяцы). Под календарными днями понимаются все дни подряд с учетом суббот и воскресений, кроме нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации. Например, если работнику предоставляется учебный отпуск для сдачи экзаменов летней сессии продолжительностью 20 календарных дней с 2 июня 1997 г. то на работу после отпуска он должен выйти 23 июня 1997 г. Праздничный день 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации - при исчислении продолжительности отпуска не учитывается и не оплачивается. В данном случае в расчетный период входят март, апрель и май. Если эти месяцы работником отработаны полностью, а суммарная плата за этот период составила 1800,0 руб. и, кроме того, ему каждый месяц оплачивалось питание в размере 100,0 руб. то в соответствии с пунктом 4 Порядка средний дневной заработок определяется следующим образом:


1800,0 + 100,0 + 100,0 + 100,0)/( 3 х 29,60)= 23,65 руб.,


а сохраняемая заработная плата на период отпуска будет равна:


23,65 х 20 = 473,0 руб.


При продолжительности отпуска в один или четыре месяца нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не оплачиваются. Если работнику для подготовки и защиты дипломного проекта предоставлены четыре месяца - март, апрель, май июнь, то общее количество календарных дней, подлежащих оплате, определяется следующим образом:


(март - 30) + (апрель - 30) + (май - 28) + (июнь - 29) = 117 дней,


то есть праздничные дни 8 марта, 1, 2 и 9 мая и 12 июня не учтены.


В расчетный период в этом случае войдет заработная плата за декабрь 1996 года, январь и февраль 1997 г. В общую продолжительность отпуска 4 месяца, предоставляемого на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в государственных экзаменационных комиссиях студентам вечерних и заочных высших учебных заведений, включается и время сдачи государственных экзаменов. Если же защита дипломной работы не выносится на Государственную экзаменационную комиссию, то отпуск предоставляется только для сдачи Государственных экзаменов продолжительностью один месяц. Как видим, статья 198 КЗоТ Российской Федерации в части продолжительности отпуска студентов учебных заведений претерпела значительные изменения. В соответствии с этой статьей студентам за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вузе, сохраняется заработная плата.


Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.


При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков. После этого копии приказов должны быть переданы в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных. Затем уже бухгалтерия организации должна оформить записки-расчеты о предоставлении работникам отпусков согласно унифицированной форме N Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.


На основании записки-расчета начисляются и выплачиваются отпускные, а их расчет отражается на оборотной стороне формы N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".


Так как учебные отпуска имеют целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки и оплачиваться согласно ст. 173 ТК РФ в размере среднего заработка.


Если учебный отпуск будет предоставлен в октябре 2010 г, расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев - с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2010 г. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исходя из этого правила отпускные не учитываются при расчете средней заработной платы.


Оценка: 0 Рейтинг: 0



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий