неоплачиваемый отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск

2.3. Неоплачиваемый отпуск


Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


· участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;


· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;


· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;


· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;


· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).


Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.


Условно указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.


Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:


— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;


— без учета трудового стажа работника;


— независимо от других отпусков.


Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором могут быть предусмотрены иные основания для предоставления отпусков без сохранения зарплаты, а также их продолжительность. Нормы коллективного договора обязательны для исполнения работодателем: если уж в этом документе дополнительные основания для предоставления отпуска присутствуют, то предоставить его придется.


При этом в коллективных договорах могут содержаться положения, отличающиеся от установленных законодательством, но только в том случае, если они предоставляют работникам больше гарантий, чем закон.

Так что ввести в коллективный договор норму о том, что неоплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен без его согласия, все равно не получится.


А вот, например, заменить неоплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, на неоплачиваемый отпуск, стороны имеют полное право. Также в коллективный договор могут быть неоплачиваемый отпуск иные категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы.


Пример 1. Я решил поменять место работы и уехать в другой город, но я не уверен, что там все получится. Могу ли я как-то взять неоплачиваемый отпуск на работе, чтобы иметь возможность вернуться?


Статья 128 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В остальных случаях – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам вам могут предоставить такой отпуск, а могут и не предоставить.


Поиск другой работы вряд ли можно отнести к уважительным причинам для предоставления неоплачиваемого отпуска, поэтому вам придется изобретать что-то другое.


Пример 2. Я получаю второе высшее образование (заочно). Должны ли мне предоставить учебный отпуск, пусть даже и неоплачиваемый?


В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.


Статья 128 ТК РФ также не обязывает работодателя предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы по такому основанию. Единственный вариант, когда учебный отпуск будет предоставлен – это если работодатель сам направил вас на обучение.


А вот если работник обучается на очном отделении и при этом работает, то в соответствии со статьей 173 ТК РФ ему полагалось бы 15 календарных дней в год для промежуточной аттестации, для подготовки к госэкзаменам и написания дипломной работы – аж четыре месяца.


Как избежать бесплатного отпуска


Итак, выше мы не раз акцентировали внимание на том, что заставить написать заявление на предоставление «административного» отпуска работодатель не вправе. Если же администрация начинает давить, то можно обратиться в государственную инспекцию по труду – нередко уже сам факт такого обращения останавливает работодателя.


Если же работодатель не платит заработную плату более двух недель, то сотрудникам проще написать заявления не о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а о приостановке работы – в таком случае они могут смело не ходить на работу, а заработная плата начислять им будет. Главное – иметь доказательства, что работодатель такие заявления получил, - либо отметку на копии заявления, либо уведомление о вручении, если заявление подается по почте.


Также важным моментом является законодательное ограничение срока неоплачиваемого отпуска, а также необходимость наличия объективного основания для его предоставления, причем даже в случаях, когда срок отпуска не лимитирован. Даже если сотрудники под давлением и напишут заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, то факт давления доказать иногда можно: не могут же у всех работников сразу случиться какие-то семейные обстоятельства или иные уважительные причины для предоставления длительного неоплачиваемого отпуска.


А ведь эти причины, как следует из текста статьи 128 ТК РФ, должны быть отражены в заявлении работника. Разумеется, такая ситуация вызовет много вопросов при проверке организации Гострудинспекцией или в ходе судебного процесса, и на эти вопросы работодателю будет довольно сложно ответить.


Так что злоупотреблять предоставлением таких «административных» отпусков работодателям не стоит – высока вероятность того, что оплатить отпуска все равно придется, да еще и штрафы могут быть довольно солидными.


Пример 3. Я нахожусь на больничном, мне позвонили с работы и сказали, что меня сокращают и через две недели уволят. Письменного уведомления я не получал – мне только предложили подать заявление на неоплачиваемый отпуск на два месяца. Что делать?


Ничего не делать – заставить написать подобное заявление никто вас не. Если собрались сокращать – пусть уведомляют в письменной форме за два месяца, платят зарплату, потом выходное пособие. А отпуск без сохранения заработной платы вам точно никак не поможет – еще и без денег останетесь.


Вместо отпуска – простой


Но не все работодатели занимаются подобными вещами исключительно из вредности – порой действительно возникают такие обстоятельства, когда производство на время замораживается в ожидании заказа или выплаты должником дебиторской задолженности, или по каким-то другим причинам. И что делать в таком случае, если есть надежда предприятие реанимировать?


Трудовое законодательство предусматривает фактически лишь один вариант экономии на заработной плате работников – это объявление простоя (статья 157 ТК РФ) в связи с причинами технологического или экономического характера. В таком случае сотрудникам можно платить лишь две трети от их обычной заработной платы, однако причины простоя должны быть обоснованными – в случае обращения кого-либо из работников в суд именно работодателю придется доказывать наличие соответствующих обстоятельств.


Но держать работников совсем без заработной платы не удастся ни в коем случае. Да и работникам зачастую имеет смысл не ждать месяцами от работодателя манны небесной, а искать новую работу, одновременно подав в суд о выплате заработной платы на старую организацию.


Пример 4. У нашего бывшего гендиректора был автомобиль, который он использовал в том числе и в служебных целях, но ездил не сам – в штат был принят водитель. Гендиректор уволился, новый ездит за рулем своей машины самостоятельно, и водителю делать нечего. Что можно сделать – отправить его в отпуск без сохранения зарплаты или лучше сократить? Дело в том, что совсем увольнять не хочется – в будущем он нам может понадобиться.


Отправить его в отпуск без сохранения заработной платы вы не вправе, если он на это не согласен – так что проще действительно сократить. Если же увольнять не хотите, то лучше объявить простой, что будет вполне оправдано – ездить-то водителю не на. Тогда согласно статье 157 ТК РФ простой должен оплачиваться в размере двух третей от среднемесячного заработка работника.



Комментарии


Тема: Официальный отпуск
Опубликовано San Francisco в 09:33

как уволиться после декретного отпуска
Скучно не будет Опрос Как вы чаще всего оплачиваете покупки в интернете?
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Алина Бабич в 16:33

кзот очередной отпуск
В этот список также стоит добавить свои пункты и стараться чётко следовать им, не отступать.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Sydney в 10:26

заявление на отпуск госслужащего образец
Таким образом, согласно действующему законодательству нет ограничений, касающихся оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего, кроме основного места, еще по двум местам работы по совместительству.
______________________________________________________________

Оставить комментарий