как считаются дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как считаются дни отпуска. Ответ: как считаются дни отпуска

Как считать отпускные дни?

Рассмотрим ситуацию. Сотрудник был принят на работу 3.05. 2011г.  Он использовал в ноябре 2011г. отпуск 14 календарных дней за период с 3.05. 2011г.

по 2.05. 2012г. И, сейчас пишет заявление на 28 календарных дней отпуска. Работодатель согласен. Получается, работник хочет использовать  оставшиеся 14 дней за период с 3.05. 2011г. по 2 05. 2012г. то есть за прошлый год. Еще к ним  берет за второй год авансом 14 дней. В таких случаях приказ на отпуск оформляется один или два?


Не надо два приказа, достаточно один приказ, но только четко в нем надо указать какое количество дней за какой период. Давайте определим четко:


1-    период, за который предоставляется отпуск: с 3.05.2011г. по 2.05.2012г. 14 календарных дней отпуска.


2-     период – с 3 мая 2012 года по 2 мая 2013 года, авансом 14 календарных дней.


Например: бухгалтеру Ворониной С.П. предоставить оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 38 календарных дней (за период работы с 3. 05. 2011г. по 2.05. 2012г. – 14 календарных дней и  за период работы с 3 мая 2012 по 2 мая 2013 года – 24 календарных дней). Это получается авансом.


Приказы о предоставлении отпусков, являются производственными приказами. И в них надо конкретно и четко отражать данные, что способствует точному учету использования отпускных дней кадровой службой, а бухгалтерии правильно исчислять отпускные. Также  следует помнить, что второй оплачиваемый трудовой отпуск не заработан и взят авансом. И, если работник не отработав этот период будет увольняться, то при увольнении сумма отпускных за эти неотработанные дни подлежат удержанию.


Еще ситуация. Работница  использовала  отпуск за период, отработанный до 30.04. 2009г.включая. А с 11.11.2009 г. по 16.11. 2011г.  была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который оформила сразу после декретного отпуска. И с 17.11. 2011г. она приступила к работе.  Собирается сейчас в основной отпуск на 14 календарных дней. Как оформить приказ, какой период  считать ей  рабочим годом?


Отвечаем. Всегда рабочий год считается 12 месяцев  с первого  дня принятия работника на работу


В этом примере, нет даты принятия сотрудницы на работу, но из того, что она использовала отпуск по 30.04.2009г. включительно, значит, это ее первый год работы. Из этого следует, что:


  • сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;

  • сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.


  • Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).


    При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.


    Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска


    Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.


    Порядок исчисления средней зарплаты для оплаты отпускных


    Чтобы иметь представление о том, как считать отпускные, необходимо ознакомиться с порядком исчисления средней зарплаты, разработанным Правительством РФ. В подсчет среднего заработка включаются не все выплаты. Не учитываются социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к трудовой оплате (материальная помощь, разовые поощрения, возмещение коммунальных платежей и др.)


    Как считаются отпускные в 2012 году? Порядок расчета оплаты отпусков и компенсаций за его неиспользование следующий:


    Берется заработок за последние 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу, в котором идет работник в отпуск.


    Средний заработок в день насчитывается методом деления всей суммы зарплаты, начисленной за период расчета на 12 (месяцев), затем на 29,4 (среднегодовое число календарных дней в месяц).


    В «Коллективном договоре» организации можно узнать как считаются отпускные, если предусмотрены иные периоды для подсчета. Положение работника при этом ухудшаться не должно.


    Как считаются отпускные по формуле


    Подсчет отпускных согласно формулы очень прост:


    Если расчетный период полностью отработан, то сумму выплат необходимо делить на 12 и на 29,4.


    Если расчетный период не полностью отработан, то сумму выплат за период расчета нужно разделить на количество календарных дней периода.


    Количество дней календарных (при неполных отработанных месяцах) рассчитывается так: за полный отработанный месяц берется число — 29,4. В неполном месяце нужно количество отработанных календарных дней умножить на 29,4 и разделить на количество календарных как считаются дни отпуска полного месяца.


    Расчет отпускных производится по формуле: средний заработок в день умножить на причитающиеся дни отпуска.



    Комментарии


    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Илья Запорожье в 21:44

    дополнительный отпуск пенсионерам
    Если студент не оформит вовремя такую справку, то он может быть просто отчислен за неуспеваемость.
    ______________________________________________________________
    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Россия в 14:29

    дней по календарю отпуска
    Разве медработники не имеют права на дополнительный отпуск?
    ______________________________________________________________
    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Los Angeles в 18:45

    беременность и отпуск на море
    Помимо этого, в силу пункта 4 части первой статьи 1 и статьи 7 Федерального закона от 26.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий