дополнительные 3 дня к отпуску
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительные 3 дня к отпуску. Дополнительные оплачиваемые дни

Другие ответы

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются. работникам с ненормированным рабочим днем


Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем


Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные? В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г.

№ 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные. Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.02Ф по 12.04.02) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.


В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях .


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Соответственно в этот стаж не входит: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого дополнительные 3 дня к отпуску время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.


Инструкция в абз. 2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Это означает, что работник в соответствии со ст. 122 ТК РФ вправе использовать дополнительный отпуск и сразу по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но не полностью, а пропорционально отработанному времени.


ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск (см. решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481). Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.


В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке: «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).


Следует отметить, что если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции). Это положение должно трактоваться в пользу работника, т.е. если работнику по нескольким основаниям предусмотрены дополнительные отпуска разной продолжительности, работодатель должен предоставить ему отпуск наибольшей продолжительности из двух.


· Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).


Часть 2 ст. 100 ТК РФ отмечает, что особый характер работы могут иметь работники транспорта, связи и другие и что особенности режима рабочего времени и времени отдыха данных работников также определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии с этими нормами Правительство РФ в постановлении от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.


В настоящее время на основании п. 13 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Указа Президента РФ от 20 мая 2004 г. № 649) взамен упраздненных Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социального развития РФ образовано Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которому были переданы функции по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности упраздняемых министерств. Следовательно, теперь федеральные органы исполнительной власти должны определять особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.


· Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).


Статья 119 ТК РФ определяет, что в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.


Следует учитывать, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.


с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный


отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и


ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (отдельное издание, "Экономика", М. 1977).


Порядок применения Списка определяется инструкцией, утвержденной Постановлением


Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.


Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам,


цехам, которые выполняют работу, прямо предусмотренную Списком. В разделе


общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на


отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой


рабочей профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного


отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. Указанная продолжительность


отпуска является минимальной гарантией для работников и не может быть уменьшена


по соглашению сторон или в локальных нормативных актах.


§3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается


законодательством Российской Федерации:


- для федеральных государственных служащих при стаже государственной


службы:


от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;


от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;


свыше 15 лет - 15 календарных дней.


(Положение о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента


РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267 с доп. от 29 апреля 1994 г. N 84-1 - САПП,


1993, N 52, ст. 5073; СЗ, 1994, N 2, ст. 76);


- для судей при стаже работы:


после 10 лет - 5 рабочих дней;


после 15 лет - 10 рабочих дней;


после 20 лет - 15 рабочих дней;


- для прокурорских работников:


после 10 лет работы - 5 календарных дней;


после 15 лет работы - 10 календарных дней;


после 20 лет работы - 15 календарных дней.


Работникам легкой промышленности и лесного хозяйства устанавливается


дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы (после каждых трех лет) продолжительностью


24 рабочих дня. - Постановление Государственного комитета СССР по труду и


социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 (Бюлл.


См. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах,


учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения


СССР, утвержденный приказом Минздрава СССР от 28 июня 1987 г. N 384


Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются


администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоченным работниками


органом) и включаются в текст коллективного договора или иного акта предприятия.


Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением


дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 6 до 12 рабочих


дней. Однако, в соответствии с существующим порядком суммирования основных


и дополнительных отпусков (см. §1), возможность практического использования


этого дополнительного отпуска исключена в связи с поглощением его днями основного


отпуска в 24 рабочих дня (ст. 67 КЗоТ).


Вместе с тем, предприятия за счет собственных средств могут устанавливать


(в коллективных договорах иных локальных актах) порядок предоставления такого


отпуска сверх 24 рабочих дней, либо определять иной порядок компенсации за


ненормированный рабочий день.


§5. Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов


Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от


19 февраля 1993 г. (Ведомости Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551).


Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях для


лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним,


устанавливаются дополнительные отпуска продолжительностью: для районов Крайнего


Севера - 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,


- 14 рабочих дней; в остальных районах Севера - 7 рабочих дней.


§6. Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. "О социальной защите


граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской


АЭС" (Ведомости Российской Федерации, 1992, N 32, ст. 1861) установлено право


на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):


- в зоне отселения до их переселения в другие районы продолжительностью


21 календарный день (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными


условиями труда);


- в зоне проживания с правом на отселение - 14 календарных дней (без


учета отпуска в связи с вредными условиями труда);


- в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных


дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);


- отпуск 14 календарных дней предоставляется работникам, получившим лучевую


болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие


Чернобыльской катастрофы, либо связанные с работами по ликвидации последствий


Чернобыльской катастрофы;


- граждане, принимавшие участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации


катастрофы в пределах зоны отчуждения - 14 календарных дней;


- младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам


учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения, - 14 календарных дней.


§7. Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством


устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Так,



Комментарии


Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Виктор Ануфриев в 11:11

годовой отпуск
На следующий день сделали новый дополнительный график отпуска, персонально для меня с 1 октября (должен был идти тот работник который пошел вместо меня) в котором я написал несогласие, подпись не ставил.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Татьяна Беспалова в 17:29

график ограничения отпуска тепловой энергии
Работаю постоянно, не по договору.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано СФ МГЭИ в 09:12

аптечка в отпуск за границу
За время трудового отпуска за работниками сохраняется средний заработок (отпускные).
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Рита Никитюк в 19:14

дополнительные дни к отпуску инвалидам
Чудесный отдых ждет вас рядом, в Калужской области.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Неизвестная Личность в 15:14

академический отпуск для учителей
После проведения аттестации отпуска не предоставлены.
______________________________________________________________

Оставить комментарий