дни расчетного периода для отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дни расчетного периода для отпуска. Отпускные в 1с:v 8.1 .Дни расчетного

Как правильно рассчитать и оформить отпуск (примеры)

Существует множество нюансов при определении отпускных, начиная от учета премий, больничных, командировок и заканчивая тем, какие дни необходимо учитывать. Рассмотрим на примерах порядок оплаты за полагающийся отдых.


В целом порядок расчета отпускных несло­жен. Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Статья 139 Трудового кодекса и постановле­ние Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Постановление) определяют порядок их расчета.


Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск.


Для расчета среднего заработка необхо­димо сложить заработную плату за послед­ние 12 календарных месяцев, которую за­тем разделить на 12 и на 29,4 (число кален­дарных дней, приходящихся на расчетный период).

Тогда отпускные рассчитываются по формуле:


Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска


Напомним, что для расчета средней за­работной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Также суммы, учитываемые при расчете отпускных, ука­заны в пункте 2 Постановления. Это поми­мо заработной платы, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам иных видов выплат у работодателя.


Для расчета среднего заработка не учи­тываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обу­чения, коммунальных услуг, отдыха и др.).


Учет премий при расчете отпускных

Если компания выплачивает премии, су­ществует особый порядок расчета отпуск­ных сумм. Все зависит от того, какие пре­мии выплачивает организация: ежемесяч­ные, квартальные, годовые.


Ежемесячные премии, которые начисля­ются вместе с заработной платой, учиты­ваются полностью. При этом если, к при­меру, премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном пе­риоде они принимаются к учету в одно­кратном размере при достижении такого показателя.


Что касается квартальных премий, опре­делено: если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, то учитывать их нуж­но в фактически начисленных суммах. Если же премии начислены за период, пре­вышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода.


Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за вы­слугу лет (стаж работы), иные вознагражде­ния по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.


Если период отработан не полностью, пре­мию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени. Исключе­ние составляют вознаграждения, которые выплачены с учетом фактически отрабо­танного времени.


Определяем расчетный период

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается пери­од с 1-го по 30-е (31-е) число соответствую­щего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


Однако в действительности редко когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Скорее всего, он отправлялся в ко­мандировку, брал отпуск за свой счет - та­кие суммы учитывать при расчете отпуск­ных не нужно.


При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так­же начисленные за это время суммы, если:


а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации, кроме пере­рывов для кормления ребенка;


б) работник получал пособие по времен­ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


в) работник не работал в связи с просто­ем по вине работодателя или по причи­нам, не зависящим от работодателя и ра­ботника;


г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­можности выполнять свою работу;


д) работнику предоставлялись дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;


е) работник в других случаях освобождал­ся от работы с полным или частичным со­хранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.


В формуле приведен порядок расчета от­пускных, если сотрудник отработал полно­стью расчетный период. Она выглядит сле­дующим образом:


Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,4


Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество ка­лендарных дней расчетного периода опре­деляют по-другому:


29,4. Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календар­ных дней в этом меся­це, приходящееся на отработанное время


Общее количе­ство календар­ных дней в рас­четном периоде = Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны не полностью + Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны полностью


Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.


Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад "Работника" стал составлять 10 000 рублей.


Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.


В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:


- за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб. в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;


- за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб. в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.


Следует рассчитать сумму отпускных.


Расчет отпускных:



  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:

114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  • Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.


    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25


    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:


    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.

  • Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:


    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.

  • Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:


    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.

  • Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.


    Поскольку данных о сдельной заработной плате за май 2008 года может не быть, то май 2008 года заменяется маем 2007 года, поскольку этот месяц предшествует расчетному периоду. То есть расчетным будет период с мая 2007 года по апрель 2008 года.


    Между тем не все дни из расчетного периода включаются в расчет среднедневного заработка. То есть в расчетном периоде, равном 12 месяцам, а в некоторых случаях — фактически отработанному времени, случаются периоды (дни), которые исключаются из такого расчетного периода. Рассмотрим это подробнее.


    Время, которое исключается из расчетного периода


    В течение рабочего года возникают ситуации, когда работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали, и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся, но частично. Согласно п.2 Порядка


    № 100 такой период должен исключаться из расчетного периода. Какие причины имеются в виду?


    В первую очередь — это праздничные и нерабочие дни, официально установленные законодательством. В соответствии со ст.73 КЗоТ праздничными и нерабочими днями являются:


    – 1 января — Новый год;


    – 7 января — Рождество Христово;


    – 8 марта — Международный женский день;


    – 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;


    – 9 мая — День Победы;


    – 28 июня — День Конституции Украины;


    – 24 августа — День независимости Украины;


    – один день (воскресенье) — Пасха (в 2007 году это 8 апреля, а в 2008 году — 27 апреля 3 );


    – один день (воскресенье) — Троица (в 2007 году это 27 мая, а в 2008 году — 15 июня 4 ).


    Таким образом, в календарном году 10 дней, которые законодательно установлены как праздничные и нерабочие. Правда, из-за «плавающих» нерабочих дней Пасхи и Троицы возможны варианты, когда на расчетный период приходится 9 праздничных и нерабочих дней (см. пример 4).


    ПРИМЕР 4


    Двум работникам предоставлены отпуска (одному в мае 2008 года, второму в июне 2008 года). Расчетный период для определения среднего заработка:


    – для первого работника — с мая 2007 года по апрель 2008 года;


    – для второго работника — с июня 2007 года по май 2008 года.


    Количество праздничных дней, которые будут исключены из расчетного периода, составит:


    – для первого работника — 10 дней (в 2007 году — 1, 2, 9, 27 мая, 28 июня, 24 августа; в 2008 году — 1, 7 января, 8 марта, 27 апреля) ;


    – для второго работника — 9 дней (в 2007 году — 28 июня, 24 августа; в 2008 году — 1, 7 января, 8 марта, 27 апреля, 1, 2, 9 мая).


    Таким образом, из общего количества календарных дней расчетного периода исключается столько праздничных и нерабочих дней, сколько их приходится на месяцы, включаемые в расчетный период.


    Кроме праздничных и нерабочих дней, исключаемых из расчетного периода для расчета среднего заработка, уважительными причинами, когда работник не работал, считаются:


    – простой по вине предприятия (ст.113 КЗоТ );


    – отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на основании ст.25, 26 Закона об отпуска. но не более законодательно установленной продолжительности в год (см. примеры 5 и 6).


    ПРИМЕР 5


    Работнику предоставлен очередной отпуск в августе 2008 года (расчетный период — с августа 2007 года по июль 2008 года). В расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в сентябре 2007 года на основании ст.25 Закона об отпусках как участнику боевых действий.


    Количество календарных дней в расчетном периоде составит 342 дня. То есть из 366 календарных дней расчетного периода исключаются 10 дни расчетного периода для отпуска и нерабочих дней, а также 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.


    ПРИМЕР 6


    Работнику предоставлен очередной отпуск в июне 2008 года (расчетный период — с июня 2007 года по май 2008 года). В расчетном периоде работнику предоставлялись 2 отпуска без сохранения заработной платы по договоренности сторон (ст.26 Закона об отпуска ) на 15 календарных дней в августе 2007 года и на 14 календарных дней в марте 2008 года.


    Количество календарных дней в расчетном периоде составит 328. То есть из 366 календарных дней расчетного периода исключаются 9 праздничных и нерабочих дней, а также 15 дней отпуска без оплаты, приходящихся на 2007 год, и 14 дней, приходящихся на 2008 год.


    Хотя оба отпуска без сохранения заработной платы приходятся на один расчетный период, однако они были предоставлены в двух разных календарных годах. Отпуска без сохранения заработной платы, установленные ст.25 и 26 Закона об отпусках. предусмотрены в расчете на календарный. а не рабочий год работника. То есть такие отпуска работник не зарабатывает, а просто получает 5.


    Возникают вопросы у бухгалтеров и при начислении отпускных работникам с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по определению календарных дней расчетного периода.


    В соответствии со ст.56 КЗоТ «работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников». Вместе с тем ст.82 КЗоТ и ст.9 Закона об отпусках установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени). Из этого следует, что в стаж для предоставления отпуска включаются все дни рабочего года, то есть даже те, когда работник в силу предоставленного сокращенного режима работы фактически не работал (см. письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07 6 ). Следовательно, календарные дни, когда работник, имеющий сокращенный режим работы, не работал, не исключаются из расчетного периода. Если же такие дни будут исключены, то произойдет завышение среднедневной заработной платы, а соответственно и завышение суммы отпускных (см. пример 7).


    ПРИМЕР 7


    Работница принята на работу на условиях неполной рабочей недели — 3 рабочих дня по 8 часов. За отработанный рабочий год в режиме неполной рабочей недели работнице предоставлен отпуск в марте 2008 года. Согласно коллективному договору на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя и отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


    Количество календарных дней расчетного периода составит 356. То есть из общего количества календарных дней расчетного периода с марта 2007 по февраль 2008 года, равного 366 дням, исключаются лишь 10 праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот расчетный период.


    Довольно часто возникают вопросы и об исключении из расчетного периода дней временной нетрудоспособности. Однако надо заметить, что такое исключение неправомерно. Из последнего абзаца п.3 Порядка № 100 следует, что пособие по временной нетрудоспособности включается в расчет средней заработной платы, следовательно, дни, на которые приходится временная нетрудоспособность, не могут исключаться из расчетного периода для определения среднего заработка.


    Самое время рассмотреть состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, и состав выплат, которые в таком расчете не участвуют.


    Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка


    В расчет средней заработной платы включаются выплаты, перечень которых приведен в п.3 Порядка № 100. К тому же этот перечень не исчерпывающий, поскольку содержит словосочетание «и др.». Вместе с тем перечень выплат, которые не включаются в расчет среднего заработка, приведен в п.4 данного документа и он исчерпывающий. То есть необходимо внимательно анализировать каждую выплату работнику для того, чтобы не занизить или наоборот не завысить средний заработок 7.


    Все выплаты включаются в расчет среднего заработка в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взносы, удержанные алименты. Если расчет производится работнику, который отбывал ранее на предприятии исправительно-трудовые работы по приговору суда без лишения свободы, то заработная плата расчетного периода уменьшается на суммы удержаний по исполнительному листу из такого заработка (п.3 Порядка № 100 ).


    Между тем знаний лишь перечня выплат, включаемых и невключаемых в расчет среднего заработка, недостаточно. Необходимо знать еще и правила включения некоторых выплат в расчет. Это касается поощрительных выплат, поскольку они могут выплачиваться не только за конкретный месяц расчетного периода, но и за более длительный период (квартал, полугодие, год) (см. табл.1).


    Таблица 1. Принцип включения поощрительных выплат в расчет средней заработной платы



    Комментарии


    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Юлия Ларсен в 15:51

    виды отпусков
    Россия закрыта для молока из Литвы Россия на этой неделе приостановила ввоз молочной продукции из Литвы, мотивируя это претензиями к ее качеству.
    ______________________________________________________________
    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Phoebe Tonkin в 15:29

    безрецептурный отпуск лекарственных средств приказ
    Его мать находилась в декрете(т.
    ______________________________________________________________
    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Дима Миронов в 09:32

    высказывания про отпуск
    В этом году в отпуск ходил, но так много не погашается.
    ______________________________________________________________
    Тема: Официальный отпуск
    Опубликовано Саня Июньский в 18:31

    бланк компенсация за неиспользованный отпуск
    Какие средства для защиты от пота вы выбирает...
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий