бланки приказов на отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Бланки приказов на отпуск. бланки приказов на отпуск

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.


Образец приказа


на предоставление


ежегодного отпуска


В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:



  • график отпусков ;

  • заявление о предоставлении отпуска ;

  • • Записка-расчет;


    • График отпусков;


    В соответствии с упомянутым выше графиком, сотрудника уведомляют о начале его отпуска за 15 календарных дней.


    При необходимости издание приказа может сопровождаться дополнительными документами, аргументирующими право сотрудника на соответствующий бланки приказов на отпуск Листок нетрудоспособности (если отпуск предоставляется по беременности и родам);


    2) Свидетельство о рождении ребенка (по уходу за ребенком);


    - координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);


    - утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).


    2. Бланки приказов по основной производственной деятельности :


    - обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;


    - обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;


    - формирование и осуществление научно-технической политики;


    - обеспечение выпуска качественной продукции;


    - подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;


    - решение других вопросов, вытекающих из отраслевой иной специфики организации.


    3. Бланки приказов по личному составу (кадрам) организации :


    - обеспечение отбора и приема на работу персонала;


    - создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;


    - оформление перевода на другую работу;


    - оформление командированных работников;


    - оформление поощрений работников и наложения взысканий;


    - оформление высвобождения (увольнения) работников;


    - решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др).


    Текст приказа в бланке должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием "стандартных" словосочетаний, свойственных официальному деловому стилю.

    Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа "обратить внимание", "усилить контроль" и т. п.


    Содержащиеся в бланке приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.


    Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами.


    Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ.


    После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Согласование оформляется в виде визы. Его визирует начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт – по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер – по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком – по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания.


    Визы проставляют на первом экземпляре бланка приказа. Тщательно выверенный (проверяются цифровые данные. фамилии, названия подразделений) и завизированный первый экземпляр бланка приказа, напечатанный на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителем. С момента его подписания приказ вступает в силу (если в тексте не указан бланки приказов на отпуск срок введения его в действие).


    С приказом должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица. На экземпляре, который идет в дело, на нижнем поле документа или на обороте листа или на отдельном листе сотрудник пишет «с приказом ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления.


    Вернуться на главную страницу "бланки и доверенности " сайта Докмастер .



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий