заявление на отпуск на 14 дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на отпуск на 14 дней. Заявление на отпуск на 14 дней

заявление на отпуск на 14 дней образец

РПФПН НОЕ РТЙУМБМЙ УРБЧЛХ-ЧЩЪПЧ ОБ УЕУУЙА У 24.09.2012 РП 13.10.2012 С ОБРЙУБМБ ЪБСЧМЕОЙЕ ОБ ДПР. ПФРХУЛ У 24.09 РП 13.10. фЕРЕТШ Ч ПФДЕМЕ ЛБДТПЧ Й ВХИЗБМФЕТЙЙ НОЕ ЗПЧПТСФ ЮФП УЕУУЙА ПРМБФСФ У 01.10.2012 РП 13.10.2012, Б ОБ ТБВПФХ ЧЩИПДЙФШ У 14.10.2012. фБЛ ЧПФ Х НЕОС ЧПРТПУ НПЦОП МЙ ЮФП-ФП УДЕМБФШ ЮФПВЩ ПРМБФЙМЙ Й РТПДМЙМЙ ПЮЕТЕДОПК ПФРХУЛ ОБ Заявление на отпуск на 14 дней Ф.Л ПО РПМХЮБЕФУС РТЕТЧБМУС


IP/Host: 193.105.11.-


дБФБ ТЕЗ. 2 ЗПДБ ОБЪБД


- ежегодный оплачиваемый отпуск;


- дополнительный оплачиваемый отпуска;


- отпуск без сохранения заработной платы;


- учебный отпуск;


- отпуск по уходу за ребенком;


- отпуск по беременности и родам.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.

115 ТКРФ).


Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.


Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.


Примерная схема оформление отпуска


Вариант оформления записки - расчета Т-60


ВОПРОС:


Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части.


Одну из частей - 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце.


Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14.12.09г. а в графике отпусков на 2009 год должны предоставить вторую часть 22.12.09г.


Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу.


Как быть в такой ситуации? ОТВЕТ:


Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска


в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков.


Поясню почему. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.


Обязательное условие такого решения - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков.


Поэтому при заявление на отпуск на 14 дней соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней - на один, два, пять, семь и т.д.


Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка нет.


В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время (5 дней), ни директор не может заставить сотрудника подать (переписать)заявление с желаемым количеством дней (7 дней).


Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, т.е. с 22 декабря. ВОПРОС:


В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел отец и нуждается в уходе. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20.12.09г.


График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце.


Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае? ОТВЕТ :


По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).


Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.


Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях.


При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года.


Таким образом, при предоставлении очередного отпуска в 2010 году данному работнику в периоде следует отразить, что произошло смещение периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, на количество 60 - 14 = 46 дней.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий