закон о труде отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Закон о труде отпуск. Закон Республики Казахстан о труде

Ежегодный основной отпуск
Право на отпуск

Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам ежегодных отпусков регулируется Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и Законом Украины "Об отпусках" (далее - Закон).


Так, согласно ст. 4 Закона ежегодные отпуска подразделяются на следующие виды 1 :


- основной отпуск;


- дополнительный отпуск (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 2. за особый характер труда 3 и др.).


____________


1 Подробнее см. справочник "Виды и продолжительность отпусков" .


2 Подробнее см. консультацию "Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда" .


- 1 января - Новый год;


- 7 января - Рождество Христово;


- 8 марта - Международный женский день;


- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;


- 9 мая - День Победы;


- 28 июня - День Конституции Украины;


- 24 августа - День Независимости Украины;


- один день (воскресенье) - Пасха (в 2010 году - 4 апреля);


- один день (воскресенье) - Троица (в 2010 году - 23 мая).


Эти дни увеличивают продолжительность вышеупомянутых отпусков, но не оплачиваются (ст.

5 Закона об отпусках).


Пример


Работник идет в отпуск на 24 календарных дня с 11 мая 2010 года. Поскольку 23 мая - Троица, работник будет отдыхать по 4 июня (25. дн.). Правда, отпускные ему оплатят не за 25. дн. а за 24.


Отпуск в удобное время


Вы, конечно, в курсе, что очередность отпусков определяют в графиках. При этом учитывают интересы работников и предприятия. Но по желанию некоторых категорий работников работодатель обязан предоставить им отпуск в любое удобное для них время


Кроме того, условие о предоставлении любым другим категориям работников отпуска в удобное для них время можно заложить в трудовой или коллективный договор.


Итак, даже если по графику отпуск должны были предоставить в иной срок, такие работники могут воспользоваться им в удобное для них время. Конечно, проще все спланировать заранее и учесть все пожелания работников еще при составлении графиков. Заметим: это право не дает вышеупомянутым лицам разделить отпуск как им заблагорассудится. Здесь для них действуют те же правила, что и для других работников (см. ниже).


Перенос отпуска по инициативе работника


Обычно это возможно по соглашению между собственником и работником. Однако собственник не может отказаться, если он письменно не уведомил работника о предоставлении отпуска в двухнедельный срок до установленного графиком срока или не выплатил отпускных за три дня до отпуска. Отпуск также обязательно переносят на другой период в случае (ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках):


- болезни работника, подтвержденной в установленном порядке;


- исполнения работником государственных или общественных обязанностей (если по законодательству работник на это время освобождается от основной работы с сохранением зарплаты);


- наступления срока отпуска по беременности и родам;


- совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.


При переносе отпуска новый срок его предоставления стороны (работник и работодатель) устанавливают по договоренности. Перенос срока чаще всего оформляют заявлением работника и внесением изменений в график отпусков


Перенос отпуска по инициативе работодателя


Это допустимо лишь в порядке исключения, когда уход в отпуск в предварительно обусловленный срок может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Для этого у работника берут письменное согласие. Если на предприятии действует профсоюз, для переноса также понадобится его согласие. Однако в любом случае часть ежегодного отпуска сроком не менее 24 календарных дней необходимо предоставить работнику в текущем рабочем году.


Когда переносится ежегодный отпуск, то новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, вызвавшие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованную часть ежегодного отпуска предоставляют по окончании действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносят на иной период. При этом одна из частей отпуска (использованная или не использованная) будет составлять не менее 14. дн.


Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности:


-в течение двух лет подряд;


-в течение рабочего года лицам до 18 лет и лицам, которые имеют право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Отзыв из отпуска


Отозвать работника из ежегодного отпуска можно исключительно с его согласия и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В такой ситуации при начислении зарплаты за отработанное время сторнируют сумму отпускных, приходящуюся на неиспользованные дни отпуска. Если же ему будут предоставлять вторую часть отпуска, опять начислят отпускные из расчета оставшихся дней отпуска.


Досрочный выход из отпуска по инициативе работника


Законодательство не запрещает работнику прерывать отпуск. Но без согласия собственника здесь не обойтись. Докажем наше утверждение.


Прежде всего: использовать отпуск - право работника (ч. 3 ст. 45 Конституции Украины). И, как мы уже писали, отпуск можно разделить с тем условием, что одна его непрерывная часть будет не менее 14 календарных дней.


Итак, работник желает досрочно выйти из отпуска. Тогда он должен проинформировать об этом непосредственного руководителя (написать заявление). На предприятии издают приказ о допуске указанного работника к работе и переносе оставшейся части отпуска. Впрочем, есть одно ограничение. Обратите внимание: прервать отпуск (при продолжительности 24. дн.) нужно или не позднее 11-го, или начиная с 15-го дня от его начала. То есть так, чтобы одна из частей отпуска составляла нужные 14 календарных дней. Иначе собственник будет вынужден отказать работнику в допуске к работе.


Также помним о норме ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках. В случае отзыва работника из отпуска (в том числе по его желанию) его труд оплачиваем с учетом той суммы, которую начислили на оплату неиспользованной части отпуска.


Отпуск совместителям


Они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Правда, взять два отпуска одновременно - это право человека, а не обязанность. Так что работник может, работая на основном предприятии, одновременно находиться в отпуске на предприятии по совместительству и наоборот.


Попутно заметим: оплачивают отпуск и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству в соответствии с законодательством в обычном порядке. Если же период отпуска работника по закон о труде отпуск месту работы больше, чем по совместительству, то по желанию он может продолжать исполнять обязанности на работе по совместительству или по заявлению на разницу в сроках может взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона об отпусках).


Источник: Аверс - бухгалтерия.


Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск


Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:


- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), период времени - до достижения ребенком 16-летнего возраста;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;


- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;


- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.


Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.


Следует отметить, что в соответствии закон о труде отпуск ст. 9 Закона об отпусках наряду со временем фактической работы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию. То есть время нахождения работника в отпуске на больничном и т. п. приравнивается ко времени фактической работы, поэтому работодатель не имеет права привлечь работника к работе с целью отработки времени, которое приходится по графику или распорядку работы на указанные дни (см. письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 301/13/116-07).


Перенос ежегодного отпуска


Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:


- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (за две недели до отпуска - ст. 10 Закона об отпусках);


- несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (отпускные не выданы за 3 дня до его начала - ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:


- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;


- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы, например, донорам согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (см. также письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07);


- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.


Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.


Особо следует отметить ситуацию, при которой работник в период ежегодного отпуска заболел. При рассмотрении вопроса о переносе отпуска на другой период или его продлении на количество дней временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что если на период болезни приходится выходной или праздничный день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается. Это связано с тем, что ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках предусмотрено, что при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), выходные и праздничные дни не учитываются. Также следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска (см. письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.10.2005 г. № 04-06/Ф-332з-342).


Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям


Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.


Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.


Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.


Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).


Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).


Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.


Источник: Баланс 45 випуск.


Ольга АНТОНОВА, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения


За три календарных дня до начала отпуска работнику необходимо выплатить отпускные. Рассчитывают такую сумму по определенным правилам, которые мы и рассмотрим в консультации.


Расчет отпуска.


Расчет суммы отпускных (Сотп) можно представить в виде формулы


Сотп = Зср. д х Д


где Д - количество календарных дней отпуска. указанное в  приказе на предоставление отпуска  (без учета приходящихся на этот период праздничных и нерабочих дней, определенных в соответствии со ст. 73 КЗоТ) Типова форма № П-6


Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев. предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь  2011 года — май 2012 года.


Накопление отпуска


В случае договоренности с работодателем работник может использовать 7 дней отпуска, а оставшуяся часть присоединить к отпуску в ближайшие 2 года.


Отпускные


Работодатель обязан оплатить отпуск, исходя из средней зарплаты работника. Не входят в дни отпуска: дни резервной службы в армии (милуим), праздничные (нерабочие) дни, родовой отпуск, дни болезни, дни семейного траура, дни забастовки, дни предварительного оповещения об увольнении (начиная с 15-го дня).


В случае, если один из вышеуказанных дней совпадает с отпуском, то последний считается прерванным, и его необходимо компенсировать в течение этого рабочего года.


Время выплаты отпускных


Отпускные выплачиваются не позднее дня выдачи работнику зарплаты, как если бы он продолжал работать. Однако, если работник вышел в отпуск не менее, чем на 7 дней, и потребовал предварительной выплаты, ему будут выплачены отпускные не позднее, чем за 2 дня до начала от-пуска.


Потеря права на отпускные


Работник, вышедший на оплачиваемую работу во время отпуска, теряет право на отпускные; в случае, если они уже выплачены, работодатель имеет право вычесть эту сумму из следующей зарплаты либо другим законным путем.


Компенсация отпускных


В случае прекращения работы работником до причитающегося ему отпуска работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере отпускных, как если бы работник вышел в отпуск в день прекращения работы.


Право на оплату


Юридическое право на отпускные либо на компенсацию их такое же, как и на зарплату.



Комментарии


Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Александра Полунина в 20:50

график отпусков заполнение
Записываемся - заполняя анкету:1.
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Ясенька Коновалова в 11:37

длительный отпуск педагогических работников
Потому, что именно он по иронии судьбы превратился в устойчивый культурный символ "золотого миллиарда", и торговую икону современного мира!
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Евгения Мурина в 18:13

3 дня в счет отпуска
Пока ясно, что нифига не ясно.
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Ксения Кимс в 23:03

декретный отпуск во сколько недель
Вам необходимо войти, чтобы оставлять комментарии.
______________________________________________________________

Оставить комментарий