отпуск для многодетной матери
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск для многодетной матери. трудовой кодекс рф отпуск для

Льготы и пособия многодетным матерям в России и в мире

В Российской Федерации многодетной матерью считается мать, имеющая на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет. Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным законодательством.


Льготы многодетным матерям и семьям в России

На сегодняшний день у многодетных матерей существует целый перечень льгот. Многодетные матери, в соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года, получают ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Пенсионные льготы для многодетных матерей впервые введены Законом СССР о государственных пенсиях от 14.07.1956 года.


Они были восприняты и российским законом "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20.11.1990 года. Федеральный закон от 17.12.2006 года № 173 - ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", вступивший в силу с 01 января 2002 года, также сохранил право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет. Пенсия им назначается по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Если многодетная мать не имеет требуемого страхового стажа, пенсия по старости может быть назначена ей на общих основаниях. Женщины, проживающие в сельской местности, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет.


Также неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе отца или матери ребенка, не достигшего 14 лет. Однако при этом учитываются условия производства, а также необходимость присутствия родителя такого ребенка на рабочем месте.


Важно! Ст.93 ТК РФ не предусмотрены ограничения в предоставлении работнику неполного рабочего дня наряду с неполной рабочей неделей.


Статья 263 ТК РФ предусматривает предоставление неоплаченного отпуска работнику, который воспитывает двое и больше детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста. А ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до четырнадцати календарных дней, не предусматривающий сохранение заработной платы может быть установлен коллективным договором и предоставляться в любое удобное для работника время.


По заявлению работника вышеуказанный отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать его как полностью, так и по частям. Однако нужно помнить о том, что не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.


Важно! Это правило не будет работать в случае, если в вашей организации нет коллективного договора.


Семьи, проживающие в столице и воспитывающие трое и более детей, учитываются в районных Управах и получают там специальное удостоверение. Учет таких семей осуществляется с целью упорядочения дальнейшего предоставления им поддержки и адресной социальной помощи.


Льготы для многодетных семей в РФ


Помимо льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, их детям предоставляется право бесплатно посещать выставки, музеи, на первоочередной прием в учреждения дошкольного воспитания, обеспечение школьной формой и бесплатное питание в школе, бесплатный проезд.


Оплачивая коммунальные услуги, семья с тремя детьми получает 30% скидки, с 4-6-ю детьми – 50%, с семью и более детьми – 100%. Помимо этого, многодетные семьи пользуются 50%-й скидкой на оплату услуг связи.


Если семья имеет 5 и более несовершеннолетних детей, их родители ежемесячно получают денежную компенсацию на проезд в транспорте общего пользования.


Пособия для многодетных семей в Москве


Столичное правительство в июне 2008 года рассмотрело законопроект, предусматривающий расширение круга семей, которые получают пособия.


Для многодетных матерей новые выплаты он не предусматривает, но для тех женщин, которые родили пять и более детей, законодатель предоставляет право на бесплатное стоматологическое лечение. А семья, которая воспитывает десять детей, будет бесплатно обеспечена лекарствами.


Детский сад на дому


Начиная с 2008 года, многодетные мамы столицы могут получить статус воспитателя с тем, чтобы организовать у себя на квартире детский садик. Такие сады можно организовать в многодетных семьях, которые воспитывают от трех детей в возрасте 2-7 лет.


Для подтверждения своего статуса одинокая мать, по мнению авторов, дополнительно должна представить еще и следующие документы:


– свидетельство о рождении ребенка;


– справку органов регистрации семейного положения об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;


– если она вдова — свидетельство о браке и свидетельство о смерти мужа, а если разведенная — свидетельство о расторжении брака.


Многодетная мать при заключении трудового договора в свою очередь должна представить копии свидетельств о рождении своих детей.


Заключение трудового договора оформляется на предприятии приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении одинокой или многодетной матери на работу на основании написанного ею заявления.


При этом одинокой или многодетной матери, приглашенной на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Однако в соответствии со ст.24 КЗоТ запрещается заключение трудового договора с гражданами, которым по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.


Как и при приеме на работу обычных категорий граждан, при заключении трудового договора между предприятием и одинокой или многодетной матерью может быть оговорено испытание в целях проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании предусматривается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При этом на период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Но срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ст.26 — 27 КЗоТ ).


Также необходимо помнить, что согласно ст.184 КЗоТ работодателям запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.


Если все же работодатель отказывает указанным категориям женщин в трудоустройстве, такой отказ должен быть предоставлен в письменной форме с приведением всех существенных факторов. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в судебном порядке.


Отпуска, путевки и материальная помощь


Как и другим категориям граждан, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, одиноким и многодетным матерям предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы (ст.74 КЗоТ ).


В соответствии со ст.75 КЗоТ продолжительностьежегодного основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.


Кроме основного отпуска, ст.19 Закона об отпусках установлендополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Данный вид отпусков подпадает под так называемое определение социальных отпусков (они предоставляются в году, а не за отработанный рабочий год). Согласно названной статье«женщине, работающей имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней».


На практике иногда бывает, что мать-работник имеет несколько оснований для получения дополнительного отпуска. В таком случае его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Основаниями следует считать условия, определенные частью первой ст.10 Закона об отпусках. то есть наличие двух или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка у одинокой матери, ребенка, которого лицо взяло под опеку. Если основания совпадают, по мнению авторов, можно применять только одно основание.


Поэтому, например, если:


– женщина (не одинокая мать) работает имеет двух детей в возрасте до 15 лет, один из которых — ребенок-инвалид, то в этом случае наличие ребенка-инвалида будет считаться одним основанием. Для второго основания не выполняется условие о наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет, поскольку ребенок-инвалид не может быть повторно учтен, так как уже учитывался для предоставления этого вида отпуска по другому основанию;


– одинокая мать имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, ей предоставляется указанный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;


– одинокая мать имеет только одного ребенка-инвалида, ей предоставляется такой отпуск по одному основанию, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и у одинокой матери ребенка) совпадают. В то же время наличие у одинокой матери двух детей, один из которых — ребенок-инвалид, дает право на этот отпуск по двум основаниям.


Если мать-работник по каким-либо причинам не воспользовалась своим правом на такой дополнительный отпуск в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, она имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.


Таким образом, общая продолжительность основного и дополнительного отпусков матери, имеющей детей (при наличии одного основания), составляет тридцать один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней.


Что касается путевок. отметим, что собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать одиноким матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь (ст.185 КЗоТ ). Такое право многодетных и одиноких матерей должно быть предусмотрено в коллективном договоре между собственником предприятия и его работниками.


Законом № 2811 3 установлено право одиноких матерей на материальную помощь. Эта помощь на детей назначается одиноким матерям при наличии соответствующей справки государственного органа регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце (матери) ребенка (ст.18 1 —18 2 указанного Закона). Следует отметить, что помощь на детей одиноким матерям назначается независимо от получения на детей других видов пособия, предусмотренных данным Законом. Такая помощь предоставляется одиноким матерям (на каждого ребенка) в размере, который равен разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи из расчета на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 10% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.


Налогообложение оплаты труда


В соответствии с действующим законодательством Украины заработная плата одиноких и многодетных матерей является объектом обложения НДФЛ в общем порядке. Данные категории граждан, как правило, являются застрахованными лицами, а поэтому с их заработной платы удерживаются взносы на обязательное государственное пенсионное страхование, а также все виды государственного социального страхования. В предложенном материале эти вопросы подробно не рассматриваются.


Сосредоточим внимание на налоговых социальных льготах, предусмотренных Законом об НДФЛ для одиноких и многодетных матерей.


Как известно, любой плательщик НДФЛ имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы (п.6.1 ст.6 Закона об НДФЛ ).


Для плательщика НДФЛ, который:


– является одинокой матерью — из расчета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;


– содержит ребенка-инвалида — из расчета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;


– имеет троих или более детей в возрасте до 18 лет — из расчета на каждого такого ребенка;


– является вдовой,


размер налоговой социальной льготы составляет 150% суммы льготы, определенной по правилам пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ.


Для лучшего восприятия данного вопроса прежде всего определимся с предельным размером дохода. к которому применяется налоговая социальная льгота. В соответствии с пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в течение отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и возмещения), если «его размер не превышает суммы, равной сумме месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен». Законом о Госбюджете — 2006 был утвержден прожиточный минимум для трудоспособного лица на 01.01.2006 г. в сумме 483 грн. Именно исходя из этой величины определяется максимальный размер дохода, начисленного в виде заработной платы, в целях применения налоговой социальной льготы. Он составляет


680 грн. (483 грн. x 1,4 = 676,20 грн. а если округлить до ближайших 10 грн. — 680 грн.) 4. Несмотря на то, что в течение года сумма месячного прожиточного минимума будет увеличиваться, предельный размер дохода, к которому применяется налоговая социальная льгота, не изменится.


Максимальный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы одному из родителей, определяется как произведение суммы, установленной абзацем первым пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ. и соответствующего количества детей. Таким образом, для получения повышенной налоговой социальной льготы при наличии, например, четырех детей, в отношении которых существует право на льготу, доход налогоплательщика не должен превышать 2720 грн. (680 грн. x 4). При этом необходимо помнить, что предельный размер дохода, при котором работник имеет право на налоговую социальную льготу, сравнивается именно с фактически начисленной суммой дохода в виде заработной платы, а не с установленным месячным окладом.


Далее рассмотрим, какой размер налоговой социальной льготы применяется в текущем году. До 01.01.2006 г. согласно пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ общая налоговая социальная льгота была определена в размере минимальной заработной платы (из расчета на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года. При этом на переходный период (2004—2006 годы) п.22.4 ст.22 Закона об НДФЛ предусматривал уменьшение суммы налоговой социальной льготы. Поэтому в 2006 году она должна была составлять 80% минимальной заработной платы, установленной на 1 января отчетного налогового года. Однако с 1 января 2006 года пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ был изложен в новой редакции. Размер налоговой социальной льготы на сегодняшний день равен 50% одной минимальной заработной платы (из расчета на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года. Кроме того, был исключен абзац четвертый п.22.4 ст.22 Закона об НДФЛ. который уменьшал сумму налоговой социальной льготы на 2006 год. Таким образом, в текущем году действует налоговая социальная льгота, предусмотренная пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ. без какого-либо ее уменьшения.


Законом о Госбюджете — 2006 с 1 января 2006 года утверждена минимальная заработная плата в сумме 350 грн. в месяц. Таким образом, общая налоговая социальная льгота в текущем году составляет 175 грн. (350 грн. x 50%). Льгота, предусмотренная пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ в размере 150% общей, равна 262,50 грн. (175 грн. x 150%) 5. Несмотря на то, что в соответствии со ст.82 Закона о Госбюджете — 2006 минимальная заработная плата в 2006 году должна быть увеличена, это не повлияет на размер налоговой социальной льготы, поскольку он устанавливается один раз и в течение года не меняется.


На практике довольно часто встречаются ситуации, когда одинокая мать содержит ребенка-инвалида или сама ухаживает при определенных обстоятельствах за тремя и более детьми, то есть одновременно является и многодетной матерью, или у многодетной матери есть ребенок-инвалид. Разумеется, возникает вопрос: как же быть в такой ситуации и какой размер повышенной налоговой социальной льготы применять, если на это есть несколько оснований. Ответ на этот вопрос содержится в п.6.2 ст.6 Закона об НДФЛ. согласно которому если плательщик налога имеет право на применение налоговой социальной льготы по двум и более основаниям, указанным в п.6.1 этой статьи, то налоговая социальная льгота применяется один раз на основании. предусматривающем ее наибольший размер. При этом нормы данного пункта не распространяются на случаи, предусмотренные в абзаце втором пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ. По мнению авторов, это означает, что в рассматриваемых нами случаях для определения размера налоговой социальной льготы ее повышенный размер — 150% — применяется в расчете на каждого ребенка независимо от количества оснований. Также следует помнить, что одинокие и многодетные матери имеют право одновременно на 150% налоговой социальной льготы на детей и 100% налоговой социальной льготы непосредственно на. Такая позиция изложена в письме ГНАУ от 14.03.2005 г. № 75/4/17-3114.


Важным моментом, о котором не стоит забывать плательщикам налога, является время начала и окончания применения налоговой социальной льготы. В соответствии с пп.6.3.2 ст.6 Закона об НДФЛ льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы (конечно, при соблюдении предельного размера заработной платы). Таким образом, работник, подавший заявление на применение льготы до конца февраля 2006 года, имеет право на льготу по заработной плате за февраль. Социальная льгота прекращает применяться в месяце, когда работник подает заявление об отказе от такой льготы или увольняется с предприятия, даже если это событие происходит в последний день месяца. Поэтому работник, который уволился, например, 31 отпуск для многодетной матери 2006 года, не может претендовать на применение льготы к его доходу за март.


В случае если налогоплательщик претендует на повышенный размер налоговой социальной льготы в соответствии с пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ. он должен подать заявление о применении льготы и документы, подтверждающие его право на такую льготу 6. Что касается истечения срока действия рассматриваемых льгот, то пп.6.4.2 ст.6 Закона об НДФЛ предусмотрены некоторые дополнительные особенности. Так, социальная льгота на детей действует до конца года, в котором ребенок достигает 18 лет, а в случае его смерти до достижения этого возраста — до конца года, на который приходится такая смерть. Если же физическое лицо лишается родительских прав или передает ребенка на государственное иждивение (в интернат, дом ребенка и т.п.), а также в случае если ребенок становится курсантом на условиях его полного содержания, право на налоговую социальную льготу утрачивается начиная с налогового месяца, на который приходится соответствующее событие. Вдова утрачивает право на налоговую социальную льготу, предоставляемую согласно пп.«г» пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ. в том месяце, когда она вступает в брак или попадает под опеку других лиц.


Увольнение с работы


В соответствии со ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственникане допускается. кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Следовательно, даже в случае ликвидации предприятия его собственник обязан обеспечить трудоустройство данных категорий граждан Украины. Кроме того, собственник обязан трудоустроить такую женщину даже в случае окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.


Таким образом, указанные категории матерей могут уволиться с предприятия только по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ.


1 Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 (прим. ред.).


2 Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III «Об охране детства» (прим. ред.).


3 Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» (прим. ред.).


4 См. также: Батищев В. НДФЛ — 2006: новости приятные и не очень // Бухгалтерия. — 2006. — № 1—2. — С.28 — 30 (прим. ред.).


5 См. сноску 4 (прим. ред.).


6 См. приказ ГНАУ от 30.09.2003 г. № 461 «Об утверждении форм заявлений и уведомления по вопросам получения (применения) налоговой социальной льготы, а также порядка информирования плательщиков налога »// Бухгалтерия. — 2003. — № 46. — С.23—27 (прим. ред.).



Комментарии


Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Ali Sioro в 22:40

записка о предоставлении отпуска бланк
Вы не только значительно сэкономите свой бюджет, но и забронируете именно тот от30.
______________________________________________________________
Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Коля Кочерга в 19:26

отпуск в апреле куда поехать
Расчет производится следующим образом:Пособие по беременности и родам назначают в течение 10 дней с момента предъявления больничного и выплачивают единовременно за весь период в ближайшие дни, установленные для выплаты заработной платы.
______________________________________________________________

Оставить комментарий