неиспользованный отпуск при увольнении
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитать неиспользованный

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Сегодняшний пост из рубрики “Ответы на вопросы читателей”. Для начала вопрос:


Здравствуйте! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников, временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна!


Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом “Об отпусках”.


Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.1996 № 504/96-ВР: “В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.”


Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.


Определение количества дней неиспользованного отпуска

в части предоставления отпусков работникам


Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ
)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.


Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.


Компенсации за неиспользованный отпуск


Как известно, в соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника (кроме неиспользованный отпуск при увольнении за нарушение трудовой дисциплины) ему предоставляет право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска.


А если работник не желает идти в отпуск перед увольнением? В этом случае ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Более того, ст.24 Закона об отпусках установлено, что увольняющемуся работнику необходимо выплатить компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Компенсация за прочие виды неиспользованных отпусков при увольнении работника не предоставляется.


Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск аналогичны правилам расчета суммы отпускных за очередной ежегодный отпуск.


Пример 1. 29.11.2004 г. увольняется сотрудник, который был принят на работу на данное предприятие28.05.2004 г. За период с 01.06.2004 г. по 31.10.2004 г. сотруднику начислена:


– заработная плата – 4000 грн.;


– материальная помощь — 400 грн.;


– пособие по временной нетрудоспособности — 250 грн.;


– премия по итогам работы за III квартал — 250 грн.


С 17.09.2004 г. по 21.09.2004 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


Работник имеет право на ежегодный основной отпуск сроком 24 календарных дня.


Рассчитаем сумму компенсации:


1) определяем количество фактически отработанных дней:


– количество календарных дней – 153 дня (с 01.06.2004 г. по 31.10.2004 г.);


– количество праздничных дней – 2 дня (День Конституции Украины, День независимости Украины);


– количество дней отпуска без сохранения заработной платы – 5 дней (с 17.09.2004 г. по 21.09.2004 г.);


– количество дней, за которые производится расчет, – 146 дней (153 дня - 2 дня - 5 дней);


2) суммарный заработок работника за расчетный период составляет 4500 грн. (4000 грн. + 250 грн. + 250 грн.) 1 ;


3) среднедневной заработок работника – 30,82 грн. (4500 грн. 146 дней);


4) сумма компенсации – 369,84 грн. (12 дней 2 x 30,82 грн.).


Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск включается в фонд оплаты труда на основании пп.2.2.12 Инструкции № 5. При этом Закон № 889 никаких льгот по этой выплате не устанавливает. Следовательно, она облагается налогом с доходов физических лиц (НДФЛ), взносами на общеобязательное государственное пенсионное и социальное страхование по общим правилам налогообложения заработной платы.


Следует помнить, что в случае увольнения сотрудника в связи с его переводом на другое предприятие компенсация за неиспользованный отпуск по его желанию может быть перечислена на текущий счет предприятия – нового места работы. При этом дни ежегодного отпуска за фактически отработанное время на прежнем месте работы сохраняются у работника, и он имеет право использовать их в любое время по новому месту работы. В учете такие операции будут отражаться следующим образом.


Таблица 1. Порядок отражения суммы компенсации в учете предприятий – старого и нового мест работы сотрудника



Комментарии


Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Phoebe Tonkin в 20:09

как правильно предоставить отпуск работнику
Трудно предсказать, как отнесется к новому виду пищи организм.
______________________________________________________________

Оставить комментарий