дополнительный отпуск за вредность
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск за вредность. Дополнительный отпуск за вредность

Верховный суд подтвердил права работников опасных производств

Люди, занятые на вредных, опасных и тяжелых работах, имеют такое же право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты, как и в советское время. Так постановила апелляционная коллегия Верховного суда РФ.


Он признал действующими нормативные правовые акты СССР, устанавливающие право на дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет о списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.


Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


В настоящее время действует постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (далее - Список). В соответствии с п. 6 подраздела “железнодорожный транспорт” раздела XXXIII “Транспорт” Списка - машинист паровоза, машинист тепловоза и машинист дизельпоезда имеют право на дополнительный отпуск в 12 дней.


Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 “Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (Инструкция), разъяснен порядок предоставления данных дополнительных отпусков.

В частности, в абз. 2 п. 8 Инструкции установлено, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически дополнительный отпуск за вредность в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. А если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (абз. 1 п. 9 инструкции).


Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Пункт 2 Постановления № 870 обязал Минздравсоцразвития РФ установить минимальные продолжительность, размер и условия предоставления указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но Минздрав РФ соответствующие документы до сих пор не утвердило. В связи с этим необходимо применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список). Указанный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).


Согласно п. 4 Инструкции о порядке применения Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20), право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.


Разделом XL «Здравоохранение» Списка определен перечень медицинских должностей, при замещении которых работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность «врач-косметолог» в указанном Списке отсутствует. В то же время в соответствии с п. 169 этого раздела врачам любых учреждений здравоохранения, не указанным в иных пунктах, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, что соответствует 14 календарным дням отпуска (письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ). Полагаем, что в отношении врача-косметолога может применяться указанный пункт раздела XL «Здравоохранение» Списка.


Однако необходимо соблюдать правило о том, что дополнительный отпуск устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, которая является обязательной для всех работодателей (п. 1 Постановления № 870, часть вторая ст. 212 ТК РФ). Иными словами, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда положен работнику при условии, что такие условия труда подтверждены результатами аттестации. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).



Комментарии


Тема: Льготный отпуск
Опубликовано Дмитрий Валов в 23:05

директор в декретном отпуске
Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п.
______________________________________________________________

Оставить комментарий