в каких днях считается отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

В каких днях считается отпуск. отпуск до 3лет в каких днях

Как считать отпускные дни?

Рассмотрим ситуацию. Сотрудник был принят на работу 3.05. 2011г.  Он использовал в ноябре 2011г. отпуск 14 календарных дней за период с 3.05. 2011г.

по 2.05. 2012г. И, сейчас пишет заявление на 28 календарных дней отпуска. Работодатель согласен. Получается, работник хочет использовать  оставшиеся 14 дней за период с 3.05. 2011г. по 2 05. 2012г. то есть за прошлый год. Еще к ним  берет за второй год авансом 14 дней. В таких случаях приказ на отпуск оформляется один или два?


Не надо два приказа, достаточно один приказ, но только четко в нем надо указать какое количество дней за какой период. Давайте определим четко:


1-    период, за который предоставляется отпуск: с 3.05.2011г. по 2.05.2012г. 14 календарных дней отпуска.


2-     период – с 3 мая 2012 года по 2 мая 2013 года, авансом 14 календарных дней.


Например: бухгалтеру Ворониной С.П. предоставить оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 38 календарных дней (за период работы с 3. 05. 2011г. по 2.05. 2012г. – 14 календарных дней и  за период работы с 3 мая 2012 по 2 мая 2013 года – 24 календарных дней). Это получается авансом.


Приказы о предоставлении отпусков, являются производственными приказами. И в них надо конкретно и четко отражать данные, что способствует точному учету использования отпускных дней кадровой службой, а бухгалтерии правильно исчислять отпускные. Также  следует помнить, что второй оплачиваемый трудовой отпуск не заработан и взят авансом. И, если работник не отработав этот период будет увольняться, то при увольнении сумма отпускных за эти неотработанные дни подлежат удержанию.


Еще ситуация. Работница  использовала  отпуск за период, отработанный до 30.04. 2009г.включая. А с 11.11.2009 г. по 16.11. 2011г.  была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который оформила сразу после декретного отпуска. И с 17.11. 2011г. она приступила к работе.  Собирается сейчас в основной отпуск на 14 календарных дней. Как оформить приказ, какой период  считать ей  рабочим годом?


Отвечаем. Всегда рабочий год считается 12 месяцев  с первого  дня принятия работника на работу


В этом примере, нет даты принятия сотрудницы на работу, но из того, что она использовала отпуск по 30.04.2009г. включительно, значит, это ее первый год работы. Из этого следует, что:


4 воскресенья.


Независимо от того, с какого дня недели стартует отпуск.


Другие ответы

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска



  • сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;

  • сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.


Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).


При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло В каких днях считается отпуск месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.


Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска


Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.


Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск считается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).


Нечеткая формулировка пункта 28 Правил приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 Правил. Поэтому 11 полных отработанных месяцев нужно округлить до года. Никаких претензий к организации в данном случае не будет, поскольку положение работника при этом улучшается (ст. 8 ТК РФ).


Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах (п. 35 Правил).


Методики расчета дней отпуска


Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. О двух самых распространенных следует сказать особо*.


Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:


В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице.


Расчет по формуле 2,33 дня x число отработанных месяцев



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Polinka Syuzeva в 15:34

документы необходимые для декретного отпуска
Та, что рядом, может стать мамой, а знает ли она эти слова...
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано New York City в 16:18

выходные входят в отпуск
Как и когда теперь я могу получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
______________________________________________________________

Оставить комментарий