статья тк об отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Статья тк об отпуске. Статья 123 ТК РФ. Очередность

Конкурсы

Все об отпуске.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) организация обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.


Сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, ежегодный отпуск не предоставляют.


Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Его нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.

1 ст. 286 ТК РФ).


В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный (ст. 116 ТК РФ), то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).


Отпуск в последующие годы работы предоставляют в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).


Предоставление отпуска возможно и до того, как сотрудник отработает положенный стаж - шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность.


Работодатель обязан предоставить дни отпуска некоторым сотрудникам по их просьбе авансом. Это касается:


несовершеннолетних (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);


женщин перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);


сотрудников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3ст. 122 ТК РФ);


мужей в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);


ветеранов (ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);


чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);


жен (мужей) военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);


внешних совместителей (ст. 286 ТК РФ).


В стаж, дающий право на основной отпуск, включают:


время фактической работы;


время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (болезнь, медосмотр и т. д.);


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.


При этом из срока работы, дающего право на отпуск, необходимо исключить (ст. 121 Трудового кодекса РФ):


время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;


время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков статья тк об отпуске сохранения зарплаты, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе работника из одного учреждения в другое не сохраняется.


При переводе трудовой договор с прежней работы расторгают, а по новому месту работы с сотрудником заключают новый договор (ч. первая, п. 5 ст. 77 ТК РФ). А право на отпуск возникает у сотрудника лишь по истечении шести месяцев его работы (ч. вторая ст. 122 ТК РФ).


В каких случаях отпуск можно переносить на другое время?


Трудовые отпуска можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год.


Отпуск нужно перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (или продлить), если:


Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет?


Как оформить замену отпуска денежной компенсацией?


В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска?


У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию. Вправе ли мы пойти им навстречу?


Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:


Вопрос 3


Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?


В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).


Пример 2


На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).


Пример 3


Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя. или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.


Вопрос 4


В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка. помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?


Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ.


участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;


работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;


работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.


Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре.


Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:


работникам. допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);


работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);


работникам. обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;


работникам. допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);


работникам. обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой. для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;


совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит ­от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).


Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см. Таблицу 1).


Таблица 1. Работники. которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы


В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику. имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников. имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.


Вопрос 5


Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?


Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения Статья тк об отпуске если работодатель. получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику. то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется – составить об этом акт.


После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).


Вопрос 6


Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник. ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником. нанятым по срочному трудовому договору?


В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.


В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.


Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы. в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник. выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.


Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).


Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника. то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?


Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.


Мнение


Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:


На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.


Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:


собственное волеизъявление работника. выраженное в письменном заявлении,


согласие работодателя.


Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.


Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:


собственного волеизъявления работника. письменно выразившего желание сократить свой отпуск,


согласия на это работодателя.


В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.


В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).


Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.


Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано АУ МВД РФ в 17:15

когда начинается декретный отпуск
Высказывания, разжигающие национальную, религиозную и прочую рознь и вражду.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Оля Малафеева в 15:35

отпуск тмц со склада
Срок хранения приказа — 75 лет (подп.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Boston в 18:30

декретный отпуск оплата
Сочинская Олимпиада подкрадывается незаметно.
______________________________________________________________

Оставить комментарий