сгорают ли неиспользованные отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сгорают ли неиспользованные отпуска. Сгорают ли неиспользованные дни

В течение какого времени неиспользованные работником отпуска «сгорают» (исчезают без оплаты)?

Р аботники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на использование всех этих отпусков в будущем ни при каких обстоятельствах. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений по срокам.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст.

123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Этой конвенцией утверждается право каждого работающего на ежегодный оплачиваемый сгорают ли неиспользованные отпуска не менее 28 календарных дней. Это положение действовало и раньше, только теперь оно закрепилось на международном уровне.


Также, работодатель обязан предоставить каждому своему сотруднику первый отпуск не позднее чем через 6 месяцев после оформления его на работу, и не менее чем на две недели. Другая половина отпуска может быть использована работником, когда он захочет, можно вообще ею не пользоваться, а получить компенсацию за неиспользованный отпуск.


Всё это было и ранее, только некоторое время ходили слухи – люди опасались, что не взятые вовремя отпуска могут сгорать через полтора года, а денежную компенсацию можно будет получить лишь за две недели пропавшего отдыха. Никаких оснований для паники нет, теряться отпуска не будут. наоборот, ваш работодатель теперь не сможет лишить вас ежегодного долгожданного отпуска, а работодатели, нарушающие ваши права, нарушают не только отечественное законодательство, но и международные права трудящихся.


Некоторые поводы для внимательности всё же имеются .


Во-первых, теперь не получится, как раньше, копить отпуска, и потом получить длительный отпуск или большую компенсацию, работать на износ тоже теперь смысла. По новым правилам, к примеру, если вы работаете, то должны потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год вам нужно отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае, неотгулянные 14 дней просто сгорят.


Из данной статьи Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.


Строгое ограничение сроков, в которые должен предоставляться ежегодный отпуск, уже имеется в ТК РФ. Напомним, что согласно частям третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако нарушение этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.


Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Это означает, что работнику выплачивается компенсация или по его заявлению предоставляются в натуре все отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции.


Таким образом, ратификация Конвенции не приведет к тому, что работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения. Возможность использовать отпуска за прошлые годы, а также право на получение компенсации за них при увольнении Конвенцией не ограничивается.


Хотим обратить Ваше внимание на материалы пресс-конференции заместителя министра Минздравсоцразвития России Александра Сафонова, опубликованные в "Российской газете". На вопрос: "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?" Александр Сафонов ответил однозначно: "Не сгорят".


Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев - это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются". С этим материалом пресс-конференции можно ознакомиться пройдя по ссылке в сети Интернет: .


Ответ подготовил:


Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ


Контроль качества ответа:


Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ


23 декабря 2010 г.


Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Сара Евсеева в 14:11

как оплачивается ученический отпуск
Эти дни должны быть оплачены Яковлеву из расчета его среднего заработка.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Екатерина Коржова в 12:19

непредоставление отпуска более 2 лет
Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Анастасия Терентьева в 09:58

административный отпуск на свадьбу
Для этого кликните по иконке соц.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Антон Штыркин в 14:55

расчет компенсации за неотгуленный отпуск
При вылетах из Минска мы работаем со всеми операторами.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 11:38

когда положен очередной отпуск
В середине января 2011 года звонок от друга, который говорит: собирай монатки и срочно сюда!
______________________________________________________________

Оставить комментарий