расчет компенсации за неотгуленный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет компенсации за неотгуленный отпуск. Расчет компенсации за

Компенсации за неиспользованный отпуск. Примеры расчета

По сути, поправки в Трудовой кодекс, которые уже одобрил президент, призваны защитить права сотрудников и восполнить пробелы в законодательстве, облегчив в том числе и жизнь работодателей. Однако на самом деле не все так однозначно.


Отпуск сотрудника для многих работодателей считается больным вопросом. Ведь не каждого работника можно с легкостью заменить другим. Мало того что привлечение «новичка» сопровождается дополнительными материальными затратами, так еще сколько дней пройдет, пока он освоит круг возлагаемых на него обязанностей.

Конечно, последние можно «раскидать» между коллегами отдыхающего, но кто согласится, извините, «за спасибо» добросовестно выполнять чужую работу?


Хотя, работодателю Трудовым кодексом и запрещено не отправлять работника в ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК), но и тут есть вполне законная лазейка. Все в том же кодексе статья 126 разрешает заменить денежной компенсацией часть отпуска сотрудника, которая превышает 28 календарных дней. Согласитесь, гораздо выгоднее выплатить денежную компенсацию своему сотруднику и не волноваться за деятельность компании, чем искать ему замену на период отдыха. Правда, на это нужно согласие сотрудника, но такой проблемы, как правило, не возникает. Работники без особых нареканий подписывают заявление с просьбой компенсировать часть отпуска за предыдущие годы. А вот получить выплаты за неиспользованные дни, относящиеся к текущему году, нельзя (письмо Минфина от 8 февраля 2006 г. № 03-05-02-04/13).


Единственной сложностью, с которой, как правило, сталкиваются учетные работники, можно считать то, что в Трудовом кодексе не сказано, как именно рассчитывать компенсацию.


Выбор способа рассчета компенсации за неиспользованный отпуск

Пока еще при расчете компенсации бухгалтеры могут остановиться на любом из двух способов. Причем такое право выбора было «подарено» законодателями случайно – из-за неточностей формулировок в статье 126 Трудового кодекса. В частности, там сказано, что «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Однако из положения данной статьи не совсем понятно, относится ли это к каждому отпуску или ко всем отпускам вместе. Не смог разъяснить ситуацию и Минтруда, куда бухгалтеры в свое время обратились за ответом. Единственное, что чиновники смогли посоветовать – так это воспользоваться любым способом, предварительно согласовав его с сотрудником (письмо Минтруда от 25 апреля 2002 г. № 966-10).


Итак, получается, что компенсацию можно рассчитать:


– либо за все дни неиспользованных отпусков, т. е. при объединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы);


– либо за ту часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.


Пример расчета отпуска

В трудовом договоре Кириченко О. прописано, что ее ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. В течение четырех лет сотрудница брала лишь 14 дней отпуска в 2003 году и 5 дней в 2005-м.


Если размер компенсации определять по первому методу, то расчет необходимо осуществлять исходя их из следующих сведений:


2002 год – 30 дней;


2003 год – 16 дней (30 – 14);


Неотгуленный отпуск при увольнении

При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.


Расчёт неотгуленного отпуска

Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:


29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. М-да, без примера не обойтись.


Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю Расчет компенсации за неотгуленный отпуск за неиспользованный отпуск совместителю производится в том же порядке, что и по овсяному месту работы. Никаких исключений для совместителей нет (ст.286 ТК РФ). Так же выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и так же при увольнении.


Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск работающему сотруднику?


Нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если при увольнении деньги выплачиваются в обязательном порядке, то при продолжении работы компенсация может быть выплачена только по вашему желанию.


normal">Образец заявления на компенсацию отпуска.


Прошу часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска (или дополнительного отпуска): … (&hellip.число словами) дней за период работы с … (дата начала трудового договора) по …(дата конца рабочего года) заменить денежной компенсацией.


Число подпись


Работодатель не в праве отказать в замене части отпуска деньгами, если соблюдены требования, перечисленные выше. На основании вашего заявления издается приказ.


Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении.


При увольнении производится компенсация за неотгуленный отпуск за все время. Положенные дни отпуска не сгорают, как дезинформируют некоторые работодатели. Если вы не были в отпуске 3 года, то и компенсация положена за все 3 года Расчет компенсации за неотгуленный отпуск отпуска. Это право гарантируется ст. 127 ТК РФ.


Если вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, обращайтесь к нам, и мы взыщем эту сумму в судебном порядке. Срок исковой давности 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Это может быть день увольнения, когда вам должны быть выплачены все суммы и компенсация в том числе. А если выплату зарплаты при увольнении задержали, то срок исковой давности начинает течь со дня выплаты, так как вы только в этот день узнали, что вам не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск .


Читайте так же,



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано ТвГУ '09 в 20:59

дополнительный отпуск участникам боевых действий
Работаю с января месяца оператором на почте,учусь на заочном отделение в государственном университете.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Sydney в 18:01

рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Утверждая, что 28 дней предполагают 8 выходных.
______________________________________________________________

Оставить комментарий