продолжительность отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска

Влияние праздничных дней на продолжительность отпуска

Дата создания: 25.11.2008


Каким образом влияет на продолжительность отпуска и его оплату факт попадания на период отпуска праздничных или перенесенных выходных дней? Как настроить производственный календарь с учетом переноса выходных дней в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"? В статье, подготовленной А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата", разъясняются вопросы влияния праздничных и перенесенных дней на продолжительность отпуска и заработную плату.


Содержание статьи:
    Перенос выходных дней в регламентированном производственном календаре Влияние праздника и перенесенного выходного на продолжительность отпуска Влияние праздника и перенесенного выходного на размер заработка работника

Перенос выходных дней в регламентированном производственном календаре

В конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" базой для всех расчетов, связанных с отработанным временем, является Регламентированный производственный календарь (см. рис. 1).


По умолчанию в календаре отмечены только календарные выходные и рабочие дни, государственные праздники Российской Федерации и дни, являющиеся предпраздничными согласно статье 95 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Напомним, что перечень нерабочих праздничных дней указан в статье 112 ТК РФ.

В соответствии с ней нерабочими праздничными днями в РФ являются:


1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;


7 января - Рождество Христово;


23 февраля - День защитника Отечества;


8 марта - Международный женский день;


1 мая - Праздник Весны и Труда;


9 мая - День Победы;


12 июня - День России;


4 ноября - День народного единства.


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.


В частности, перенос выходных дней в 2008 году регламентирован Постановлением Правительства РФ от 11.08.2007 № 512.


§2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством


определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет


не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных


гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).


Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо


от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.


§3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам,


совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула,


не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См.


Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. "О порядке уменьшения


ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" - Бюлл. Министерства труда РФ,


1993; N 4).


работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;


работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;


работникам, имеющим продолжительность отпуска (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;


родителям – воспитателям детских домов семейного типа;


в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебных заведений, расположенных в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к местоположению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождение каждого ребенка.


Как определить продолжительность отпуска, если работник проработал меньше 6 месяцев и не попадает под вышеперечисленные исключения?


Сначала нужно определить период времени, который дает право на отпуск. Период определяется в календарных днях без учета нерабочих и праздничных дней, которые определены в статье 73 КЗоТ. Так исчисляется потому что отпуск дается в календарных днях и без учета таковых праздничных дней.


Затем определяем сколько дней отпуска работнику приходится на 1 календарный день. К примеру, ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На один календарный день отпуска будет приходится 24: 355 (в високосном году – 356). Цифра 355 (356) – это календарный год без учета нерабочих и праздничный 10 дней, которые предусмотрены статьей 73 КЗоТ, так как они не учитываются при предоставлении отпуска.


Окончательным шагом будет определение продолжительности отпуска, который положен работнику за соответствующий отработанный период времени. Он определяется умножения отпуска за 1 календарный день на период времени, который дает право на отпуск.


Пример расчета продолжительности отпуска.


Отработанное время с 01.02.2009 по 31.05.2009. С 1 апреля работник идет в ежегодный отпуск, который полной продолжительностью 24 календарных дня. Сколько положено дней отпуска за отработанный период?


Определяем период времени, который дает право на отпуск:


февраль 28 к.дн.


март 31 к.дн. -1 = 30 к.дн. (8 Марта праздничный день)


апрель 30 к.дн. – 1 = 29 к.дн. (19 апреля пасха)


май 31 к.дн. – 2 = 29 к.дн. (1,2 Мая – праздничные дни)


Всего: 116 календарных дня.


Определяем продолжительность отпуска за отработанный период времени:


24 к.дн. (полный отпуск). 355 (календарный год без учета праздничных дней) * 116 к.дн. = 8. дн.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Павел Барыгин в 10:45

оплата отпуска по внутреннему совместительству
Когда в Украине уже наступают холода и душа просит праздника, самое время отправляться в теплые края.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Adelaide в 18:32

отпуск с ребенком до года
Заметим, что студентам очной формы обучения такой отпуск не оплачивается в отличие от заочников и вечерников.
______________________________________________________________

Оставить комментарий