приказ о продлении отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Приказ о продлении отпуска. ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА *>

Продление отпуска из-за временной нетрудоспособности

02.09.2010 10:10:22


Posts: 0


Закон этого не требует. Продление отпуска, как правило, осуществляется автоматически при предъявлении соответствующих документов. Вместе с тем желательно оформление приказа (распоряжения) о продлении отпуска,


02.09.2010 10:13:28


Posts: 2928


Вот разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1) по данным вопросам.


Подписчик «КП»


Т.В. Есикова,


г. Волжский, Волгоградская обл.


Главный редактор «КП»


Согласно части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты не обязывают работодателя издавать отдельное распоряжение о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности. Главным документом учета в данном случае выступает табель учета рабочего времени, основанием для проставления отметок в котором в отношении заболевшего работника, находящегося в отпуске, являются приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска и больничный лист.


Основываясь на этом, большинство специалистов по делопроизводству и консультантов по организации труда указывают на то, что продление отпуска в случае нетрудоспособности осуществляется автоматически без издания каких-либо документов.


Последовательно придерживаясь той точки зрения, что продление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от причины продления должно оформляться документально, рекомендуем издавать отдельный распорядительный акт. При этом целью такого оформления является не столько письменное выражение решения работодателя о продлении отпуска, сколько констатация факта выполнения работодателем обязанности, предусмотренной частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ и установление связи продления ежегодного оплачиваемого отпуска с конкретным больничным листом.


Поскольку в письме не указано, на каком основании осуществляется замещение — на условиях статьи 74 Трудового кодекса РФ (временного перевода в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника) или его статьи 151 (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы) — чтобы наиболее полно ответить на поставленный вопрос, будем оперировать понятием «замещение».


Если же отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику.


В упомянутом приказе необходимо указать, в частности:


- на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью);


- на какой срок переносится отпуск.


Примерная форма приказа о переносе срока отпуска приведена в Приложении 1.


При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения путем заполнения граф 8 и 9 таблицы Графика отпусков, где указываются основание для перенесения отпуска и дата предполагаемого отпуска.


При этом работодателю необходимо помнить о существовании «льготной» категории работников, которым полагается предоставлять отпуск ежегодно без каких-либо переносов. Такими работниками являются сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет, а также занятые на работах с вредными и опасными условиями. Кроме того, не стоит забывать о запрете на непредставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.


В случае производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска. Об этом сказано в ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Оставшейся частью отпуска работник может распорядиться по своему усмотрению, так как она остается неиспользованной. Либо остаток отпуска предоставляется работнику по его заявлению в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.


Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом нормативно-правовыми ак-тами не установлена форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На приказ о продлении отпуска согласие работника на отзыв из отпуска может быть оформлено его заявлением. Равно как приказ об отзыве работника может содержать отдельный абзац, предусматривающий подпись работника в том, что он согласен с отзывом.


Кроме того, по выбору работника необходимо определить время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график от-пусков следует внести соответствующие сведения.


При отзыве из отпуска определенные сложности возникают с оплатой за «неотгулянную» часть отпуска. Имеется в виду следующее: Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за весь период. В дальнейшем сотрудника отзывают из отпуска, в связи с чем образуется период отпуска еще «не отгулянный», но в счет которого уже выплачены отпускные. Кстати, подобная ситуация возможна, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, и в дальнейшем часть отпуска была перенесена на более позднее время.


В трудовых правоотношениях существует время отдыха (в том числе очередной отпуск), а также рабочее время. Причем очередной отпуск оплачивается сотруднику исходя из среднего заработка. В то время как за рабочее время сотруднику выплачивается заработная плата. Обратите внимание: ТК РФ не предусматривает оплату рабочего времени исходя из среднего заработка, а также в сумме заработной платы за фактически отработанный период одновременно.


Следовательно, за отработанный сотрудником период (который является одновременно частью «недогулянного» отпуска, оплаченного ранее исходя из среднего заработка) сотруднику полагается только заработная плата. Вместе с тем при решении вопроса с излишне выплаченными отпускными за «недогулянную» часть отпуска потребуется согласие работника. Дело в том, что удержать из зарплаты их нельзя, так как ст.137 ТК РФ не содержит такого основания для удержания. Аналогичная позиция в частном порядке высказывалась главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г. Москве М.Ю. Малюгой в интервью изданию «Учет. Налоги. Право» (№33, 2004 г.). Поэтому принудительно вернуть выданные сотруднику отпускные работодатель не сможет.


На практике по согласованию с сотрудником отпускные, выплаченные за «неотгулянную» часть отпуска могут быть:



  • возвращены сотрудником полностью или по частям в кассу;

  • удержаны полностью или по частям из ближайшего начисления заработной платы (Следует помнить: согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%);

  • зачтены в качестве аванса в счет будущей зарплаты.


Выбранный вариант обычно указывается в приказе на отзыв сотрудника из очередного отпуска, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.


К сведению: запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, а именно:


- работников в возрасте до 18 лет;


- беременных женщин;


- работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.


Примерная форма приказа об отзыве из отпуска приведена в Приложении 2.


Приложение 1.


О переносе срока отпуска на другое время



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Ибрагим Пардаев в 13:54

как рассчитывается компенсация за отпуск
Для нашего менталитета подобного рода ситуация весьма необычна.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано РГЭУ РИНХ '14 в 10:52

как оплачивается больничный в отпуске
Ты уже скоро вернёшься...
______________________________________________________________

Оставить комментарий