предоставление трудового отпуска в рб
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление трудового отпуска в рб. предоставление трудового отпуска

Правила предоставления трудового отпуска

Суббота, 11 июля 2009 г.


Просмотров: 12216


Николай Пинигин является художественным руководителем Купаловского театра с 2009 года. Под его руководством только за последние два года Купаловский получил семь статуэток Национальной театральной премии. Ежегодно театр выпускает три премьеры на большой сцене. Труппа с успехом гастролирует в Европе: Лондон, Барселона, Мадрид, Варшава, Париж. В 2012 году спектакль "Офис" завоевал первое место на молодежном театральном форуме стран СНГ.

А в сентябре этого года постановка "Пинская шляхта" по пьесе В.Дунина-Марцинкевича отмечена Государственной премией в области литературы, искусства и архитектуры.


В творческой биографии знаменитого белорусского режиссера - работа на белорусском телевидении, в Купаловском театре, в Московском Малом театре и в парижском Courant D’Est. в Большом драматическом театре имени Г.А.Товстоногова, десятки спектаклей на самых разных сценах.


совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;


учителям школ, преподавателям профессионально­технических учебных заведений, профессорско­преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;


участникам Великой Отечественной войны;


женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка­инвалида в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально­технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;


военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора (по истечении трех месяцев);


работающим женам (мужьям) военнослужащих – по их желанию одновременно с отпуском их мужей (жен).


Перечень лиц, указанных в ч. 2 ст. 166 ТК, не исчерпывающий. Согласно п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК он может дополняться коллективным договором, соглашением.


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Кроме того, трудовые отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться и авансом, но только в счет текущего, а не следующего, еще не начавшегося рабочего года. Например, если трудовой отпуск за рабочий год с 01.01.2002 по 31.12.2002 использован в сентябре 2002 г. то отпуск за следующий рабочий год (с 01.01.2003 по 31.12.2003) может быть предоставлен не ранее 01.01.2003.


Что же касается продолжительности отпуска, предоставляемого авансом, то он предоставляется не пропорционально отработанным месяцам, а в полном размере. Исключение допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Например, с 01.01.2000 указанный порядок не распространяется на преподавателей (учителей) учебных заведений, приступивших к работе в течение учебного года.


О времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней. Это условие предоставления трудового отпуска распространяется и на работников, которым трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, т.е. индивидуально.


Уведомление может быть коллективным и персональным.


Коллективное уведомление осуществляется следующим образом: в определенном месте вывешивается список отпускников, и в нем указываются фамилия, имя и отчество работников, месяц и день начала отпуска и его окончание, дата, когда список вывешен.


Персональное уведомление осуществляется путем доведения до сведения работника под роспись приказа или записки об отпусках, где указаны дни начала и окончания отпуска.


Перенос и продление трудовых отпусков


Исходя из общего правила, предусмотренного нормами Трудового кодекса, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). И только в исключительных случаях допускается перенос трудового отпуска на следующий рабочий год.


Согласно ч. 2 ст. 170 ТК условиями переноса трудового отпуска являются:


1) исключительность причин переноса отпуска (обстоятельства, относящиеся к потребностям производства, например когда предоставление полного отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации);


2) письменное согласие работника на перенос отпуска и на продолжительность остающейся для использования в текущем рабочем году его (отпуска) части.


Способ использования перенесенной части трудового отпуска в следующем рабочем году определяет сам работник.


Перенос трудового отпуска в соответствии со ст. 170 ТК не распространяется на работников:


моложе восемнадцати лет;


имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.


Трудовой отпуск также считается перенесенным и должен быть предоставлен в следующем рабочем году и в том случае, когда работник не использовал полный отпуск в истекшем году по вине нанимателя или по его недосмотру.


Помимо случаев переноса трудового отпуска, указанных в ст. 170 ТК, трудовой отпуск по желанию работника может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 171 ТК :


при временной нетрудоспособности работника;


при наступлении срока отпуска по беременности и родам;


в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;


при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);


в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;


с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.


Например, к числу таких дополнительных причин переноса отпуска на другой срок следует отнести: неуведомление нанимателем работника о времени начала отпуска (ст. 169 ТК ); совпадение трудового отпуска с предусмотренным коллективным договором социальным в соответствии со ст. 189 ТК (в случае смерти членов семьи работника, вступления в брак и т.д.).


Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК. наступили во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.


В случае наступления причин, указанных в ч. 1 ст. 171 ТК, до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.


О причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, работники обязаны немедленно уведомить нанимателя.


Продление или перенос трудового отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.


Кроме случаев продления и переноса трудовых отпусков законодательством предусмотрен отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК ).


Отзыв из отпуска означает перерыв его, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договорились. Необходимость в отзыве из трудового отпуска возникает в процессе использования отпуска.


Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работников из трудового отпуска, законодательством не определены. Они могут быть вызваны, прежде всего, производственной необходимостью. При отзыве работников из трудового отпуска нанимателем могут быть использованы обстоятельства, указанные в ст. 33 и 172 ТК. например, предотвращение несчастных случаев, простоя и т.д. Минимальное количество дней, по истечении которых наниматель может отозвать работника с его согласия из отпуска, законодательством не определено. Отзыв может произойти в любое время в период отпуска (в начале либо средине, в конце и т.д.).


Инициатором отзыва из отпуска может быть только наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. Окончательное решение о прерывании отпуска в связи с отзывом принимает сам работник. Это вытекает из ч. 2 ст. Предоставление трудового отпуска в рб ТК, где сказано: «Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска)».


Что касается работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то согласно ч. 5 ст. 174 ТК отзыв из трудового отпуска данной категории работников, как и работников моложе восемнадцати лет, не допускается.


Замена отпуска денежной компенсацией


Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией. Но при этом необходимо иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя.


Замена отпуска денежной компенсацией может производиться по соглашению между работником и нанимателем. В Трудовом кодексе предусмотрены следующие случаи замены отпуска денежной компенсацией:


при предоставлении трудового отпуска (ст. 161 ТК );


при увольнении работника – за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК );


при отзыве из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК ).


Вопрос о замене трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией должен решаться предварительно перед уходом работника в отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон, с соблюдением условий и порядка, предусмотренных ст. 161 ТК.


Назовем эти условия:


трудовые отношения продолжаются после отпуска;


требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией последнего на заявлении изданием приказа;


соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала части отпуска, которая будет реально использована;


не менее 7 календарных дней трудового отпуска должны быть использованы по прямому назначению;


работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право).


Наличие названных условий является обязательным для замены отпуска денежной компенсацией.


Указанный порядок замены отпуска денежной компенсацией распространяется на все виды основных и дополнительных отпусков, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Поэтому если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, например, продолжительностью 7 календарных дней, то при общей продолжительности его трудового отпуска 28 календарных дней (21 календарный день основного трудового отпуска + 7 календарных дней за вредные условия труда) денежной компенсацией заменяются только 14 календарных дней, а оставшиеся 14 календарных дней (7 календарных дней основного трудового отпуска + 7 календарных дней за вредные условия) используются в натуре.


В том случае, если работник не работает во вредных условиях труда имеет право на трудовой отпуск общей продолжительности, например, 31 календарный день (21 календарный день основного трудового отпуска + 10 календарных дней за ненормированный рабочий день), то при замене трудового отпуска денежной компенсацией используются в натуре 7 календарных дней, а оставшиеся 24 календарных дня заменяются денежной компенсацией.


При изучении порядка и условий замены трудовых отпусков денежной компенсацией следует отметить, что для возникновения права на замену отпуска денежной компенсацией работник обязан отработать весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право). Это вытекает из ч. 2 ст. 161 ТК: «Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается».


На основании данной нормы можно сделать вывод о том, что если работник в рабочем году отработал, например, 6, 7, 8, 9 месяцев и т.д. то этот отпуск считается авансированным и замена его денежной компенсацией не допускается.


Законодательством предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией и в некоторых других случаях. В частности, замена отпусков денежной компенсацией допускается в случае неиспользования трудового отпуска или использования его неполностью (ст. 179 ТК ).


Предусмотренная ст. 179 ТК компенсация (если работник имеет на нее право) выплачивается независимо от основания увольнения работника.


Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право).


Если же ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.


Например, работник был принят на работу 04.01.2001. За период работы с 04.01.2001 по 03.01.2002 работнику был предоставлен трудовой отпуск. 15.04.2002 работник был уволен. За какой период должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении?


В данном случае денежную компенсацию необходимо выплатить за период работы с 04.01.2002 по 15.04.2002, т.е. за 3 месяца.


Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени производится в порядке, определенном ст. 177 ТК :


1) устанавливается количество полных календарных месяцев, исчисляемых со дня приема на работу (например, 10 месяцев);


2) остаток предоставление трудового отпуска в рб дней, составляющий 15 и более дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается;


3) количество календарных дней, за которые необходимо выплатить денежную компенсацию, исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев. Полученные при расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 – исключаются из подсчета.


Таким образом, если работник ко дню увольнения проработал, например, 10 календарных месяцев и 10 календарных дней, то при продолжительности его трудового отпуска, равной 21 календарному дню, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться в следующем порядке – 21:12х10 (21:12 – величина отпуска, приходящегося на один месяц).


Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, который считается последним днем работы (ч. 7 ст. 50 ТК ). Компенсация за отпуск входит в расчет при увольнении и выплачивается вместе с ним. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления требований об этом (ч. 1 ст. 77 ТК ).


Законодательство о труде также допускает замену отпуска денежной компенсацией в случае отзыва работника из отпуска по инициативе нанимателя.


При этом необходимо, чтобы 7 дней трудового отпуска были использованы для отдыха. Требуется также письменное заявление работника о замене отпуска денежной компенсацией.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Sydney в 15:49

дата декретного отпуска калькулятор
Безусловно, хотя бы раз в год отдыхать должен каждый.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Рикки Чедвик в 12:01

отпуск в ноябре на море
Для того чтобы отложить срок прохождения обязательной военной службы следует до 15 сентября предоставить соответствующее заявление в Департамент оборонных ресурсов.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано КБГСХА им. Кокова '11 в 19:36

компенсация за отпуск
Ответы на самые волнующие вопросы 47975 23Правила расчета декретных и детских пособий в 2013 году 387564 40Наглядный пример расчета детских пособий в 2013 году 153483 Обсудить Вопросы и ответы Сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Вероника Владимировна в 19:06

как продлить отпуск после больничного
В этом письме целесообразно отразить и факт направления работнику предшествовавшего предварительного уведомления по почте с указанием его реквизитов.
______________________________________________________________

Оставить комментарий