предоставление отпуска внешнему совместителю
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска внешнему совместителю. Всеукраїнська асоціація

Часто задаваемые вопросы. В отпуске совместителя и основного сотрудника много отличий

Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?


Нет, нельзя. По общим правилам право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника только по истечении шести месяцев (ч. 2 ст.

122 ТК РФ). Однако совместителям его надо предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Причем независимо от того, сколько времени он работает в компании (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса). Просто если он отработал меньше шести месяцев, то отпуск дают авансом.


Чтобы заранее знать об отпуске совместителя, можно в трудовом договоре предусмотреть порядок и сроки, в которые сотрудник должен извещать о планируемом времени отдыха по основному месту работы. Если совместитель эту обязанность проигнорирует, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но отпуск ему все равно будет положен.


Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы?


Да, вправе. Однако Трудовой кодекс не уточняет, какие именно это должны быть документы. Например, факт отпуска можно подтвердить справкой с основной работы или копией приказа. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Кстати, на практике так чаще всего и делают.


При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику предоставление отпуска внешнему совместителю времени являются:



  • справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;

  • копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года 3. При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.


При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:

  • справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;

  • копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).


Расчет отпускных работника-совместителя производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем, исчисляется исходя из всех выплат, произведенных по заключенному с сотрудником трудовому договору.


Средний дневной заработок умножается на количество подлежащих оплате дней (рабочих или календарных). Единственное исключение – когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В этом случае для исчисления среднего заработка средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в подлежащем оплате периоде 4. Работодатель должен оплатить работнику все календарные дни отпуска. Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются 5 .


При расчете отпускных средние дневной и часовой заработки определяются за три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) 6 .


В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом. Тогда при увольнении сотрудника организация вправе удержать из его заработной платы неотработанные дни отпуска 7 .



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Рома Бутузов в 09:36

долгожданный отпуск
А то что за неделю можно отдохнуть это все от лукавого, но если только вы на работе совсем не устаете, то тогда зачем вам отпуск, работайте всю жизнь без отпуска это же так прекрасно и работадатель будет доволен)))))))))))) Ответить на это сообщение 03.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Динара Фазлыева в 13:51

ответственность за непредоставление отпуска
Бывают разные виды отдыха… есть отдых физический, когда отдыхает тело… оно нежится на песочке и загорает… а бывает отдых интеллектуальный… Ты стоишь в огромных очередях… не жалея ног, ходишь… смотришь шедевры архитектуры… физически очень устаешь… Зато ты счастлив, что побывал в великолепных местах… что лучше выбирать каждому))))))Вчера злилась, сегодня размышляла, завтра буду веселиться… Хорошо в отпуске: настроение просто супер!
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Дмитрий Антипов в 11:43

налоги компенсация за неиспользованный отпуск
На данный момент я сижу по уходу за ребенком,мне в этом году предоставляется очередной отпуск с проездом,хотела им воспользоваться в июне.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Dima Malyshev в 09:33

как по закону оплачивается отпуск
У людей есть право ходить на выборы или нет.
______________________________________________________________

Оставить комментарий