отпуск по совместительству
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск по совместительству. Отпуск по совместительству

Отпуска совместителям и не только им

Рассчитать отпуск несложно, если работник работает по основному месту работы имеет нормированный рабочий день. А вот подсчет отпуска, причитающегося совместителю или работнику с ненормированным рабочим днем или неполным рабочим временем, представляет больший интерес.


Отпуск для совместителей


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск (ст.

2 Закона об отпусках), совместители также имеют право на ежегодный отпуск. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы (совместительству). При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству, подлежит оплате .


Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.


Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, когда работник идет в отпуск по основному месту работы.


Согласно действующему законодательству, совместитель может по-разному брать свои ежегодные отпуска по обоим местам работы.


Вариант 1


Оплачиваемые ежегодные отпуска берутся одновременно по обоим местам работы. Кстати, согласно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках, отпуск по совместительству должен предоставляться полной продолжительности даже до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на соответствующем предприятии. Если продолжительность оплачиваемого отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работник может или вернуться к выполнению обязанностей на работе по совместительству, или по заявлению на разницу в сроках взять отпуск без сохранения зарплаты (на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).


Вариант 2


Оплачиваемый ежегодный отпуск берется только по основному месту работы. По совместительству работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а право на отпуск (ежегодный оплачиваемый) по совместительству использует в другое время.


Вариант 3


Оплачиваемый ежегодный отпуск берется по основному месту работы, а по совместительству работник идет в отпуск без сохранения заработной платы. Право совместителя на отпуск без сохранения зарплаты в этом случае предусмотрено п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. Интересно, что у совместителя и в дальнейшем сохраняется право взять по месту совместительства ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое право он должен реализовать в любое другое время по договоренности с работодателем. Таким образом, совместитель имеет право по месту совместительства в течение года получить два полных отпуска - один оплачиваемый и один неоплачиваемый. Но такое право действует именно по условиям этого варианта.


Вариант 4


Оплачиваемый ежегодный отпуск берется только по месту совместительства. В дальнейшем, когда работник пойдет в отпуск по основному месту работы, он должен или продолжать выполнять свои обязанности по совместительству, или идти в отпуск без сохранения зарплаты (см. вариант 3).


Заметим: для работников государственных предприятий, учреждений и организаций пунктом 3 Постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» установлено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы .


Кстати, следует различать работу по совместительству и работу по гражданско-правовым договорам. Работа по совместительству предусматривает заключение трудового договора и регулируется трудовым законодательством. Отношения же по договорам гражданско-правового характера не являются трудовыми и регулируются гражданским законодательством, не предусматривающим предоставления каких-либо отпусков.


В соответствии со ст. 19 Закона Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда», работники-совместители получают зарплату за фактически выполненную работу. Поэтому выплата отпускных рассчитывается исходя из фактического суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени.


Порядок расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск для таких работников такой же, как и порядок расчета отпускных тем работникам, для которых это место работы - основное.


Пример 1 Работник отработал по совместительству на предприятии полный рабочий год. Заработная плата фиксированная - в размере 120 грн в месяц (работает 2 часа в день). Ему предоставляется отпуск с 4 августа 2005 года продолжительностью 24 календарных дня.


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:



  • время фактической работы;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:



    Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

    Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству. описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».


    В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.


    Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.


    Сколько дней отпуска положено совместителю?

    Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), отпуск по совместительству и отпуск ему нужно делить пополам.


    Верно ли это? Совершенно неверно.


    Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.


    К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.


    Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.


    Дополнительный отпуск совместителям

      Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:



    • за ненормированный рабочий день;

    • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;

    • за стаж работы;

    • за особый характер выполняемых работ.


    В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.


    Декретный отпуск по совместительству

    Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.


    Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.



    Комментарии


    Тема: День отпуска
    Опубликовано Анна Беляева в 20:10

    если заболел в отпуске
    Вниманию студентов, магистрантов и аспирантов!
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано МГИМО (У) МИД России '12 в 12:28

    аптечка для беременной в отпуск
    Когда после декретного я могу взять очередной отпуск?
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Dima Zakharenkov в 18:33

    дни отпуска к свадьбе
    Времени до начала сессии остается все меньше, а задолженностей по зачетам согласно законам геометрической прогрессии все больше.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Руслан Яковлев в 20:07

    отпуск в сентябре в турции
    Язык прилипал к зубам, страдальчески барахтался между небом и корневищем.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Валерия Мамедова в 18:02

    если больничный совпал с отпуском
    Безусловно, и то, и другое!
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий