отпуск на сессию второе высшее
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск на сессию второе высшее. Доп отпуск на сессию при втором

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,


СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ


Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения


Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);


подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;


сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.


Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;


работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных отпуск на сессию второе высшее, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.


Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.


По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.


Здравствуйте.


Ваш командиру будет абсолютно прав.


Анализ законодательства о статусе военнослужащих, о порядке прохождения военной службы, о высшем образовании и трудового законодательства, позволяет сделать вывод, что дополнительный отпуск, в связи с обучением, военнослужащим предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые.


Однако, Трудовой кодекс не запрещает предоставлять оплачиваемый отпуск при получении второго высшего образования.


Трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены гарантии и компенсации лицам, получающим второе высшее образование такие же как и получающим высшее образование впервые.

Но для работодателя потом достаточно трудно обосновать расходы на оплату отпуска работнику, который получает второе образование.


Существует мнение, что расходы на оплату отпуска работнику, который получает второе образование, уменьшают налогооблагаемую прибыль, если работник направлен на обучение работодателем. Это Вам сможет объяснить лучше Ваш бухгалтер.


А вот удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами.


ст. 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:


для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;


для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;


для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);


при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск на сессию второе высшее уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6 и 7статьи 83 настоящего Кодекса.


В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.


Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:


счетной ошибки;


если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);


если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом".


Таким образом, полагаю, что решение Вашего работодателя об удержании с Вас 50% заработной платы неправомерно, это ошибка Вашей бухгалтерии, но не счетная ошибка.


Вы можете с письменным заявлением обратиться в трудовую инспекцию или в суд!


12 Мая 2012, 22:57


Оценка ответа: + 0 - 0



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий