отпуск на один день
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск на один день. Один день на Маяке on Vimeo

Отпуск наперед:

как не попасть в учетные «ловушки»

Наталия ТАРАСОВА, редактор


«Отпуск наперед? — спросите вы. — Ну и что такого? Это происходит сплошь и рядом». Действительно, это. Правда, чаще всего после него работник продолжает трудиться. Но если работник увольняется и при этом оказывается, что его отпуск использован наперед (до окончания рабочего года), то у бухгалтера неизбежно возникают вопросы: «Необходимо ли удерживать оплату такого отпуска?


А если удерживать, то как рассчитать сумму таких удержаний и что делать в ситуации, когда заработной платы в месяце увольнения на отпуск на один день не хватает?» Вот об этом мы и поговорим в данной статье 1.


Отпуск «авансом»: законно ли это?


Этим вопросом прежде всего задаются бухгалтеры, столкнувшиеся с ситуацией, когда увольняется работник, который использовал весь отпуск за рабочий год, но полностью его не отработал.


Kак предусмотрено ст.79KзоТ 2.

ежегодные отпуска полной продолжительности (основной и дополнительные) уже в первый год работы могут предоставляться работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (в некоторых случаях даже до истечения шестимесячного срока). За второй и следующие годы работы такие отпуска могут предоставляться работникам в любое время соответствующего рабочего года 3. даже в самом его начале. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который учитывает как интересы производства, так и личные обстоятельства и пожелания работников (ст.10 Закона об отпусках 4 ).


Таким образом, можно сказать, что ситуация, когда отпуск используется работником наперед, находится в рамках действующего законодательства, которое предусматривает и связанное с таким «авансированным» отпуском дальнейшее развитие событий.


Отчислять или не отчислять?


Статьей 22 Закона об отпусках предусмотрено, что если работник увольняется до окончания рабочего года (за который он уже использовал весь отпуск), для покрытия задолженности такого работника перед предприятием осуществляются отчисления из его заработной платы за те дни отпуска, которые предоставлены ему в счет неотработанной части рабочего года. Вместе с тем, этой же статьей Закона определены случаи, когда такие отчисления производить не следует. Это касается:


- призыва (вступления) на воинскую службу, направления на альтернативную (невоинскую службу);


- перевода работника с его согласия на другое предприятие или перехода на выборную должность;


- отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;


- отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;


- изменений в организации производства и труда (в том числе связанных с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия);


- сокращения численности или штата работников;


- выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;


- неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;


Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».


Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата.


По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.


Вспомним про календарные дни В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.


Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве.


Если дней ежегодного оплачиваемого отпуска у вас не оказалось, напишите заявление о предоставлении отгула за свой счет. В этом случае документ составляется так же, как описано выше, за тем исключением, что формулировка в основном тексте должна быть следующей: «Прошу предоставить мне день отпуска без сохранения заработной платы (дата)».


Представьте заявление на согласование своему непосредственному начальнику. После того как он поставит на документе свою визу: «не возражаю» или «согласовано», отнесите заявление в кадровую службу.


Работодатель обязан отпуск на один день неоплачиваемый отпуск. если работник вступает в брак. у него родился ребенок или умер близкий родственник.


В других случаях работодатель также обычно идет навстречу работнику и предоставляет ему день отпуска без сохранения заработной платы, но он не обязан этого делать, если вы не относитесь к особой категории работников:


- ветераны Великой отечественной войны;


- инвалиды;


- пенсионеры по возрасту;


- родители или супруги военнослужащего, который погиб или получил увечья на военной службе.


Однако и для этих категорий работников есть ограничения по количеству дней неоплачиваемого отпуска в году, что установлено статьей 128 ТК РФ.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Анастасия Малышева в 17:16

заявление в сад на отпуск
Кому и как часто можно брать отпуск, узнайте здесь.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 20:44

заболела перед отпуском
Он подозревал, что его нагота непривлекательна.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Марина Потапова в 11:18

отпуск беременной женщине перед декретом
Именно с этого времени физиологические процессы в организме матери и плода начинают активизироваться, что требует от будущей мамочки изменения режима питания, сна, эмоционального поведения.
______________________________________________________________

Оставить комментарий