отпуск через полгода работы
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск через полгода работы. заявление на отпуск через полгода

Устроившись на работу, уже через полгода человек может взять полный оплачиваемый отпуск

А некоторые имеют право отдохнуть даже раньше


Близится отпускная пора. Пора задуматься - «отгулять» ли весь месяц отпуска или взять летом только часть, чтобы потом отдохнуть зимой… Как, когда и кому предоставляется отпуск? Можно ли делить его на части? Как начисляются «отпускные»? Все эти вопросы мы задали начальнику управления по вопросам организации труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорию Максименко.


Учителям и научным работникам полагается 56 календарных дней отдыха


- Итак, кто может взять отпуск?


- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо отпуск через полгода работы их форм собственности, или же работают по трудовому договору у физического лица.


- Получается, сотрудники любой коммерческой фирмы могут раз в год уйти в отпуск, причем оплачиваемый…


- Именно так.


- И на сколько дней?


- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым людям законодательство позволяет отдыхать дольше.


* Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.


* Инвалиды I и II групп и государственные служащие - 30 календарных дней.


* Инвалиды III группы - 26 календарных дней.


* Лица в возрасте до Отпуск через полгода работы лет - 31 календарный день.


- Принимаются ли во внимание праздничные дни?


- В соответствии с украинским законодательством праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.


- Давайте уточним, что имеется в виду под праздничными нерабочими днями?


- В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:


* 1 января - Новый год;


* 7 января - Рождество Христово;


* 8 марта - Международный женский день;


* 1 и 2 мая - Международный день солидарности трудящихся;


* 9 мая - День Победы;


Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников - типа беременных и тд.).


Норма в 6 мес. просто определена законом как некий рубеж, на мой взгляд, и все.


А вот фактическое предоставление отпуска (через 6 мес.

или меньше или больше) возникает на самом деле по соглашению между работником и работодателем.


Если работодатель не против, и работник просит отпустить его через 3 мес. в отпуск на 7 дней - то почему бы и нет.


А если работник требует через 6 мес. дни отдыха, а работодатель не может сейчас отпустить - то имеет ПРАВО не отпускать.


Работник в этом случае не может самовольно уходить в отпуск, как вы описали в примере.


Пример 1. Я устроилась на работу с испытательным сроком, но мне здесь не понравилось и хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели и должны ли мне предоставить отпуск?


В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня.


При этом, хотя право на фактическое предоставление отпуска у вас не появилось, так как вы не отработали шесть месяцев, но согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).


То есть вы можете в любой момент написать заявление об увольнении по собственному желанию и потребовать предоставления неиспользованных дней отпуска либо выплаты компенсации (про расчет продолжительности отпуска в подобных случаях см. в примерах 3 и 4).


Продолжительность отпусков


Статьей 115 ТК РФ предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска – 28 календарных дней. Отметим, что такой отпуск положен всем работникам без исключения – трудятся ли они при неполном рабочем дне (как говорится, на пол-ставки) или на условиях совместительства, или на испытательном сроке. Так что все разговоры работодателя о предоставлении основного отпуска меньшей продолжительности или меньшем размере его оплаты не имеют никакого юридического смысла.


А вот предоставлять более длительные ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели имеют полное право, а иногда и обязаны. Так, удлиненные ежегодные отпуска положены следующим категориям работников:


- несовершеннолетним – 31 календарный день, причем в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ);


педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней (срок зависит от места работы и должности (статья 334 ТК РФ);


- инвалидам – не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);


- гражданским и муниципальным служащим, спасателям, таможенникам и прочим «государевым людям» – не менее 30 календарных дней (согласно соответствующим федеральным законам).


В соответствии же со статьями 291 и 295 ТК РФ сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, либо занятым на сезонных работах, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.


Здесь, пожалуй, надо заметить, что в продолжительность оплачиваемых отпусков не включаются нерабочие праздничные дни, время пребывания работника в иных различных отпусках, в том числе учебном, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В таких ситуациях ежегодный оплачиваемый отпуск (хоть основной, хоть дополнительный) должен быть продлен на соответствующее количество дней.


Дополнительные отпуска


Некоторым категориям работников должны, помимо ежегодного, предоставляться и дополнительные отпуска:


- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех календарных дней (статья 118 ТК РФ);


- занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда – не менее семи календарных дней (статья 117 ТК РФ);


- работающим в районах Крайнего Севера – 24, а в приравненных к Крайнему Северу местностях – 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ);



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано New York City в 15:32

можно ли работать в отпуске
Переводы с русского на английский и с английского на русский Заказать Перезвоните мне договорная Все предложения (6) Покупки в нашей компании делать выгодно, потому что:Гибкая система скидок, спецпредложения, сезонные акции, горящие туры.
______________________________________________________________

Оставить комментарий